狼真的来了！外资券商求贤若渴！机会在哪里？

券业行家，事实说话。

欢迎留言，如果认同，请传播正能量。

就

在今天，武汉正式解封。被疫情的阴影笼罩长达数月的券业人士，无不欢欣鼓舞于春天的降临。与此同时，随着券商和公募正式“松绑”，外资机构纷纷入华招兵买马，是否意味着更多机会？

外资纷纷落子

2020年4月1日，是个值得纪念的日子。从这一天起，在全国范围内取消证券公司、公募基金管理公司外资股比限制。

就在外资股比限制正式放开的首日，两大资管巨头贝莱德和路博迈正式向中国证监会提交了公募基金管理公司管理资格审批申请。

稍早之前的3月27日，摩根士丹利和高盛集团相继宣布控股合资券商。摩根士丹利在摩根士丹利华鑫的股权比例从49％增加至51％；高盛集团在高盛高华的股权从33％增至51％。

在2019年，已有瑞银证券、摩根大通中国、野村东方国际三家家外资控股券商提前“跑步入场”。截至目前，还有18家合资券商正在排队申请设立。

如此众多的外资机构，势必带来对人才的热烈需求。

热门招聘职位

3月6日，野村东方国际官网更新了多达三页的社招信息。

从招聘部门来看，主要涵盖了财富管理部、资产管理部、人力资源部、财务资金部、企划战略部、法律部、产品开发部、研究部和运营部，招聘岗位则涉及研究院、分析师、财富顾问等。

据野村东方国际相关人士介绍，2020年公司招聘的岗位主要集中在业务部门，例如经纪业务、资产管理等。今年底公司人数将达到200人左右。

“在新冠疫情特殊时期，公司的招聘活动也仍继续进行，面试环节采取视频或电话等方式，至今已发放近10份录用函。”

该人士还透露，公司计划在目标院校进行校园招聘，并通过提供暑期实习机会，录用优秀的毕业生加入公司团队。

除野村外，摩根大通、高盛等也在加紧“招兵买马”。

在高盛官微于2月27日发布了多条招聘信息，高盛官微今年2月27日发布的招聘信息，包括北京、上海、深圳、香港等多地职位。

据界面新闻报道，摩根大通今年以来面向中国地区也陆续发布了30多条岗位的招聘信息。

行家在摩根大通官网发现，目前中国大陆开放的职位为量化研究助理项目暑期实习职位。

招聘要求不低

仔细梳理各家的招聘要求，行业经验和外语能力是许多岗位的硬性要求，“国内985重点大学或海外知名院校毕业”，也是经常被提及的“加分项”。

“在选拔人才时，除了评估候选人的专业能力、相关经验， 是否符合公司的文化与价值观，我们还会考察候选人的执行能力、沟通能力、团队合作能力、创新能力和领导力等素质。”野村东方国际证券人力资源部门有关人士表示。

对于外资金融机构来说，“国际基因”是他们的优势，如何将人才管理的本土化和国际化有机结合显得尤为重要。

据富达中国董事总经理李少杰透露，进入富达的研究员，要经过三次不同行业研究的轮岗。

“一般轮岗是七年的时间，在这期间我们会考察研究员的研究水平能力。如果我们觉得他适合管理客户资产，就会将他选拔进我们自己一个叫做PM Academy的体系，在成为基金经理之前，我们会用富达自己的资金给他做实盘操作，整个流程是非常系统性的，这也是我们全球一贯培养基金经理的方式。”

上述野村东方国际人士表示，野村东方的员工团队都是新组建的，因此公司非常重视新员工的培训，帮助新员工了解公司的文化价值，提升合规风控意识，熟悉公司各部门的职能分工、相关制度与流程，从而尽快地开展业务。

“随着中国金融市场的进一步开放，越来越多的外资金融机构进入中国市场，对复合型人才的需求增多。目前，野村东方拥有一个兼具国际视野和本土经验的团队，多数员工来自不同券商或外资金融机构，部分员工具有海外留学或工作背景。员工可通过与野村集团的海外分支机构进行交流和经验分享，既学习了成熟市场的成功经验，又让海外机构了解了本土市场的需求，有助于业务的进一步拓展。”

看完了外资同行的要求，对于本土券商，是否跃跃欲试呢？行家更新了最新人才需求，欢迎勾搭。

财富管理转型系列课

券业行家，服务券商二十年，携手业内顶尖精英，汇聚国内一流商务智慧，与您共同：

探讨财富管理行业格局变化

解析未来券商业务转型“新赛道”

探索打造差异化优势“新机遇”

来源：界面新闻、中国证券报、上海证券报、券商主页

https://v.qq.com/txp/iframe/player.html?width=500&height=375&auto=0&vid=d07520uwuq2  

券业行家上海交大高金财富论坛

券业人都关注的公众号

数十万同僚的交流平台

期待你的加入

↓↓↓

精彩回顾

伟海

精英

金融精英的信息交流平台

关注

券业人的高端人际交流平台

扫码关注了解券业行家

戳这里，与券业行家一起成长！