基层热议丨学习贯彻落实全市组织部长会议精神⑦
聚焦中心 服务大局
奋力开创汉阳组织工作新局面
汉阳区深入学习贯彻全市组织部长会议精神，把加强党的全面领导作为组织工作的出发点和落脚点，不断提高组织工作围绕中心、服务大局的质量和水平，为加快建设宜居宜业新汉阳提供坚强组织保证。
高举思想政治建设旗帜，坚定不移捍卫“两个确立”。推动党的创新理论武装入脑入心，持续抓好党的二十大精神学习培训。扎实开展主题教育，坚持学深悟透一贯到底，学查改行一体推进，确保取得实效。推动党的政治建设有形有质，严肃规范党内政治生活，不断丰富党员教育形式，加强政治忠诚教育和党性教育，将忠诚拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉。进一步做实政治素质考察，在落实日常考察、一线考察上下功夫，提高“知事”和“识人”精准度。从健全党的全面从严治党体系高度，提升政治监督实效，结合巡视巡察、政治生态分析研判等工作做好日常监督，强化建章立制，筑牢政治监督制度体系。
营造风清气正用人环境，打造具有现代化建设能力的干部队伍。树好选人用人导向，突出事业为上、以事择人、人岗相适，深入分析研判干部岗位匹配度，有序推进区管领导班子调整配备。落实干部能上能下举措，进一步推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰。把好干部选任关口，持续强化党组织领导把关作用，扎实开展任前监督，坚决防止“带病提拔”。育好年轻干部队伍，保持区管年轻干部常态化梯次化配备，抓好各层级各类型年轻干部统筹选拔和培养，指导建立国有企业管培生制度，加大国有企业优秀年轻干部队伍建设力度。做好干部能力提升，围绕“经营城市”理念，组织专题培训班，培养年轻干部市场化思维。积极选派年轻干部到一线锻炼，开展轮岗交流，不断提升解决现实问题能力。
深化拓展党建引领基层治理“深根工程”，推动基层党建全面过硬。实施根系活力行动，选优配强小区党组织“红色头雁”，规范运行机制，落实基本制度，让小区党组织活跃起来，作用发挥起来。实施根系密网行动，发挥小区党组织核心引领作用，推动组织纵向深根与横向力量联结，发动物业管理员、企业商户、下沉党员、志愿者、新就业群体等各方力量开展共商共治，持续织密基层治理网底。实施根系赋能行动，强化教育培训、组织赋能和关心关爱，不断激励小区党支部支委委员、楼栋党小组组长在基层治理中安心奉献、担当作为，让小区党组织真正有热情、有资源、有能力为群众办事。实施根系连心行动，推动小区党组织持续走访联系群众，优化小区红色驿站服务功能，及时解决群众急难愁盼问题，让群众时刻感受到党组织就在身边。
提升区域人才吸引力，为高质量发展提供强力支撑。理顺招商招才一体化机制，推动招商招才深度融合，开辟线上人才服务平台，为落户企业和人才提供线上一站式人才服务。做大做强人才产业园，推动“知音人才谷”扩面提质，拓展空间布局，完善功能业态，丰富活动载体，加强园区企业与辖区企业交流合作，提升园区活力和服务水平。培育壮大人才力量，聚力培育企业人才，充分发挥企业人才在推动产业转型升级上的引领带动作用。深入推进“学子聚汉”工程，深化“大学生创新创业中心”建设，吸引一批青年优秀人才、高水平青创团队来汉阳就业创业。优化人才发展生态，深化人才安居工程，新筹建一批人才公寓。牢固树立“经营城市”理念，组织策划人才工作系列宣传活动，集中展示汉阳宜居宜业的城区环境、营商环境、平安环境、用人环境。
全区组织系统将按照全国、全省、全市组织部长会议要求，努力打造模范部门和过硬队伍，在深学争优中走前头、在敢为争先中闯新路、在实干争效中创佳绩，推动组织工作再上新台阶。
（汉阳区委常委、组织部部长 王汉斌）
用好考核“指挥棒”
释放发展“新动能”
全市组织部长会议强调，要发挥考核指挥棒作用。硚口区将牢牢把握高质量发展这个首要任务，积极探索、主动实践，不断完善绩效管理和干部综合考核体系，持续发挥绩效考核“指挥棒”作用，充分释放经济社会发展“新动能”。
树立拼搏导向，聚焦发展主题。围绕全市中心工作，将高质量发展具体任务融入绩效考核目标体系，提升城市更新、产业强区、科技创新、招商引资等重点任务权重，引导各单位聚焦重点攻难点、紧盯短板锻长板。深入贯彻落实“比学赶超”行动精神，通过晒目标、比进度、拼位次，做到“人人肩上有担子、个个身上有压力”。
完善综合考核，推动质效提升。建立“督办—落实—反馈”闭环管理机制，在日常考核中动态发现问题，及时破题攻坚，确保圆满完成全年目标任务。注重平时考核与年度考核、指标考核与综合评价、显性考核与隐性考核的“三个结合”，全方位、多角度考准考实工作成效。
强化结果运用，落实奖惩机制。坚持考人与考事相结合，探索实行“晋级”等考核结果确定机制。通过事前看态度、事中看表现、事后看成效等方式，切实将考核结果与优秀班子评选、干部能上能下挂钩，作为检验工作、考察干部的重要依据，进一步加大奖优罚劣力度。
（硚口区委组织部 霍晋光）
用好人才活水 激发乡村振兴动能
全市组织部长会议强调，要突出强化现代化建设人才支撑，积极构建与创新发展相匹配的人才体系。作为基层干部，我们将认真贯彻落实全市组织部长会议精神，以高标准，严要求持续强化组织保障，优化用才环境。“栽好梧桐树，引得凤凰来”，确保各类人才“闻香自留”，激活乡村人才振兴一池春水。
发挥组织优势，突出以用为本。利用金口中小学生劳动教育基地品牌，打造农业教育培训基地、武汉市中小学生研学基地，构建“科技创新—社会服务—人才培养”三位一体发展格局，培育一批懂技术、善经营的新型农民。通过打造电商孵化平台、“专家大院”等活动吸纳专业技术人员，引进专家学者驻点帮扶，精准对接人才专业特长与农村发展需求，实现人岗匹配，发挥人才引领乡村振兴“乘数”效应。
树立人才意识，抓牢乡情纽带。利用好党员、村民的关系脉络全面摸底，建立人才信息库，向在外人才问计问需，了解其回村干事创业意愿，助力人才储备。通过建立定期关怀、点对点恳谈、亲属关心关怀等方式，打好“乡情牌”“乡愁牌”，激发在外大学生归属感和能动性，激励他们回乡干事创业，以科技创新助力乡村振兴。
整合本土资源，优化发展环境。梳理罗列金口项目清单、资源清单，充分向在外人才展现本土优势，积极推行“点、解、评”育才模式，用优惠政策、优厚待遇、优质服务吸引人才返乡，用乡村硬实力留住人才软实力。积极引进对现代农业有带动力的项目，增加人才在乡村振兴中的干事机会，营造安居乐业的生活环境，使人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。
（江夏区金口街道 胡佳仪）
来源：武汉组工