征文选登 | 也曾仗剑闯天涯，身心俱疲归南山

大家好，高校人才网第三届“职场江湖，调味要足”有奖征文活动已经陆续收到不少热心关注者的投稿，我们将陆续发布一些投稿作品，让我们与作者一同感受职场路上的喜怒哀乐，点点滴滴吧…….

（目前火热收稿中~~职场/求职/考编/求学路上有感而发？那就赶紧投稿吧！投稿邮箱：[e-mail]）

也曾仗剑闯天涯，身心俱疲归南山

文 / 阅阅

“

作者：经济学硕士，现为高校小喽啰。91双子女，静如处子，动若疯兔，好读书，不求甚解，但求书中有一隅，安定自在。

”

我今天想分享给大家的是关于我不太成功的职场故事，算是我毕业两年来的一个工作总结，也希望大家能从我的故事里面获得一些启发。

首先介绍一下我的基本情况，我于2017年7月某211文科类硕士毕业，到今年7月，我工作刚好满2年。毕业之初，跟所有应届毕业生一样，面临找工作，这是实现从学生到职场转变的重要一步。但是，我没想到转变的第一步就迈得困难重重，从2016年9月份开学起投递大大小小的公司几十家，从A校园搭车到B校园参与推介会，一直到10月份都可以说以失败告终。

也许有人会说，按照我的学历，找工作应该不存在这么困难的情况。但现实确实如此。可能是我个人的原因吧，我想留在我读书所在的城市，坚持不投递其他城市的岗位，所以一开始投递范围就缩小了一大半，加之个人没有任何的实习经历，也不太擅长面试，公司录取我的意愿比较低；另一方面，也存在一些客观原因，我所在的城市W是一个号称1.5线的2线省会城市，985、211高校林立，毕业生众多，大型公司的岗位在一开始就对毕业生层次做了划分，有的公司非985都不能经过简历筛选环节，即使有些能够进入笔试、面试环节，还需要和名校的学生同台竞争，这些都加大了找工作的难度。

磨利剑

面对找工作屡屡碰壁的情形，我开始反思和总结失败的原因，并有针对性地进行提高，最终也取得了不错的成绩。主要着眼于以下几个方面，想分享一下，算是干货了：

1获取招聘信息渠道

找工作的过程中，获取招聘信息有这样几个渠道：一是网站信息渠道，包括校园就业网站（当时把所有的W城比较重点的学校就业网站都关注了）、大众招聘信息网站（主要是应届生求职网、高校人才网、海投网）；二是人际信息渠道，就是指认识的人进行工作推荐。

当时我的做法是，每天刷网站上的就业信息，不要疏漏，遇到自己条件符合或者大致符合的就记下来，准备下一步的简历投递；至于人际信息渠道的运用，就是要多和导师、同学通气，多宣扬自己还没找到工作这个事实，也不要害怕丢人什么的，期间有老师给我介绍工作，同学也给我某些单位的联系方式，尽管我没有去，但也有了继续找工作的底气，毕竟有工作打底。

2注重简历投递细节

简历投递其实没什么可讲的，如果达不到单位的硬性指标（比如说年龄要求、学历要求、经历要求、性别要求等），那么简历该通不过还是通不过。但在一定的范畴内，还是具备一定的活动空间的，这个的经验之谈就是要把自己往契合条件上拉。

比如说，招聘条件中有‘需要耐心细致’这一要求的话，可以写你在一些工作中处理XX繁杂的数据，没有出现任何错误等等，总之就是要仔细研读招聘信息中的招聘条件，把自己以往的经历、做过的事与条件匹配，这一部分匹配的内容可以放在在线申请和个人简历的自我评价栏。另一个需要注意的点就是如果报名方式是发简历到邮箱，则记得在插简历附件的同时，正文栏上也粘贴上简历内容，以防人事部门打不开你的简历。

3好好准备笔试

笔试不是所有招聘单位都会做的一环，但就现实找工作的经验来看，一般设置笔试环节的单位都比较正规且大型，小一点的单位不想耗费那么大的成本，往往简历环节之后就开始面试。所以根据偏差者幸存的原则，需随时随地的好好准备相应的知识储备。

一般来说，笔试内容主要包含几个方面：行测申论笔试内容、专业知识领域、心理测试等等。心理测试的笔试一般放在网申填写完简历之后或者体检之前，内容比较简单，一般选择积极向上的选项即可，注意前后答题保持一致。行测申论内容如果不是考公务员、事业单位需要，可以只买一套中公或者华图的大本书，把基本的题型做一做即可。专业知识领域的内容就比较复杂，就需要结合自己的专业知识领域，把专业书多翻翻了。

4面试环节是重中之重

面试环节是大头，我想着重讲一下。我是一个不善于交际和交流的人，初期面试的时候，每每去面试，用人单位的提问我老反应不过来或者结结巴巴答不出来，我相信这也是很多不擅长面试同学的通病。回想每次求职的整个过程时就发现，我每次基本上都是卡在面试环节，于是我开始找面经。面经是在知乎上搜索的，经验却是自己一步步用实践去总结出来的。

