非上市公司股权激励主体如何选择？

Background

背   景

任正非：“华为能够走到今天，得益于分钱分的好。”

徐小平：“人生最悲哀的事情是，年轻时不懂爱情，创业时不懂股权。”

傅盛：“创业者只懂产品是不够的，还要懂股权。”

这三位创始人谈到的共同话题就是股权激励，在互联网时代，知识经济时代，人才成为了公司最重要的生产要素。

很多公司为了吸引人才、留住人才、激励人才，在公司发展到一定阶段都会考虑股权激励，股权激励方案用得好，给公司管理带来事半功倍的效果，如果做得不好，可能带来的效果是做了等于没做，甚至是做了不如不做。

所以在设计股权激励政策时，要考虑的内容方方面面，小必在此主要为老板们提供税收方面的答疑解惑。在前面，我们已经讲解了上市公司股权激励的个税问题↓

现在小必就为非上市公司涉及的股权激励问题进行系列详解，本次要分析的就是股权激励主体如何选择。

Essential

小必分析

股权激励的主体主要有三种形式，一是个人直接持股，二是以合伙企业为主体，三是以有限公司为主体，三个主体在不同阶段的税负是完全不同的，我们总结如下：

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看了上述不同主体适用的税收政策，是否仍是觉得一头雾水，不知如何选择？

这是因为你还没考虑清楚股权激励的几大重要因素。

一是公司未来发展目标，是否要做走资本市场，是否需要引入外部投资者；

二是股权激励对象的预计目标，如激励对象的人数、稳定性、预计后续变动情况等；

三是考虑是否需要为股权激励的对象进行税务优化，如需要考虑税务优化，则考虑做股权激励的时点就非常重要了，而且还需要考虑未来进行股权转让的时点和需求等。

当创业老板们把股权激励涉及的各方面因素进行一一讨论和明确后，这时候根据不同需求和目标再来选择股权激励主体，就游刃有余啦。当然，专业事项交于专业人士，更是事半功倍，如对股权激励主体的选择仍有疑问的，也欢迎跟小必联系。

BRSINTC

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