创新“赛道比拼”机制推动法治建设督察整改任务落实

沈阳市在法治沈阳赛道上，以强有力的赛道比拼机制，推动法治沈阳建设各项重点任务特别是法治督察整改工作取得实效。省委主要领导同志对沈阳市的相关创新举措多次给予肯定性批示。

突出重点任务 构建考核指标体系

法治沈阳赛道专门制定《着力优化法治环境、信用环境，在打造法治沈阳上实现新突破专项考核2023年度实施方案》，围绕“加强党委领导”“推进高质量立法”“推进法治政府建设”“推进公正司法”“推进法治社会建设”“督察反馈问题整改”等六个方面，共设置112项考核指标，对各区县（市）、相关市直部门单位全覆盖考核。

组建工作专班 动态指挥调度推进

法治沈阳赛道成立专项推进组，定期召开推进会议，总结经验成果、查摆问题不足、部署下步工作，并采取现场观摩、拉练调度等多种方式，常态化推动任务落实。此外，依托全面振兴新突破三年行动综合应用平台，对工作任务推进情况开展全过程督查，每个月对未按既定时限、既定目标完成任务等问题，给予亮红黄灯预警，并持续督促整改。今年以来，已对13个区县（市）、18个市直单位的119项任务亮灯督办。

实行月比拼季度赛 全过程量化比拼

赛道牵头单位和成员单位采取线下与线上相结合的方式开展全过程考核，每月深入一线开展实地考核、依托全面振兴新突破三年行动综合应用平台开展线上评价，对各项任务目标完成情况进行评价打分，并在综合应用平台上发布月比拼成绩。在此基础上，每季度评选出先进典型单位，充分激活每个基层战斗单元，最大限度调动工作积极性、主动性。今年以来，法治沈阳赛道已评选出皇姑区、市司法局等先进典型。

强化考核结果运用

树立实干实绩的鲜明导向

将法治沈阳赛道比拼作为评价领导班子实绩的重要内容，赛道考核结果均以较大分值权重计入全市绩效考核成绩。同时，强化比拼结果与干部能上能下挂钩，各项指标任务全部明确具体责任领导和责任人，组织部门结合指标任务完成情况特别是法治督察整改工作开展情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，将比拼结果作为考察识别、选拔任用干部的重要参考。

激发干事创业激情

全方位凝聚发展动能

全市广大党员、干部在赛道比拼中“赛马”较量、加压奋进，形成了层层“比武”、个个争先的良好局面，法治沈阳建设不断取得新突破、新成效。正式印发《沈阳市律师与法官互评实施办法（试行）》，创新开展律师与法官互评工作；组建市场监管局投诉举报中心人民调解室，拓展全市调解工作格局；皇姑区建立法官、检察官、警官、律师同堂培训制度，行政负责人出庭应诉率、行政案件受案回执率、刑事案件立案告知送达率、民事执行案款期限内发放率均达100%。

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