在面试中，第一就是要注意形象，除开少部分公司不注重应聘者形象以外，大部分公司还是比较看中这个的，记得我第一次面试银行，没什么经验，穿着皱巴巴的衣服，素面朝天的就过去面试了，结果一到现场，发现女生起码都打扮过了，男生也是衣着得体，结果自然就不用说，以后的面试中我就比较注意这一点了，一定要注意形象，给面试官留下好印象。

第二就是“多记”和“多练”，多记是指记住你的个人自我介绍。我的个人自我介绍包括个人基本信息、个人的特点、有哪些品质和能力并且都带有简单的例证，这些内容都记熟，以防面试忘记；多练是指模拟面试和实战面试，模拟面试的操作过程就是自己想象面试官出什么题（主要题型有关于个人、关于公司、关于工作相关等问题），然后把答案提前写出来（答案必须贴近实际且有新意），记熟然后对着镜子练习（这个过程不可或缺），实战面试就是多参加招聘单位的面试，当时我的做法就是不放过任何面试的机会，有时间就出去面试，以至于后来我都觉得面试只是一个谈话过程，面试也变得很轻松了。

第三就是不要轻视自己，要有自信。用人单位其实并不喜欢唯唯渃渃、卑微害怕的应聘者，你全身的气场就要表现出你很强，你和公司是平等对立的双向选择。

整个自我提升的过程讲完了，最后我收到的offer有W城1家国有银行、1家股份制银行，1家行业龙头的技术性企业，1家区域垄断性国企，1家省直事业单位的研究所（合同非事业编，编制只有博士才有），1家部委属事业单位下属国企；还有部分央企进入最后一轮。

可能这个结果与很多大牛来说，不值一提，但是在我而言，作为一个不善言谈、且前期失败很多次的应聘小白来说，能获得好的工作录用已经实属不易。

闯天涯

我最开始签的是一家股份制商业银行，因为它最开始就给我签工作。签好3方以后，也没有通知去实习，于是这给了我一段时间去继续找工作。后面找的这些工作中，第二个给我发OFFER的就是某区域性垄断国企J，待遇不错，我想象着国企朝九晚五的美好生活，考虑了很久，2017年5月与银行人事部联系违约事宜，我按照三方约定赔付5000元，违约去了这家国企J。

国企J的待遇很不错，五险一金健全，有住房、电话、车贴等各种补助，一年工资拿到手10多万（扣除五险一金和水之后），加班有补助，一天大概300多块吧，也可以调休。按理说，我应该入职之后感觉很庆幸，然而并没有持续很久，大概1年多我就辞去了国企J的工作，这当然是后话了。

在国企J的日子，其实挺难熬的。国企J的背景是政府单位改制成的一家国企，强调奉献精神，官僚气息比较浓烈，这样的工作氛围一直让我很不适应。比如说，J规定的工作时间是朝九晚五，但是基本上没有人五点钟下班，一旦某个部门5点多下班，领导就会觉得这个部门很闲、没有做事，可能是初生牛犊不怕虎吧，在工作的初期，我一直信奉的想法就是干完活就可以走了，但是领导对这一行为颇有微词。真正让我感觉到很绝望的就是，有一次我6点下班，碰见一个同事，居然阴阳怪气地说：“XX，你下班下得这么早啊，真好！”正是因为单位这种作风，导致很多事情如果不着急，大家都是上班没那么热心干活，下班开始风风火火干活，等着吃加班餐，这大概是一个大前提吧。

和所有应届毕业生一样，我入职J企业之后，听从人事部门的安排，去了和我专业相对对口的工作岗位，初期的工作不熟练，加上为人不够细心，或多或少会有些错误出现。入职3个月左右，J规定我们这一批招进来的应届毕业生下基层锻炼几个月，我被分配到离W城1、2个小时车程的基层点，由于单位的性质，基层点的生活比较单一，但也比较惬意，不用顾忌在机关的官僚氛围，可以说比较单纯。虽说在基层点还需要做来自机关的各项工作，但毕竟和机关有直线上的距离，所有有些杂事也不会安排在手上来。

从基层点锻炼2个月后，回到机关，一回来面临的是组织机构改革。我所在的部门拆分，我仍旧留在机关做经营管理工作。机关的氛围还是和以前一样压抑，种种的职场“争斗”，让我举步维艰，干着办公室最杂的活还有经营工作，每天处理的工作很多又没有提升。工作、人事上的不顺心，导致我脾气非常的暴躁难耐，在单位里面日渐沉默，回到家对男朋友大吵大闹，对家人的脾气也控制不住，我都一度怀疑我是不是轻度抑郁。

