实测4款求职APP｜海投200份简历，面试9家公司，薪资翻倍全靠这款
又到了金三银四的春季招聘旺季，可是你敢动吗？
在不少互联网公司裁员、缩招的大背景下，这个春天，找工作真的像传说中那样艰难吗？有没有哪种途径成功率更高呢？
为了彻底搞清这个问题，在安抚好老板、留下保证书后，超哥进行了一波「丧心病狂」的测评：
一周之内，海投了新媒体运营岗位的200+份简历，收到了16家公司的面试邀请，面试了9家公司，真人实测4款热门招聘APP：BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘，为你带来这篇——
求职APP大测评
*目前超哥已将自己完璧归赵，勿念*
简历投递，战绩一览
理论上春招旺季会持续2个月左右，但好公司、优质岗位稍纵即逝，面试的效率和反馈的速度都至关重要。
为使这次测评更具参考价值，超哥杂糅了自己和同事的经历，准备了一份「平平无奇」的新媒体运营简历——
2年工作经验，3百万粉丝公号运营经历，撰写出6篇十万加文章。
*左右滑动，查看简历
伪造简历系测评需要，现实中切勿模仿这种行为*
资料上传后，得到了智联招聘的官方认证——「竞争力：一般」。
拿着这份简历，超哥在BOSS直聘、猎聘、拉勾、智联招聘4个APP上分别投递了50+份简历。在为期一周左右的时间里，共计收到16份面试邀请。
★ 面试邀请数量分布一览★
*岗位：新媒体运营*
Boss直聘不仅面试邀请最多，对于新媒体运营岗位来说，发出邀请的公司知名度也更高。但所有面向大厂投出的简历均落空。
★ 发来面试邀请的公司★
APP | 邀请面试的公司 |
BOSS直聘 | 震惊文化、新氧、每日优鲜、什么值得买、十一贝等11家公司 |
猎聘 | 万摩数字等3家公司 |
智联招聘 | 梳理瑜伽健身 |
拉钩 | 嘉程资本 |
★ 简历反馈速度对比★
APP | 收到面试最短耗时 |
BOSS直聘 | 3小时零1分 |
猎聘 | 20小时零8分 |
拉勾 | 232小时28分钟 (约10天） |
智联招聘 | 13小时零5分 |
*最短耗时指「完成海投简历」
到「收到第一份面试邀请」之间的时间*
总结
虽然天天吐槽BOSS直聘的广告
但年轻人扎堆儿的新媒体运营岗
无论是面试邀请数量、质量，还是速度
胜者无疑是BOSS直聘
5天9场，真人面试体验
说面就面。超哥再一次化身北漂待业青年，在收到的16份面试邀请中，挑选了其中9家，以平均每天2场面试的频率，开始了为期5个工作日的「面试马拉松」。
面试情况一览
*超哥对以上面试公司表示由衷地感谢，
并报以诚挚的歉意*
从「小白」到「面霸」的面试Tips
刚开始的几场面试，超哥出师不利，常常连2面都没有进。面试中常常出现逻辑混乱、回答磕绊等情况，甚至还犯了忘带简历等低级错误。
痛定思痛后，超哥总结了以下10个面试常见环节&问题，并邀请HR朋友给出了相关建议，之后的面试才渐入佳境：
1.自我介绍
建议：介绍你的工作经验，突出与应聘岗位有关联的部分，时间控制在1-3分钟左右。
2.从上一家公司离职的原因
建议：切勿抱怨前东家，从个人发展规划切入，如上家公司的工作内容与个人未来的发展规划不一致，因而选择离职。
3.个人职业规划
建议：这个问题主要考察你、职业、公司三者之间长期的契合度。回答这个着重阐述个人职业规划与应聘岗位相契合的部分，对应聘工作感兴趣，能够稳定长久地干下去。
4,过往的工作内容及成功案例
建议：应侧重回答自己主导/主负责的项目（原创文章），与应聘岗位工作内容相关的作品案例。尽可能用数据说话。
5.对面试公司的了解程度
建议：面试前先对应聘公司相关产品进行了解，对应聘公司的事先了解熟悉，可以体现你的诚意，提高面试官的好感度。
6.列举自身优缺点
建议：回答个人优点可以提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体运营，可以突出自身文字功底、思维活跃等。
回答缺点时，通常都是把优点当缺点来说，比如，有完美主义倾向、做事追求极致、死抠细节等。
7.期望薪资，能接受的最低薪资
建议：期望薪资的最低标准不要高于应聘公司开出薪资的上限。
