ALB中国与亚洲15佳女律师揭晓，听听她们的职场心得！

作为汤森路透旗下的尖端法律杂志，亚洲法律杂志（Asian Legal Business）是全球最具影响力的法律媒体之一。为了表彰在COVID-19疫情影响下仍不断取得卓越成绩的亚洲女性律师，ALB首次推出“ALB亚洲15佳女律师”排名。ALB这份全新的榜单选出了15位优秀的女性律师，她们在各自的法律领域内持续提供高质量的工作并为后辈树立了高标准，同时更赢得了同事、上级和客户的赞誉。此外，ALB还在昨天公布了“2021 ALB China 十五佳女律师”榜单，高度肯定活跃在中国法律市场中优秀女性律师们的成就。

随着时代的进步，各大律师事务所越来越意识到性别多样性和包容性的重要性，也因此愈发致力于投入更多的努力来支持女性法律人才。但是，为了实现真正意义上的性别平等成功，活跃在法律服务市场上的各大律师事务所任重道远，它们一方面需要进行更深入的变革，另一方面还需要真正聆听女性法律工作者的声音。因此，在榜单之外，这次我们将更加关注这些卓越女性律师的心声，听听她们对职场的理解以及对未来律师们的期许。

ALB亚洲15佳女律师

获奖情况

（图片来源：ALB杂志十月刊）

为获得评选资格，参选律师需要在亚洲司法管辖区注册为律师并获准从事法律工作，所提交的代表性工作或案例必须发生在亚洲或是代表亚洲的海外客户，此外她们还需要长期居住在亚洲。在进行评估时，ALB团队会考虑到她们过去和现有的成就以及所处理的交易/案件的概况、客户的推荐以及所获得的任何重要荣誉和奖项。

评选过程

（图片来源：ALB杂志十月刊）

一、提交申请

希望参加评选的候选律师需要在ALB的官方提名表格中提供有关以下信息的摘要：

1. 职业生涯中最重要的5项成就（交易、案例等）；

2. 在过去18个月中处理过最重要的5项工作；

3. 5位主要客户；

4. 在过去18个月中的5位新客户；

5. 候选人在工作中获得的重要荣誉，如受到公众认可、获得奖项等；

6. 所获得的任何认证、参与律师专业活动的情况。

二、提供推荐人信息

ALB还需要一份推荐人的名单，并可能会对他们进行访谈。推荐人通常是候选人的客户，但也可以是在过去18个月中对其专业知识和工作经验有了解的人。提供推荐人信息可以让ALB收集对候选人实践能力的反馈，ALB团队会利用这些访谈来了解候选人客户的意见，而这将有助于为最终的决定提供有价值的信息。ALB会首先参考客户的陈述，只有在需要更多的信息时才会与推荐人联系。

三、研究阶段

ALB的排名研究会参考多个因素，所有材料和数据都由其专门的研究团队进行审查和评估，并在必要时对候选人进行采访。但是，候选人提交自己的申请并接受ALB的采访仅仅是研究过程的一部分，ALB团队还会考虑候选人客户和其他来源的反馈信息。具体研究阶段分为在线背景调研和访谈两个环节，研究成果将被汇编成册并进入评估程序。

四、评估阶段

在研究和核实提名表格中的事实后，所有文件将被送到ALB一个独立的内部评审小组进行评估。

五、评估标准

该独立小组在评审过程中参考的要素如下：

1. 候选人职业生涯中的重大成就（交易、案例等）；

2. 在过去18个月中所处理的重要工作；

3. 主要客户情况；

4. 新客户情况；

5. 所获得的重要荣誉/第三方奖项或认可；

6. 认证、参与律师专业活动情况；

7. 客户的推荐和评价；

8. 管理合伙人或同事的评价。

此外，评估还考虑以下因素：

• 复杂性：该工作在多大程度上需要关键性法律专业知识、商业头脑或创新解决方案的运用；

• 广度：该工作是否涉及众多管辖区，以及其法律实践领域、当事人和行业广泛性的程度；

• 重要性：行业参与者或区域可能受到候选人参与案件/交易影响的程度；

• 创新性：工作是否涉及将新的/创造性解决方案应用于现有工作系统和流程。

2021 ALB China 十五佳女律师

（图片来源：ALB官方网站）

2021 年度ALB China 十五佳女律师有着平均18年的执业年限，她们活跃在投资并购、资本市场、资产管理、知识产权、劳动法、竞争法等领域并取得了卓越成就。她们用实际行动证明，在这个用专业力量创造价值的行当里，性别从来不是问题。

