道可特新闻 | 道可特学院公开课·第二十期——“人力资源管理中劳动关系的处理技术”实务研讨会成功举办

道可特学院公开课·第二十期

9月23号，道可特学院公开课第二十期——“人力资源管理中劳动关系的处理技术”实务研讨会成功举办。本期研讨会上，北京市道可特律师事务所公司业务全国委员会主任、公司治理与公司管理领域知名专家、北京道可特（天津）律师事务所高级合伙人温军旗律师从人力资源对标劳动关系、劳动关系领域中的工资、人力资源管理中的薪酬、如何进行薪酬管理对标四个方面展开讲述。

温军旗律师首先引出并介绍了人力资源与劳动关系的对标运作原理。温律师提到，当我们把视野从劳动者个体拓宽到劳动力市场，不难发现企业人力资源管理对于劳动关系处理的效果关乎到保障劳动者收入的连续性和企业生产的连续性。在互联网开创的新时代，现代人力资源管理对劳动关系的内涵又寓于崭新内涵。

《论语·季民第十六》有言，“闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”接下来温军旗律师就我国关于劳动关系领域中工资的相关法律规定进行具体讲解和说明，包括《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》《社会保险法实施细则》《社会保险法实施细则》《工资支付暂行规定》《关于工资总额组成的规定》，可见，如何调整劳动者的核心权益—劳动报酬成为人力资源管理的重中之重。

关于人力资源管理中的薪酬。温律师表示，建立全面薪酬激励框架，从组织文化、企业战略和人力资源战略三个层面运用吸引、激励和保留手段互通雇员和企业，把满意度、参与度与绩效、经营成果两种评价标准摆在同一水平面之上，并就全面薪酬激励体系中五大板块具体含义予以明确。

最后，温律师重点围绕如何进行薪酬管理对标进行逻辑梳理，从现有薪酬存在问题调整逻辑，引入薪酬改革的公平原则：与他人比较、与制度比较、与过去比较，相对应内部一致性与外部竞争性、管理可行性、工资设计的历史因素，分析得出薪酬改革的价值模型：职位价值、绩效价值、能力价值与市场价值四个维度应全面发展。

本次研讨会通过对人力资源管理中劳动关系的处理技术展开研究讨论，并结合实际情况具体问题具体分析，对企业人力资源管理与雇员劳动关系维护这一根本目标具有重要的理论指导意义。

 主讲人简介  

温军旗 律师

✦北京市道可特律师事务所公司业务全国委员会主任

✦北京道可特（天津）律师事务所高级合伙人

✦中国人民大学管理学博士（在读）、经济学硕士，国际注册培训师

✦公司治理与公司管理领域知名专家，十四年劳动人事争议仲裁办案经历

专业领域：

公司治理与公司管理、股权激励、人力资源咨询与合规、商事领域诉讼

执业经历：

温军旗律师师从中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、知名人力资源与劳动关系大师程延园教授，专业学习人力资源管理及劳动关系技术，并跟随导师参与多个企业人力资源管理项目。在天津高新区管委会从事过十四年人力社保行政管理工作、国家人力社保系统优秀仲裁员、监察员。曾连续五年主持某经济区薪酬福利及人工成本效能调研工作，熟悉各类企业内部福利计划状况及推行方案。为多家政府机构、行业组织、企事业单位提供过培训、咨询、法律、薪酬体系设计及社保缴纳规划等服务。在政府工作期间对多家企业和谐劳动关系评选进行过指导。

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