8.有什么问题想问面试官
建议：此时回答「没有问题」就是最大的问题，对面试官的提问，代表着你对应聘岗位/公司的重视程度。可以询问类似公司发展方向、未来工作重心、部门人员构成等问题。
9.最快到岗时间
建议：如果还在看其他机会，又不想放弃眼前的Offer，可以延缓入职时间，被问及原因时，应列举客观原因，如需要找房子，搬家等。
10.是否在看其他机会，哪些机会
建议：两种回答——
一、在职，没有时间/精力看更多机会，让面试官觉得你不是广撒网；
二、已拿到几家知名公司Offer，暗示自己非常优秀，但也要对面试官表明，自己对目前应聘的工作仍非常有兴趣。
实战全纪实
具体到不同的公司，面试的实际情况也各有不同。在为期5天的面试马拉松中，有3家公司给超哥留下了深刻的印象。
直男面试新氧是一种怎样的体验？
*新氧前台*
★ 面试体验★
公司在望京SOHO，办公环境好，同事都很年轻，尤其是总监，面试时以为是刚毕业的大学生，不过，思路清晰，逻辑思维能力很强。
作为一个对护肤、医美完全一窍不通的直男，在面试之前，超哥只粗浅地了解了割双眼皮、皮肤管理等初级医美知识。
面试时，部门负责人请超哥列举了常看的公众号、个人发展规划、从上家公司离职原因，就是没问超哥事先储备好的医美知识。
而且面试官还表示，非常欢迎逻辑思维强的直男，可以为部门注入新鲜血液。只要肯学，后期可以进行系统性的培训。作为直男的超哥，突然有一种受宠若惊的感觉。
总而言之，对超哥来说，这是一次突破次元壁的面试，也对找工作有了新的启发——和相关从业经验比起来，逻辑思维能力、和职位匹配的个人职业规划，以及对应聘行业的学习热情更被看重。
持续时间最长的一次面试
*互联网保险公司十一贝*
★ 面试体验★
工作环境一般，福利待遇好，提供免费三餐，六险一金，年假10天。
因为是家保险类的互联网科技公司，超哥面试前便有些大意，以为跟普通公司差别不大，用之前准备好的面试回答模板应对就绰绰有余。
没想到在面试提问环节差点遭遇了滑铁卢。初轮面试中，面试官更侧重实操性，开放性问题的提问，如，作为一个男生，如何运营一个喜欢的游戏类公众号？怎么规划？从哪些角度切入？让准备好面试回答模板的超哥有一瞬间卡壳。
面完第一轮之后，超哥便以为面试已经结束，准备起身走人，没想到这仅仅只是开始。HR伸手留住了超哥，开始了面试「车轮战」，一口气面试4轮，将时间压缩在了2小时之内，超哥的身体和精神被一次掏空。
但总体面试感觉不错，效率极高，避免了同一家公司，不同时间，多轮面试，浪费时间的问题出现。
春风般温暖的面试体验
*什么值得买竟有一整栋楼*
★ 面试体验★
收到面试时，超哥以为什么值得买只是一家普通的自媒体公众号。来到面试现场才发现轻视了对方的经济实力，什么值得买竟然有自己的一栋大楼。
办公环境不错，团队人员很年轻，初轮面试官给人一种邻家姐姐的感觉，说话温柔，平易近人。且再一次，面试官对于从业经历没有硬性要求，更在乎个人的学习能力，以及对行业是否有足够的热情。
令超哥印象最深的，是联合创始人说的一句话——「学习能力意味着你是否能快速入门，而对行业的热情，决定你在这一行究竟能够坚持多久。」
除此之外，这次面试还显得有些「随意」。联合创始人发现超哥的籍贯（福建厦门）是她大学所在地，便开始了一波对大学的回忆，和超哥话起了「家常」，聊起了超哥家乡的风土人情，以及土笋冻等各种美食。兴起时，超哥还热情地向面试官推荐了几家备受好评的厦门小吃店。
在轻松的氛围下结束了面试，超哥感觉收获颇丰。即使面试不成功，也非常想和面试官成为朋友。
总结
综合以上几场进行到谈薪环节的面试
不难看出
对于新媒体岗位来说
面试中最应着重展现的品质是
逻辑思维能力、学习能力，以及对岗位的热情
四大求职APP使用体验
回顾自己这次「玩火」的求职测评，超哥发现其中的门道真的不少。为了帮助大家更高质高效地找到新工作，现将4大APP的整体使用经验总结如下。
BOSS直聘
求职流程： 面试流程：
创建简历→向面试官发起沟通互动→发送简历→等待面试邀请→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