今年上榜的十五位女律师中，有多达九位律师都有海外留学经历，她们的足迹跨越了亚洲、欧洲和北美。具体来看，来自汉坤律师事务所的葛音律师在美国康奈尔大学获得LLM学位，来自君合律师事务所的许蓉蓉律师于香港大学获得LLB学位之后又获得了英国赫尔大学MBA学位，来自竞天公诚律师事务所的刘琦律师获得了德国法兰克福大学法学硕士学位，来自中伦律师事务所的乃菲莎·尼合买提律师从美国埃默里大学获得了LLM学位，来自威尔逊‧桑西尼‧古奇‧罗沙迪律师事务所（Wilson Sonsini Goodrich & Rosati）的欧阳丹律师在康奈尔大学获得JD学位，来自锦天城的王清华律师获得了英国曼彻斯特大学LLM学位，来自海问律师事务所的魏双娟律师获得了纽约大学LLM学位，来自鸿鹄律师事务所（Bird & Bird）的姚捷律师从剑桥大学获得电子信息科学硕士学位后又前往牛津大学深造知识产权法，来自大成律师事务所的周瑶律师也获得了牛津大学法学硕士学位。

律师心声

获奖律师们表示，律师事务所正在逐渐形成欢迎女性律师的工作环境氛围，但为了确保女性从业人员真正获得成长和进步，仍有许多障碍亟待解决和消除。

身为女性的自豪感

职业女性有时在工作中不得不去面对并克服一些来自传统观念的偏见，比如女性的工作能力时常会受到质疑，一些人倾向于认为女性没有男性工作能力强，因此有的时候女律师在取得客户信任时需要付出更多的努力。获奖律师们一方面承认这种刻板印象，但也以自己的女性身份为傲。

来自君合律师事务所的许蓉蓉律师就列举了女律师在工作中的三点优势：1.女性相对来说更加细心，能注意到工作中的更多细节，这种特有的细致让女律师更容易发现关键或问题所在；2. 在面对一些较为麻烦或复杂的工作和问题时，女性更能以较为包容和沉稳的态度去应对，对于客户提出的复杂法律问题女律师更能抱着耐心的态度去沟通，做出详尽的解答；3. 女性较为敏感，在与人沟通的过程中更能够照顾到各方的心理感受，以更多的亲和力使自己在与上下级、同事、客户打交道的过程中更容易被接纳，成为彼此的合作伙伴。

来自国浩律师事务所的林琳律师也指出了这种偏见的存在，但她也表示这样的情况是少数，并且随着服务的深入，只要足够专业，客户就会逐步消除疑虑。不仅如此，林琳律师还认为，身为女性对工作的影响是利远大于弊的，女性的细腻、良好的沟通能力、持久力对执业反而更有利。

良性环境的重要性

Marcia Ellis律师是美富律师事务所（Morrison & Foerster）的合伙人，也是该事务所私募股权小组的全球主席。她认为事务所可以采取一些实际而简单的措施，确保为女性工作人员创造一个能感受到支持的环境。而使一家律师事务所变得更加支持和欢迎女律师和见习律师的最简单方法便是雇用大量的女合伙人和高级律师，并给她们更多机会。

