涨薪潮要来了？看看美英中律所的大动作！

近期，美国、英国和中国的顶尖律所都迎来新一轮涨薪风暴。究竟哪些律所薪资涨了多少？律所涨薪潮又反映出什么法律行业的底层逻辑？对于毕业生和申请者，这一轮涨薪潮又意味着什么？在本期推送中，我们将为大家汇总并解析近期的律所涨薪风暴。

（一）美国

美国顶级律所通常是涨薪领跑者，今年也不例外。近期的涨薪风暴在年薪、特别奖金和晋升年限三方面均有所体现。

年薪

6月初，美国律所Milbank宣布将一年级律师起薪上调至20万美元，打响了今年美国所涨薪第一枪。Davis Polk紧随其后，亦宣布上调起薪至20.25万美元而目前一年级律师薪水涨至20.50万美元，超过Milbank。此后，美国多家律所也纷纷跟进Davis Polk，例如Cravath，Skadden，Paul Weiss，Rifkind，Wharton。变动前后的薪资如下图。

（图片来源：Above The Law网络文章）

（图片来源：Above The Law网络文章）

特别奖金（Special Bonuses）

值得注意的是，美国大所不仅增长了薪资，还额外提供了特别奖金，第一批将于6月底发放。对于高年级律师而言，特别奖金最高达6万4美元，远超其薪资增长额2万5美元。因此，对于高年级律师而言，疫情后的特别奖金更是一针强心剂。

美国大所薪资涨幅与特别奖金一览表

晋升年限

除了年薪增长和特别奖金，有律所还缩短了律师晋升年限。这实质上也是对律师福利的增进。例如，Skadden在匹配Davis Polk的涨薪外，还缩短了升至“资深律师”（Counsel）的年限，从法学院毕业后7.5年缩至6.5年。尤其是考虑到高年级律师对应的薪资涨幅和特别奖金比低年级律师更高，缩短晋升年限实际上具有更大的激励作用。从纷至沓来的美国大所颁发的各种律师福利可以看出，法律市场求贤若渴。随着疫情态势逐渐平稳，各大律所都在紧张应对人才储备与招揽。

（二）英国

随着美国律所薪酬战的推进，英国律所Clifford Chance近期也决定提高其英国初级律师的年薪至10万英镑，与Freshfields持平，并超过Allen & Overy的9.5万英镑。

与此同时，英美律所之间的“年终奖大战”也已打响。不少英资所开始向律师们发放5%薪资水平的年终奖，以表彰他们在疫情期间的工作。自去年起，这些律所已经包括了Clifford Chance、Linklaters、Allen & Overy、Smithfield和Burges Salmon等。

而包括Milbank、Skadden、Paul Hastings、Davis Polk和Baker McKenzie在内的美资所同样也在近月发放了疫情奖金，总额按律师入职时间从1.2万到6.4万美元不等，总体上超过了英资所的奖金比例。

（三）中国

中国方面，前不久达辉上调初级律师起薪至3万元/月后，多家律所也纷纷提高了律师的薪资待遇。据业内人士透露，近期国内多家顶尖律所（例如汉坤、君合）或也将上调律师薪资。

与国内外律所涨薪潮相呼应，据业内人士透露，外资所中国办公室或也将迎来一波涨薪潮，顶级外资所对中国毕业生起薪或将达到3.5万元/月甚至更高。涨薪后，顶级外资所起薪预计仍高于红圈所，但差距或并不会太大。

律政观点

纵观国内外律所的涨薪潮，我们可以看出：

· 以美国所为代表而引发的律所涨薪潮体现出当今法律市场的蓬勃发展。“这是市场在说话，” 驻芝加哥的资深法律招聘人员Kay Hoppe表示，“律师事务所求贤若渴，而且他们也希望能留住正在工作的律师。”

· 涨薪潮似乎也表明在后疫情时代，在律所面前，律师议价权的相对提高。

在大多数律所，那些中流砥柱的律师都被允许更频繁地远程工作。加之随着疫苗接种的普遍化，疫情整体态势好转，疫情对律所工作的冲击已经进入尾声。

· 涨薪除了吸引新律师外，还有留住在职律师的作用。对于大多数律师而言，一旦跳槽离开法律行业，便很难再回到律所。因此，律所在横向招聘市场往往面临比招新人律师更为严峻的挑战。进一步，留住在职员工就变得尤为重要。涨薪不仅仅是针对新人律师的起薪，而是全员律师整体涨薪，对稳固在职律师团队也有帮助。

最后，我们特别关注一下中国法律市场。在过去的一年里，中国疫情已经整体平稳，法律市场整体表现出强烈的反弹趋势，长势喜人。其中，资本市场/IPO板块在去年更是尤为繁荣，且峰值也持续较久。某国际所中国办公室主管合伙人表示，2020年是他从业30多年来，看到资本市场最“疯狂”的一年，而他本人作为主管合伙人都需要亲自hands-on干活。可见，在后疫情时代，律所招聘需求激增，也因此拉动了涨薪风暴。

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