体验报告：
主打「找工作跟老板直接谈」的BOSS，查看简历的除了辛勤的HR之外，还包括招聘岗位的主管、经理、总监、HRVP、CEO等。
与其他求职APP直接投递简历不同，完善简历后，求职者必须先对心仪公司的招聘人员发起「沟通」，双方线上沟通后，便可发送简历。
乍一看过程非常被动，但让超哥意外的是，BOSS们的反馈速度异常迅速👇
3月5日17:27分发起的沟通，10分钟之后就收到对方索要简历的回复，让超哥有一种「公司BOSS，在线秒回」的错觉。
且沟通是双向的，BOSS也可向求职者发起沟通，发起邀请。
超哥主动发起沟通50次，收到BOSS发起的沟通申请14次，共计收到11家公司的面试邀。反馈效率居四个APP之首。
总结
优点：反馈速度快
缺点：沟通环节对社恐患者不友好
适用人群：已离职，需得到快速面试反馈的人
猎聘
求职流程：
创建简历→投递简历→猎头/HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
体验报告：
定位中高端求职招聘网站的猎聘薪资显示的是年薪，乍一看感觉X格非常高，并且可将简历委托给猎头。
然而在投递了50份简历之后，APP上仅提示的查看数仅为13，被3家公司收录进了简历库，收到了1家面试邀请。
而同步对猎头、企业HR开放简历后，先后被查看了37次，分别收到了2位猎头的线上、电话面试邀请，公司均为小型创业公司，且岗位匹配度不高。
总结
优点：猎头主动推荐岗位
缺点：岗位匹配度不高
适合人群：愿意投身初创公司的朋友
拉勾
求职流程：
创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
体验报告：
Slogan为「上拉勾，去互联网巨头工作」的拉勾，互联网岗位确实很多。
但在投递了50份简历之后，被查看37次，待沟通6家，收到1家公司面试邀请，反馈不合适21家。
4个APP中，拉勾的反馈速度最慢，过了10天才收到第一份面试邀请👇（但因没有足够时间，不得不残忍拒绝，实在抱歉。）
可能是因为互联网巨头的邮箱，早已被求职简历挤爆的缘故吧。
总结
优点：互联网岗位多
缺点：反馈速度慢
适用人群：有耐心，且铁了心要进
互联网行业（知名公司）的求职者
智联招聘
面试流程：
创建简历→投递简历→HR查看→邀请面试→面试→合适：收到offer/不合适：另谋高就。
体验报告：
以「好工作，上智联招聘」为Slogan的智联，感觉和拉勾有点撞Slogan，优聊功能与BOSS直聘「找工作直接和老板谈」在线互动相类似。
而在投递50份简历过后，被查看6次，APP提示有意向的公司共7家，提示不合适13家，收到面试邀请1家，同样也是战绩寥寥。
*唯一的面试邀请来自一家瑜伽公司*
总结
优点：实在想不出
缺点：反馈较少
适用人群：广撒网的佛系求职者
超哥敲黑板时间
最后，来跟着超哥重复一下知识点——
求职面试首选BOSS直聘
想要猎头帮推简历选择猎聘
互联网行业者（需有耐心）可选拉勾
海投简历碰运气可选智联招聘
不过，每个人的工作经历，能力，所在行业的发展阶段，以及面试官的不同，都可能对面试结果产生重大的影响，以上测评体验也仅仅只是给你一个参考。
而超哥在这里想说的是，面试可能是每个人接触心仪工作最大的机会。在面试期间，你也可以从该公司的地段、整体办公环境、员工面貌等直观地感受到这家公司的发展状况。
即使是面试小白，在同一行业，面试过三家以上的公司之后，对同类型岗位的工作内容、要求，以及薪资水平都会有大体的了解。
你可以把面试求职的过程，当作是一次累积面试经验的机会，把握每一次面试机会，尽可能多的去面试，给自己一个机会，也给招聘公司一个认识你的机会。
在求职面试时，
你有过哪些尴尬的经历？
快来留言区和超哥聊聊吧～
留言获赞前十将获得
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编辑：雨哥
撰文：阿泽
设计：看门Miss易、雨哥
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