Ellis律师指出，最关键的是确保事务所为女性律师配备最好的交易案件，给予她们发展业务技能的机会并为她们提供培训，使她们能够克服挑战。此外，Ellis律师还特别谈到了家庭分工可能影响到女律师的社交关系，她讲述了自己早先在另一家事务所的经历，她因不想和男性合伙人们一起出去喝酒，而是更愿意在漫长的一天结束后回到孩子和丈夫身边，就被批评“没有充分关注自己与合伙人关系”。选择抽出时间陪伴家人或追求自己的兴趣爱好是十分正当的，对于一位年轻的、事业刚起步的律师来说，平衡生活和工作的关系已经相当不易，不应该因为这些选择而感到内疚，更不应当遭受职场压力。

执行才是关键

来自印度Trilegal律师事务所的合伙人Charandeep Kaur和Kosturi Ghosh认为，律师事务所需要制定和实施明确的政策和方案来鼓励和支持女性留在工作场所。她们表示，通常情况下政策早已经制定好，但真正的问题在于执行不力或没有实现其原有正确的意图，因此有必要通过对话和行动不断沟通和加强这些方案。同样重要的是，律师事务所要通过公开立场并承诺长期和短期目标来衡量这项工作是否成功，更要对失败进行反思，这样才不会让好的政策成为象征性的牺牲品。

Clara Shirota是伟凯律师事务所（White & Case）亚洲债务融资和重组业务的合伙人，她认为最重要的是律师事务所要创造一种文化，让所有律师可以自如地表达自己的观点，做真实的自己。Shirota律师表示在她的事务所，从招聘环节开始就鼓励坦率的对话，并为这些对话的进行创造适宜的平台。

导师制的重要性

获奖律师们普遍认为，除了和男律师一样面对较大的职场压力和工作挑战外，女律师在职业发展中还需要应对作为女性必须应对的独特挑战。

比如Marcia Ellis律师就认为，女律师更有可能患上冒名顶替者综合症，怀疑自己是否有能力成为律师事务所的合伙人，而一般来说男性则相信自己有足够的能力胜任他们所从事的任何工作，而不管他们的实际技能或经验如何。解决这一问题最好方法就是让女性律师看到更多的女性合伙人在律所中担任重要角色，并得到这些女性合伙人的指导和帮助。

Clara Shirota律师认为，导师制在一家律所的人才战略计划中是很重要的一部分。她表示，律所可以通过让合伙人在女性律师职业生涯的每个阶段为其提供指导来留住女性人才并帮助她们提升能力。这不仅仅能确保她们获得宝贵的经验、知识和技术专长以在法律实践中取得成功，更等确保让她们参与律所业务发展，为她们在未来担任高级管理职务做好准备。

一个安全的空间

Charandeep Kaur律师和Kosturi Ghosh律师认为，事务所为女性工作人员建立一个安全的空间也是十分重要的举措，在这样的环境中她们才能有机会解决自己关切的问题并进行更深入的职业对话。

二位律师尖锐地指出，律师事务所传统上一直是男性的堡垒，因此合伙人和管理层需要做的第一件事就是倾听女性律师的声音。此外，律师事务所还必须自上而下地积极打击无意识的偏见，一方面通过专业指导来支持女性律师，另一方面也促进提升男性的尊重和包容意识。此外，制定对女性律师友好的灵活政策也是十分重要的，如提高产假后的灵活性、为晚间工作的女律师提供安全出租车服务、为长期休息后的母亲提供重新进入工作场所的政策等。

律政观点

在法律这个以男性为主导的行业中，女性律师往往面临着更大的压力。她们一方面被期待着平衡工作和家庭关系，另一方面又在晋升之路上受到更多不公平的对待。但令人欣慰的是，女性在法律行业的成长和进步在全世界范围内得到了越来越多的关注，也愈发成为行业内十分重要的议题。不论是在国内法律市场还是国际平台，有越来越多的专业排名榜单专注于展现优秀女性律师的成就，这让我们有机会倾听女性律师的心声。

年轻一代的女律师们看完优秀前辈们的建议是否有所启发呢？希望通过我们对以上信息的呈现和比对，各位能在规划学业和职业道路上有更清晰的脉络，从而在面对挑战时能调整心态勇往直前。我们也期待有更多律师事务所能创造兼具包容性与性别多元化的工作环境，让更多女性律师充分发挥自己的潜力！

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