在工作的过程中，尽管心态极其不稳定，想换工作，但还是没有勇气踏出辞职那一步，直到出现了一个转折。在J工作期间，尽管工作比较痛苦，可也有男朋友、朋友的陪伴。工作中，认识了与自己合得来的同事Z，Z和我同一年硕士毕业，她是一个很可爱的姑娘，和我不在一个部门，我们租住的房子也比较近，有时间就会在一起吃吃喝喝，谈天说地，吐槽着各自在部门中所受到的压榨，心情也得到疏解。

直到2018年6、7月份，Z开始低烧不止，由于工作比较忙碌，加上我们这一批进单位的人，需要面临中期考核，Z仅仅去诊所打针，没有去医院进一步核查病情。等中期考核差不多结束了，才去医院就诊。又过了2、3个星期，Z人没了。Z走得那一天，我去了医院，看到她脸因为打激素已经面部浮肿，难以辨认，这是我第一次直面死亡，并且全过程我都知道。在她走后的很长一段时间我都很难过，我都不敢相信她走了。有一次，偶尔听到她喜欢听的歌《起风了》：“风吹起了从前，从前初识这世间，万般流连，看着天边似在眼前，也甘愿赴汤蹈火去走它一遍，如今走过这时间，万般流连.....我曾难自拔于世界之大，也沉溺于其中梦话,不得真假不做挣扎，不惧笑话......心之所动，且随缘去吧，逆着光行走，任风吹雨打.....”，我放声痛哭，一方面，想念着Z，另一方面，我仗剑闯天涯很失败，自己过得很痛苦，也并不开心。我决定按照歌词里面说得，心之所动，且随缘去吧。找到了新的工作，离开了J公司。

在J公司的日子，我不快乐，但是我交了朋友，也得到了成长、教训，这些是我犯过的错，希望你们能够有所借鉴：

1开始做工作的时候，切勿求快，要在规定的时间内尽量核查

很多职场小白包括我会觉得我高于领导期望的时间完成工作，不是很好的一件事情么，但其实并非这样。如果你很快做完一件事情，那么很多细节上的事情会没考虑到位，比如说格式上、错别字、内容的工整性之类的，一旦每次都犯细节上的错误，领导将不会将重要的任务交付给你。

2谨防职场小人

如果从学校毕业，初期社会经验不足，难免会受职场小人的祸害。职场小人或许比你工作能力强、或许讨领导喜欢，任何一项，都会使你在职场上混得不如意。我遇到的同部门的同事，爱打小报告。有一次和我吵架，还说我向领导打过小报告，事实上，我都尽量不和领导多接触，干好自己的本职工作即可。从此，我才知道职场小人的心态是害怕失去领导的宠爱，害怕对方是和自己一样的人。怎么样谨防职场小人，就是少接触，不要让她看到你的工作内容（有一次让她看到我做的报告，就在我的创新之处做了一个更好的，加上会汇报，得到领导赏识），不要被套话，增强自己各方面的能力，包括写作、汇报、演讲能力，一定要更出众才行。如果拼不过，还是老老实实的，不争不抢。

3提升个人能力

这个在防职场小人上面也说了，还是要着重强调一番，不论从事什么岗位，都要提高个人能力，个人能力包括两种，一种是技能能力，就是写作、汇报，把事情办得很妥帖的能力；另一种就是人际交往能力，要学会让同事、领导知道你会做人，和他们打好交道和关系，这对职场发展也很有帮助，如果不会，就多笑笑，多打打招呼。我知道人际交往能力很难提升，我是人际交往障碍性人格，我比其他人更加敏感，且情商较低，所以如果是像我这样性格的人，要不就是成为工作能力上的大牛，要不就找到合适的工作才更好。

归南山

继续我的故事，我于2018年9月份，投了一个高校H的简历，后面很顺利，经过笔试、面试、体检，10月，H高校通知可以入职。H高校的工资远远比不上我在J的待遇，但是环境氛围我很喜欢。于是，我10月份提交辞职，一个月后我入职H高校。我成为J历史上第一个机关离职的职工。

进入H后，我没有后悔过我做出的选择，工作环境很舒心，远离了是是非非，人的精神状态也非常好，老师们素质高，说话也都是很有礼貌，客客气气的，我逐渐调整了我的心理状态，变得开朗乐观起来，我仿佛到了南山脚下，做着单纯的事，过着简单的生活，这些是在J难以想象的。

我写下这些，不是在宣扬一种理念，向我学习什么。我写下这些，只是觉得我们90后、甚至00后的这一代，有自己愿意始终不渝、坚持不懈追求的东西，也有自己尝试过，觉得不合适，想舍弃的东西，如果做这些，让你难受、让你不舒服，是不是我们可以重新来过，去追求新的生机与活力呢？只要我们愿意尝试，总结教训，我们还是能够创造属于我们的一方天地的！

我还在继续我的故事，你呢？

END

原创 /  阅阅  |  编辑：高校人才网编辑部

（本文观点仅代表作者本人）

如需转载，请联系授权

点击左下角“阅读原文”，即可查看原文链接。

高校人才网2019年7月点击↓↓内容标题即可查看

   热门资讯   

   热议话题   

   征文选登