如何从0开始组建券商研究所
如何从0开始组建券商研究所
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此前爆料李奇霖出走粤开证券之后，行家一直对其去向颇为关注。如今，红塔证券传来明确消息，已将任志强、李奇霖、花小伟等“首席大佬”揽入麾下，强势进军卖方研究。
与此同时，另一则报道让行家颇为震惊：光大证券研究所人事剧震，所长胡雅丽、副所长裘孝峰、所长助理金星相继离职。
又是年底，新财富评选即将揭晓，想必还会带来一波人事变动潮。
世事纷纭，行家依然追寻内心的声音：对于基础薄弱的中小券商来说，如何从0开始打造研究团队呢？
红塔证券强引“外援”
作为“正在进行时”，红塔证券或许是现成的范例。
协会数据显示，2019年底，红塔证券有31名证券分析师，占其从业人员的2.65%；目前这一数值为35名，占比升至2.67%。今年以来，新增8位分析师，任志强、李奇霖和花小伟均位列其中
11月23日，前华创证券研究所副所长任志强入职红塔证券，将出任研究所所长。此前他所带团队曾连续获得2015-2017年新财富钢铁行业第三名。
11月19日，前粤开证券研究院院长、首席经济学家李奇霖，登记机构变更为红塔证券。据悉，李奇霖将任研究所总量组组长。
11月27日，前中信建投轻工行业首席分析师花小伟正式加盟红塔证券。此前其所在团队于2014-2018年连续4年上榜新财富，2017-2018年为轻工造纸行业第三名。
据相关报道，前国泰君安策略分析师吴开达、前东吴证券传媒行业分析师崔世峰、前西南证券机械行业首席倪正洋均已离职，即将加盟红塔证券，担任应行业首席分析师。
“弯道超车”成效如何
自天风证券研究领域崛起之后，多家中小券商相继“复刻”了这一模式。仅行家报道过的就有浙商证券、华西证券、国盛证券、开源证券等。
今年年初以来，浙商证券相继从多家同行引进首席，数量可以组成一个加强班。
此前将“饭局门”主角及其团队纳入麾下的华西证券，据其2020年中报称，公司研究所从“弱小”到“壮大”，从“无声”到“有声”，已初具规模，并形成了一定的品牌影响力。
从今年上半年券商分仓佣金数据来看，国盛证券位列第16，分仓佣金收入1.48亿元。华西证券排名上升18位，排名第26，分仓佣金相当于2019年全年的三倍多。此外，开源证券从82名跃升至59名，分仓佣金收入760万元，同比增长近700%。
算算“砸钱”一本账
入行之初，行家就深知高薪挖角的重要性。话又说回来，究竟要砸多少银子，才能实现“挖墙脚”的崇高理想呢？
关于券商分析师，诸如“任泽平入职恒大年薪1500万”，“年薪百万新财富分析师”等报道不时见诸媒体。但要打造一家研究所，恐怕不能只靠某位“顶梁柱”支撑，也需要大量中基层人士充实力量。
由于公开层面的信息缺乏，很难获取研究人员的薪酬情况。行家翻查了券商分析师“讨薪”的判决文书，以经法院认可的薪酬为基数，推算券商“圈养”一支团队的成本。
点击“在看”并回复【分析师薪酬】，获取详细数据。
数据显示，养活一名“入门级”分析师，券商每年花费成本在15万元左右；拥有新财富分析师头衔的研究所副职，早在数年前的成本就已超过300万元。如果取中位数，20人的团队成本保守估计将达千万元。
与中小券商的分仓佣金收入相比，投入和产出是否能平衡呢？
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