如何规划您的财富，培养您的继承人？
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在富裕家族出生的孩子，通常被称为“含着金汤匙”出生。这样的他们衣食无忧，不需要为了偿还债务而努力工作，同时他们还拥有着比普通人更多的机会。没有经济压力的他们，该如何树立金钱意识、责任意识，培养工作能力呢？这对家族长辈来说是一个棘手的难题。
面对家族继承人问题，通常家族长辈会有以下几种顾虑：
1.家族财富规模的大小对培养后代的责任心有影响吗？
2.该什么时候告诉后代，他们在家族企业中应当承担的角色？
3.该传授什么样的经验，才能让后代在这复杂的社会上生存下去？
培养后代的金钱意识并没有那么容易，特别是当后代年纪还小，金钱的观念非常模糊时。这里有一个通用的模式，可以帮助家族长辈培养后代走上正确的道路：
1
非正式谈话
跟15岁以下的孩子谈论长期的财富管理策略并不是个明智的选择。从小让后代接触家族事务，这个出发点是好的。但如果探讨的内容过于严肃或深奥，对后代来说是一种压力，结果往往也是适得其反。家族长辈可以在平时，比如吃饭的时候，跟后代谈谈最近公司遇到的问题，也可以定期讲解企业所做的决策以及为什么做出这一决策。营造一种舒适的氛围，让后代能够没有负担地表达自己的看法。
2
计划学习相关课程
随着家族后代成长到十几岁或者迈入弱冠之年时，可以安排后代学习一些金融和投资方面的课程。虽然他们在学校或者生活上已经学到了一些经验，但对于继承整个家族的财富是远远不够的。因此，早期就对未来可能面临的难题做好准备是继承人培养计划的一大重点。
3
给予练习的机会
当后代成年后，可以适当地让他们参与到公司决策制定的过程，从而培养他们面对紧急情况快速做出决定的能力。
建议
以下三个领域对于建立有效的传承计划有所帮助：
01
创建一个“家族财富故事”和使命宣言
除了让家族后代了解家族财富的由来外，还需了解家族财富在生产力与慈善方面的用途，灌输财富是一种支持、传播家族价值观的工具这一理念。定期让后代学习短期及长期的家族目标，加深对家族价值观的理解与认同。通过起草一份家族使命宣言，阐明家族的价值观、目标和慈善事业。这份家族使命宣言，是家族财富管理和资产分配的原则。
02
给后代提供金融教育
与后代探讨有关金钱方面的决策，让后代意识到自己家族与普通家族有着不一样的财务责任，以及更多的机会。通过学习金融以及投资课程，让后代更加深入地了解资源配置和机会成本的重要性。通过开通储蓄账户或者说参与公司决策制定过程，让后代了解整个流程。
03
为家族后代制定一个长期的财富管理角色
与家族后代讨论家族长期的财富管理目标以及后代应当负起的财务责任，传达对后代在家族企业中角色的期望。锻炼他们的管理与受托责任，通过衡量他们的兴趣爱好，适当地对感兴趣的领域设置额外的责任。家族长辈可以先让后代参与到家族基金的活动中。基金理事会会议，不论所讨论的事务是对外投资还是慈善捐款，都是让后代倾听、学习和理解家族价值观的理想场所。
总结
每个家族都是独一无二的，因此需要根据每个家族自己的价值观及愿景，提前规划好继承计划，方能有效地维持好家族财富并实现预期的目标。继承人培养作为继承计划中的一项重点，更是需要精心计划的。正所谓“凡事预则立，不预则废”，只有充分的准备，才能在面对各种难题时做出相应的措施。
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和复家族智库隶属于和君咨询集团，由FOA Institute（家族办公室架构师协会）创始人兼理事长张智慧于2018年发起，不遗余力地对中国式家族办公室的发展进行纵深研究和实践。通过对数十个客户案例的沉淀，和复家族智库已在家族关系、管理框架、愿景规划、战略规划、治理体系、领导力提升等方面形成完备的服务体系，打磨出一套完善的家族办公室系统架构，为企业家建设出一条“长治其家，久安其业”的家业长青之路。