大华银行（中国）荣获“2018大中华区最佳人力资源COE (Center of Excellence)”大奖

 百里挑一，不，四百里挑一。 

在 “2018大中华区人力资源管理卓越大奖”（HRoot Awards 2018）评选中，大华银行（中国）从近400家提名企业中脱颖而出，斩获“2018大中华区最佳人力资源COE (Center of Excellence)”这一殊荣。

“2018大中华区人力资源管理卓越大奖”由中国领先的人力资源媒体公司HRoot主办, 是大中华地区规模最大的人力资源评选活动，“最佳人力资源COE”旨在表彰做出杰出贡献的人力资源职能团队，只有在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系管理等方面提供专业建议和设计有效的解决方案的人力资源管理团队，才能有幸问鼎。大华银行（中国）人力资源部的人才与组织发展部（Talent & Organization Development）及绩效与薪酬部（Rewards & Mobility Management）两个团队凭借出色表现，联手摘得这一奖项。

事实上，这已不是大华银行（中国）首次获得行业内此类领先奖项，2016年与2017年，大华银行（中国）均荣获了由智联招聘和前程无忧颁发的“中国最佳雇主”和“中国典范雇主”双料百强的殊荣。大华银行在国内各知名人力资源榜单的频频上榜，充分彰显了我行在人力资源建设方面的不懈努力和杰出成就。

2017年，大华银行集团推出了员工价值主张（EVP），将公司对员工的承诺再次提升至一个新的高度。人力资源部门围绕着这三个方面充分进行设计、革新和实施：

关爱（Care）

成长（Growth）

信任（Trust）

围绕着“成长”，人力资源与组织发展部，利用多种方式，搭建了一个多样化多维度的人才发展体系：

传统培训课程

微信线上“大华微课堂”

面向全体员工的Leadership Right By You项目

为发展高潜力员工而设置的Greater China Leadership Academy项目

我行通过集中式的课堂培训、一对一导师辅导、Growth Club、领导力书籍扩展阅读、辩论比赛等多样化的形式，帮助员工成长，为银行建立了稳健的人才梯队力量。

而围绕“关爱”，我们推出了诸多创新项目，尤其是2017年我们推出的一系列弹性工作方案，包括

错峰上班

居家办公

家庭关爱假

弹性两小时

这一系列举措得到了员工的极大认可，帮助员工实现工作和生活的平衡。

围绕“信任”，我们一直在企业内不断努力，建立以大华银行价值观为导向，以信任为基础的企业文化。

今后，两大团队会继续紧密合作，携手大华银行（中国）人力资源部将不断围绕“关爱”、“成长”和“信任”三大主题推进各项举措，关爱我们的员工，并帮助员工们持续获得成长，让大家能够进一步施展才干、创造不同！

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