券商人才战略的思考
以下文章来源于诺言金财 ，作者券商小哥哥
互联网行业带给券业的人才观
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近来，互联网行业进入了新的一轮｢春季调整｣。特别是关于人才和团队建设的新闻，诸如：｢淘宝网法定代表人信息变更，85后蒋凡接任张勇｣、｢腾讯裁撤一批中层干部寻找年轻人｣、｢字节跳动张一鸣炮轰自己的HR部门｣等等。
其中，有两件事情特别具有代表性。
马化腾的故事：
在架构调整前的香港战略会上，马化腾曾向总办同事提问，“腾讯一两千个总监级干部里，30岁以下的有多少？”答案是不到十人。
张一鸣的故事：
有一天我看到咱们HR写的招聘PM的JD：有5年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个HR说，按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万DAU产品了，他们加入前，连百万，甚至十万DAU的产品也没做过。
年轻人的天下只是早与晚，而不是来与不来。
不管是BATJ，还是金融行业，都深谙“长江后浪推前浪”，也明白“未来的市场与客户群体是80、90、00后的天下”。
而在2019年的春天，互联网的突然春醒，还是让我感受到了‘互联网’人的敏捷思维和快速的转变。
除了上述的腾讯和字节跳动，在今年3月15日，李彦宏发布内部信称，将实施新的人才梯队建设计划，选拔更多的80、90后年轻人进入管理层。
阿里则在2018年3季度的新闻稿中强调，在其资深总监以上的核心管理人员中，“80后”占到14%，而在阿里巴巴的管理干部和技术骨干中，“80后”已经占到80%，“90后”管理者已超过1400人，占管理者总数的5%。
而在券商体系中，和阿里有关的华泰证券，最近开始大规模调整公司架构：经纪业务职能并入网络金融部。伴随着部门职能的整合，华泰证券也迎来一次大的人员结构调整，大量起用年轻人。
同华泰证券内部的人员沟通，笔者得知，85后当团队长已经不是什么稀奇的事情，90后当分支机构负责人已经习以为常；有些20出头的小伙子在某些部门中已经担当起绝对的重任。
为了一探究竟，特别是3月份，伴随着2018年上市券商年报的纷纷公布，我们来看看各家券商的人才战略。其中：
银河证券：建立各梯次的金融人才服务，公司 2018年成立了“培训中心”，公司线上培训学习平台“银河大学”已正式调试上线运行。
海通证券：多层级、多元化、广覆盖的培训体系，针对后备干部、新任干部、单位负责人组织实施了“星火计划”、“燎原计划”和“灯塔计划”。
国泰君安：提高薪酬资源的使用效率，激励绩效优秀员工，达到凝聚和吸引优秀人才的目的。
光大证券：推进“去行政化”改革，进一步减少管理层级、增加管理幅度，提升组织内部运行效率，在优化组织架构的同时有效激发了人才活力，提升了团队战斗力。
无论是人才培训招聘，还是人才团队建设，各家证券公司都对人才有着极高的重视程度。
然而，证券行业的年轻化，并非是一件特别容易的事情。特别是证券行业的高管，都有着从业年限的要求。即使是担任证券公司分支机构负责人，需要具备以下条件：从事证券工作3年以上或经济工作5年以上。
第一代90后已经满了30岁，如果本科毕业（2012年）就从事相关工作，毫无疑问可以符合以上任职要求，更别说第一代80后了。
通过近期公布的几家证券公司2018年年报，我们来窥探是否有80后以及90后在证券公司具有较高的管理职位。但遗憾的是，仅有来自4家券商的6位80后从事着高管的工作。
在我们统计的11家券商中，80后成员多数为监事以及职工监事，更为重要的高级管理人员甚至是总经理职位，依旧被50-70后牢牢占据。这11家券商的高管的平均年龄为52.97岁，高管平均年龄最低的券商，其高管年龄也在50周岁以上。
行业的人才革新也许迫在眉睫。可现在还是有不少媒体认为85后以及90后还不够成熟，还是所谓的“娃娃兵”或“小朋友”。而去年的西安高新控股有限公司“千亿国企+90后高管”挂职事件，更是引起社会大讨论。
诚然，年轻人有着天然的优势和不足，但不可否认的是，在互联网企业重用年轻人的时候，就是下一轮竞争的开始。
反过来看，李彦宏出生于1968年，1999年，刚过30岁的他，就和自己的合作伙伴一起创建了百度公司。还有许多的大佬以及现阶段的互联网人才战略，都是用行动来说明了一切。
证券行业在2019年，也逐步进入了开户数以及产品销售的预热高潮，特别是在科创板宣传的热潮下，不少85后、90后纷纷跑步入场。
通过和券业朋友交流，笔者得知，现在的营运以及营销思路不能再和之前一样“割韭菜”，财富管理也向着更为细分的领域去拓展，服务也是从具有个性的标签端开始。
也有少部分的同行抱怨，90后的投资者一方面热衷新潮事物，容易接受财富投资教育以及智能投顾的帮助。另一方面，他们也不需要券商的服务，更不需要所谓的引导。这种两面性特征，让他们的团队工作极其难做。
但当我了解到，他们的产品团队或者项目团队都是85/90后为主力的时候，我就知道改变或者真正的变革，其实已经不远了。
舞台和机会交给他们的时间，应是现在。
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作者：泛洲
出品：券商小哥哥
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