大厂员工：“取消996，我不愿意”
“周三健康日”总结一下大意就是，6月14日起，光子工作室群的员工周三下班时间为18：00，除周三以外，工作日不得晚于21：00离开办公区域。
*截图内容为腾讯光子工作室群的加班管理机制通知
腾讯游戏自研工作室体系的“周三健康日”制度最早始于2016年，按规定员工在周三下班时间为18：00。
这并不是孤立事件，这之前上海圈知名游戏公司莉莉丝和心动网络都曾经公开表态“不强制996”加班。
这一出，后面也有其他大厂站出来说，我们也鼓励员工work-life balance，考虑取消大小周、996这样的制度，但很多员工在社交媒体上却并不买账。
当996已经成为每个老板的管理手段时，写在纸面的996变得合理化，甚至变成了IN OR OUT的生存规则。但因为起码还有工资作为自己精神和时间的补偿。当996成为隐藏在桌面之下的潜规则，真就变成了义务加班。
今年5月，职场社交平台脉脉发布《2021职场人加班真相调查报告》。数据显示，只有21%的受访者表示自己基本不加班，剩下的大多数人只是在加班形式上各异。
48%的受访者处于“灵活机动的加班”。他们工作时间与私人时间并不分明，在所谓“弹性”工时中，被“隐形加班”吞没。但是40%的加班在薪资层面被无视，仅11%的职场人因加班而升职加薪。
一部分不愿意取消加班制度的员工，是笃定了月薪1万吃的苦，需要花2万来补。因此，选择用青春换时间，用时间换加班，用加班换金钱。
“因为大厂给的实在是太多了，多到超出微博可能超过99%人群收入。”
“年轻人从来不是拒绝加班，是拒绝不给加班费的加班。”
“的确，对普通人来说，多数都是愿意加班换取更多的收入，很多还唯恐没有这样的机会。”
“网上各种酸的其实很简单你去腾讯字节等大厂试试看人家要不要你？能进去的钱给够根本犯不着网上各种酸一是没必要二是浪费时间也改变不了啥”
在互联网之前，咨询行业和投行，hours也远远超过互联网，医生、律师也是如此，而且直到现在也是这样。但这几个行业高薪人士浓度最高，大家逐渐都默认拿命赚钱可以是一种选择，很多人拿命也没换到钱。
走进996，就会发现这是职场规则人传人现象。工作的日常如同一个巨大的莫比乌斯环，日复一日，内卷又内卷。
只不过，互联网给了每个人发声的机会，熙熙攘攘、吵吵闹闹，职场精英和基层员工绕在一起，沉没在话语的沼泽地之中。
所以现在反对互联网996、反对奋斗逼的话语是激昂的，是占领高地的。但这场游戏的规则是谁多就听谁的事吗？
因为特殊国情，我们就是因为愿意吃别人不愿吃的苦，拼了命去工作，才迎来经济的腾飞，某种程度上来说，我们这代人享受了加班的红利。
可是现在已经是由劳动密集型转变成创新驱动，技术密集型，如果一个员工，还靠能加班能吃苦的“韧性”来刷存在感体现价值，一个雇主，把韧性挂嘴边，不抓管理抓考勤，那这样的员工和雇主都是黔驴技穷了。
哪些公司955，对应届生友好？
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而另一个反面，是宇宙的尽头——体制内。
现在有越来越多的人选择考进体制内，但这何尝不是另一种形式的卷。考公背后也需要你承担很多成本，付出很多时间精力后依然无法上岸的风险。
何况，外企、国企真的那么好进吗？
有人选择另辟蹊径，要不我就彻底给自己打工，不会996，也更轻松。做UP主，自媒体... ...清华毕业可以做保姆，我又何必死磕一条路。
但还是那句话，先听听业内的人是怎么说的？
如果你想知道 这些问题的答案，offer先生请来了曾任职于国内互联网文娱大厂的导师小圆，为你分享她从头部大厂中一路被现实敲打，最后找到自己职业落脚点的真实经历。
直播中会详细讲——
腾讯/字节频发新政改革，反加班不996会不会是求职新趋势？
955公司也不容易进，这些公司会看哪些素质？
你以为轻松的游戏、文娱、美妆、MCN...真的像你想得那么轻松吗？
如果你是22届，如何在秋招到来前，确定好自己究竟要做什么准备？
如果你是23届及以后的同学，这场直播会让你看清形势
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