东吴证券 | 产品损失问责员工,工资从8万降至9880元;对簿公堂。。。。
东吴证券前员工“讨薪”一波三折
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正
如A股暴跌已经不是什么新闻,券商员工被降薪也成为业界长谈。然而,这份东吴证券前员工与老东家的劳动纠纷二审判决,却是一桩新鲜事。在这起出现反转的券商员工“讨薪”案中,当事人令人咋舌的薪酬,以及四个月内三次降薪的遭遇,都让行家感慨不已。
劳动纠纷对簿公堂
近日,裁判文书网公布了一则二审判决书显示,东吴证券因与被上诉人李敏劳动合同纠纷一案,向上海市中级人民法院提起上诉,要求撤销此前上海市浦东新区人民法院做出的一审判决。
据判决书披露,李敏为东吴证券资管产品部门员工,因其管理的产品持仓中连续出现违约兑付风险,对公司造成损失,东吴证券对其连续降薪,导致员工离职并申请劳动仲裁。东吴证券在仲裁需要赔偿后连续起诉,最终依旧被判赔偿近20万元。
事情经过究竟如何?
签约半年即遭降薪
2018年4月1日,东吴证券与李敏签订劳动合同,期限自2018年4月1日至2021年3月31日止。合同约定李敏从事证券业务工作,每月工资80,280元。
两个月之后的2018年6月,东吴证券以李敏管理的产品爆出违约兑付风险,给公司造成重大损失为由,降低李敏工资标准。
2018年4-5月,李敏的月薪还是80,280元;而在2018年6月,第一次降薪1万元,发放为70,280元;在2018年7月,第二次降薪1.5万元,发放55,280元;在2018年8月,第三次降薪4.54万元,至9,880元,自2018年8月至2018年12月按此标准付薪酬。
四个月内遭遇三次降薪,累计降幅达87.89%,几乎相当于打一折了。
于是,2018年8月20日,李敏“因个人原因”提出辞职。但东吴证券当时表示“暂不考虑”。2018年12月23日,李敏发送《告知函》,再次提出解除劳动关系并要求办理离职手续,依然未获批准。直到2019年3月1日,东吴证券以严重违纪为由解除劳动关系,并出具离职证明。
另据协会信息,李敏此前无券商任职经历,目前去向不明。自2017年9月25日入职东吴证券,2019年3月11日离职注销,在东吴证券满打满算只有一年半的时间。
劳动仲裁对簿公堂
2019年1月,李敏向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求东吴证券支付2018年6月1日至2018年10月31日工资差额295,749.94元,并按照合同约定的工资标准支付延误退工损失。
其后,仲裁委员会裁决东吴证券支付李敏2018年6月1日至2018年10月31日工资差额245,950元、2019年2月8日至2019年3月17日期间延误退工损失2,258.28元。
东吴证券对此不服,遂诉至上海市浦东新区人民法院,要求撤销裁决。
东吴证券表示,三次降薪均有充分理由。第一次降薪由公司内部文件《资产管理总部内部文件传阅单》决定,其中涉及到违约兑付及降薪的处理,李敏签字认可;第二、三次降薪的依据是《2018年第十期资管业务决策小组会议纪要》;此外,考勤记录反映李敏存在严重的旷工和迟到早退。
而李敏辩称,并不认可《资产管理总部内部文件传阅单》的决定,也从未见过《2018年第十期资管业务决策小组会议纪要》文件。同时,李敏出具出差机票和火车票订单截屏及报销纪录,证明因公出差,不存在缺岗行为。
一审判决未被公开
行家发现,编号为(2019)沪0115民初48150号的一审判决书因“人民法院认为不宜在互联网公布”而未被公开,但通过二审判决书所援引的部分,依然可以一窥端倪。
一审法院认为,因李敏存在外出工作之情形,且东吴公司亦确认其按全勤工资支付2018年6月至9月期间工资,依照举证原则,不予采纳东吴证券指证的旷工行为。东吴证券未提供证据证明降薪的标准及依据,随意降低李敏工资标准,一审法院难以认可。
鉴于李敏放弃主张延误退工损失,一审判决东吴证券支付李敏2018年6月1日至2018年10月31日期间工资差额245,950元。
终审判决部分支持
一审判决后,东吴证券表示不服,上诉至上海中院。
法院二审后认为,尽管《资产管理总部内部文件传阅单》中未注明降薪标准,但当事人应有途径知晓第一次降薪的幅度,结合这一证据和其从事工作内容、所处行业及原工资标准,第一次降薪幅度亦应属合理。而对于第二、三次降薪,东吴证券的主张不被当事人认可,也没有相应证据予以证实,因而不予采信。
二审法院据此作出终审判决:东吴证券应该依照第一次降薪后的月工资标准7.028万元支付2018年7月1日至2018年10月31日期间工资差额19.62万元。驳回其余诉讼请求。
资管业务未见起色
行家注意到,东吴证券2018年报显示,2018全年实现营业收入41.62亿元,同比上升0.43%;其中资管业务收入1.93亿元,同比下降58.19%;归母净利润为3.58亿元,同比下降54.52%。期末净资产为201.60亿元。
2020年1月,东吴证券发布业绩预增公告:2019年度预计营业收入为50.0-56.00亿元,同比增幅为20.14%-34.55%;预计净利润为10.00-11.00亿元,同比增幅为179.01%-206.91%;预计扣非净利润为9.95-10.95亿元,同比增幅为186.29%-215.07%。预计期末净资产为208.300-212.30亿元。
而据2019年三季报披露,东吴证券前三季度“资产管理业务手续费净收入”一项收入12,788.39万元,同比微降0.40%。
行家发现,2018年,东吴证券资管业务大幅下挫;截至2019年前三季度,依然未见起色。而这是否还是可以归结到被降薪离职的前员工身上呢?
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来源:新浪财经、上海证券报、上市券商公告
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