校招HR:我们设置的网申系统,是如何筛人的?
“整整齐齐收拒信
“一直在等面试通知,结果被默拒
“不同公司在乎的点不一样
这就是2019(去年)秋招的系列惨案
↓↓↓
有些企业主张岗位先到先得
有些企业7月开网申通道,9月才开始集中筛选
(但他们没有写在校招声明里…)
就问你等得慌不慌?
基础不牢,地动山摇
哪怕你经历再丰富,工作再对口
不懂企业网申规则经历描述不恰当也是毫无用处
尤其是在企业多,人才更多的秋招阶段
今天,offer先生编辑部的阿豆就给大家扒一扒
网申那点事儿&如何高概率通过网申?
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1.网申系统,到底是怎么筛人的?
所谓网申,就是通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。目前很多大公司都会通过自有的网申系统来筛选求职者,比如阿里巴巴、宝洁、腾讯及各大银行等。
虽然现在秋招才刚开始,但我相信,到了后期你就会发现:填了不下50+网申,一直没有后续…
网申可不是简单的填写信息,一般来说,都会采用机器筛选和人工筛选相结合的方式。
机器筛选:主要是看一些硬性条件比如学校,学历,四六级成绩,GPA等,还要注意露出关键词,比如领导力,学习能力这样的词。
HR筛选:主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判,核实实习经历是否符合申请岗位,开放性问题的答案等~
如果你不能按照公司招人的偏向性标准填写网申信息,即使你再优秀,网申也得凉...(认真脸!
(京东管培生网申JD关键点)
那么 帮助HR筛掉一大波人的网申系统
到底有哪些我们必须知道的点?
2.这些细节,全是网申得分点
以阿里巴巴为例,进入招聘官网后,就可以点击你想要的岗位,开启填写网申。
(阿里巴巴校招官网-岗位网申表)
需要填写的信息包括个人信息、教育经历、荣誉/奖项、专业技能、实践活动等。很多点可以从之你的简历中提取出来,再结合你要应聘的职位,做适当修改。
注:要先学会判断需要那些关键词,然后用事实和数据去丰富关键词。
1.学校以及学历
重点大学,本科及硕士,是比较保险的信息
2.专业
对于明确说明的最好对口,其他如管培生、四大及部分外企,基本无专业严格要求。
3.英语
硬性指标必定要求四六级,分数越高越好,若有托福等国外考试高分成绩则可加分哦。
4.实习经历
公司要大要有名(500强or和职位相关的优秀公司),呆的时间最好长点,理想期至少半年,显示自己的“稳定性”。
5.学生工作
要有实质工作成绩,从中要体现出你的领导力,团队精神,团队能力等。
6.奖学金/成绩
奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%。
3.网申重灾区:open question
网申中最让人头疼的一个部分就是回答开放问题,它的设定满足了企业“不要最优秀的,只要最合适的”口号,目的就是刷掉软性要求不达标的人!一般来说,这种问题分为4大类:
1
就成故事类
eg.宝洁:谈一谈你大学期间最成功的一件事是什么?
回答思路:你要清楚除了什么成就之外,你还需要向他们描述你取得成就的过程,重点突出此过程中你遇到的困难以及解决策略,举个简单的例子:奖学金很多人都能拿到,但国奖全年级就一个
2
职业规划类
e.g万科:你为什么会选择应聘这个岗位?
回答思路:考察申请者和某职位以及公司发展的匹配度。切忌从个人的角度回答此问题,要通过具体事例证明你具备哪些能力和优势,这个岗位能让你的优势得到好的发挥!
3
性格特点类
e.g毕马威:你的兴趣爱好是什么?
答题思路: 其实你的性格特点是什么HR并不在乎,他在乎的是你的性格特点是否和公司的文化,价值观相符合。如宝洁喜欢有领导力的人,而联合利华喜欢具有团队精神的人。
4
求职目的类
e.g阿里巴巴:介绍下你对我们部门的了解和希望加入的原因。
回答思路:“你为什么要来我们公司”是很常见的一个问题,这就要求我们提前了解企业文化与部门战略(如:阿里巴巴“六脉神剑”),从更高的层面去阐述对于部门未来发展的看法,表达自己渴望与其共同奋斗的热情。
4.最后,含泪写下网申的小建议
现在开秋招不算多,但等到7月末网申密集期,有些细节你无视了,就等于浪费掉一个宝贵机会。作为过来人,这些我含泪写下的网申小技巧,童鞋们一定要记牢:
1. 建议大家挑选人员相对不密集的时间上网,因为当很多人在线申请的时候容易出现死机或连不上服务器的情况;记得填写完一页就及时保存所填写的内容(重新填写分分钟想砸电脑
2. 在填写比较大篇幅问题的时候,尽量在 word 上填写,然后再粘贴到网页上去。
3. 很多公司网申的 开放性问题 都大同小异,因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案,以方便今后答题。
4. 千万别犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。在“复制 - 粘贴”的时候,注意格式的变化。
5. 公司自己的网站有专门的申请地址。需要注意的问题有:申请职位的填写要特别慎重!当你同时选择了比如人力资源和高分子材料工程师两个职位时,除非你有充分的理由让 HR 相信你同时具备这两个职位所要求的能力,否则只会给人“乱投医”的感觉~
6. 注意你的申请资料的填写和你所申请职位的匹配。需要特别强调的实习经历和专业技能,尽可能的覆盖JD中的关键字。
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