【振经济 解民困】毕业生“疫”境自强，职场体验计划助就业

振经济 解民困

“疫”境当前，应届毕业生踏出职场变得寸步难行。

劳工局为助力本澳毕业生就业，6月底推出“疫境自强‧职出前程”职场体验计划，为毕业生提供良好学习机会。

临近计划尾声，参与计划的毕业生获益良多，更令自身未来就业规划更清晰。

多管齐下助居民就业

本澳自今年第1季起，就业市场受到多种因素影响，居民就业遇到不同挑战。为此，劳工事务局适切推出各项就业支援服务，包括举办各行业专场就业配对会、大学生职场体验计划、青年就业博览会、技能提升及就业导向带津培训课程、积极引入适合本地居民就业需求的新技术，多管齐下推进就业支援措施的力度。

就业支援三千人获聘

劳工局人员监督面试过程

劳工局恒常就业支援服务持续积极进行。本年2月至10月20日，劳工局已为14,354人转介，7,846人完成面试，当中2,947人获聘。另外，该局为不同行业从业员举办共33场就业配对会（包括为完成带津培训学员24场就业配对会、9场行业配对会等），1,438人出席面试，其中850人透过配对会获聘。该局会派员监督求职者和企业的面试过程，以确保居民获得公平公正的机会。

劳工局持续关注应届大学毕业生的就业困难，8月底举办“青年就业博览会2020”，超过4,200人次入场，收到逾3,300份履历申请，该局正密切跟进相关就业情况。

另外，该局6月中旬推出“疫境自强·职出前程”职场体验计划，有720人获企业安排实习，最后有436名应届毕业生实际参与。截至10月20日，有344人获企业提出聘用。

智能型工地持续发展，劳工局积极协助青年投身建筑业。

同时，“智能型工地”是建筑行业升级转型的发展方向。劳工局正筹办工程管理人员培育计划，藉着协助持工程相关学位的青年投身建筑业，结合为期约1至2年的在岗训练及理论学习，为其在行业内发展建立稳健基础，搭建向上流动阶梯。

按需求续推带津培训

劳工事务局根据第33/2020号行政法规而设的“带津培训”，10月7至21日期间展开“提升技能导向带津培训计划”及“就业导向带津培训计划”第2次报名。

“就业导向带津培训计划”中，9月及10月合办单位共提供了逾1,600个学额，包括建筑及设施维护、个人护理、零售业、工商业、酒店及饮食业课程。9月共1,623人报名，首轮课程于10月中陆续开课；10月的报名期已于21日截止，共有1,244人报名。

“提升技能导向带津培训计划”中，9月及10月3间院校共推出3,180个学额供居民报名，共有774人通过资格审核，涉及261家企业及233名自由职业者，其中约550人已入读9月及10月开办的课程，培训项目包括旅游、电子商务、语言、资讯科技、财务会计等。

另外，于本年3月推出的首阶段带津培训（技能提升及就业培训计划），至现时所有课程均已完结，共开办96个培训班，1,721名居民参与培训，1,550人完成课程。

截至9月底，约930人成功就业或自己经营业务，约占完成课程人数的6成。

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