父亲节 | 券商炫“父”的战斗力

券商炫“父”的战斗力

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又

是一年父亲节，为数众多的券商人员当了父亲，有怎样的责任感和战斗力？

年轻父亲为爱女起诉

先来说说一位生于1988年的年轻父亲。

据北京市第三中级人民法院（简称：北京三中院）判决书，当事人梁先生，在中信建投衍生品交易部任总监一职。2017年10月，他与比吉因福（北京）教育咨询有限公司（简称：比吉因福）签约，为女儿支付16980元的VIP套餐早教班费用。其后，比吉因福提前闭店，剩余20课时未使用。

为讨要剩余课程费用，梁先生向北京市朝阳区人民法院起诉，并获得法院支持。比吉因福上诉至北京三中院，二审驳回上诉，维持原判。

另一位同样生于1988年的父亲，因为女儿的意外伤害，要求赔偿。

2020年9月，国开证券员工刘先生与妻子一起，带着不满4岁的女儿前往一处室内儿童乐园。不幸的是，在玩耍期间，小女孩意外摔伤。

事发之后，心急如焚的刘先生为带女儿就医，选择了难得挂上的特需号。为了照顾女儿，他还使用了公司的带薪年假。

因协商未果，这位父亲将儿童乐园的经营者告上了法庭。

北京市丰台区人民法院（简称：丰台区法院）经审理认为，被告责任比例为50%，支付相应的医疗费、营养费、交通费、精神损失费共计2888元。

父女情深遭遇公司解约

父女情深，反之也是如此。

2017年10月，时任国融证券法律风控人员的张女士，收到了父亲不幸病故的消息。在征得部门主管领导、公司直管领导以及人力资源部分领导的同意后，张女士回家处理后事并抚慰亲人。

而在当年11月，国融证券就以“脱离岗位，不接受公司安排，未履行工作职责，未按公司及部门要求进行工作交接，严重影响部门正常工作及项目进展，在公司内部造成了极坏的影响”为由，单方面解除劳动合同。

法院审理认为，张女士的作为，“既属人之常情亦符合职员享受工丧假、路程假的相关政策”，判决国融证券支付3.24万违法解约赔偿。

跟进这起案件的证券时报，在相关报道中援引了国融证券某位内部员工言论，称张女士因自身过错影响了公司日常工作。张女士遂以侵犯名誉为由，向北京市西城区人民法院（简称：西城区法院）起诉国融证券和证券时报。

西城区法院认为，国融证券受访员工发表上述言论，“缺乏充分的事实依据、存在主观过错”。判决国融证券在其微信公众号上登载致歉声明，赔偿精神精神损害抚慰金10000元和公证费1000元。

老父替儿起诉券商讨薪

涉及券商父子的“讨薪”案，其实并非孤例。

比如行家曾经报道过的《入职58天请辞，讨薪一波三折》。先是劳动仲裁，又经过一审、二审和再审。而从2019年一审到2021年再审，李某毅的父亲李老先生，三次作为委托诉讼代理人出庭。

遗憾的是，法院并不认可没有书面协议的“事实劳动关系”，依法判决支付未休年假工资和任职期间的餐补。

不过，同样是老父出面替儿“讨薪”，也有成功的案例。

2014年，童某龙在华鑫证券西安西大街营业部（现为华鑫证券西安南二环营业部）任客户经理期间，不幸患病。2016年，在签约转岗经纪人一年后，再度被解除协议。

西安市莲湖区人民法院（简称：莲湖区法院）审理此案过程中，童某龙之父童老先生作为委托诉讼代理人之一出庭。

莲湖区法院认为，作为用人单位，应知晓员工病情，在医疗期间解除劳动合同不当。判决双方劳动关系仍存续，按原工资标准支付未付薪酬23,624.5元。

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