飞利浦高管，放弃高额奖金

器械之家 2024-04-15

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日前，路透社报道称，荷兰医疗电子设备巨头飞利浦的高管将放弃近43万欧元的奖金。据悉，自2021年6月全球召回上百万台呼吸设备后，一年多来飞利浦股价一路下跌，市值一度缩水约70%。

而2月16日，美国FDA再次将医疗器械巨头飞利浦早前呼吸设备召回事件定性为“最严重召回”即一级召回，称使用可能导致受伤或死亡。另外，在此前该公司还宣布计划到2025年在全球范围内进一步裁员6000人，这也让公司新任首席执行官Roy Jakobs自去年10月上任后的裁员总人数达到1万人，约占飞利浦现有员工总数的13%。

受召回影响，市值缩水近七成

据FDA的报告，此次召回的呼吸机型号包括Respironics Trilogy 100、Trilogy 200和Garbin Plus，主要有两个原因：为取代PE-PUR泡沫而安装的硅胶泡沫可能会因粘合剂失效而与塑料背板分离。它们可能会移动并阻塞气路，减少呼吸机中的气流，还可能导致设备发出警报。如果未识别出警报，患者可能会遇到呼吸困难甚至出现生命危险。截至1月4日，已有82份医疗器械报告，未出现死亡病例。

此次召回共涵盖全球 21345 台呼吸机，其中在美国涉及13811台。

历史召回

对于飞利浦呼吸机召回的事件需要追溯到2021年。

2021年，飞利浦宣布在全球范围内召回数百万台睡眠呼吸暂停和呼吸机。而后召回事件不断发酵，扩大至550万台。远高于最初估计的300万至400万台。

2022年1月，飞利浦伟康召回某些Trilogy EVO呼吸机，原因是因为使用了不合格的PE-PUR消音泡沫。

同年3月，飞利浦伟康再度召回某些V60和V60 Plus呼吸机，因为这些设备中的一部分具有使用过期粘合剂组装在一起的部件。如果粘合剂失效，可能会使电容器支架松动并损坏电容器，导致呼吸机停止为患者提供通气。

而后6月3日，FDA发布通知表示，飞利浦伟康召回了所有V60和V60 Plus呼吸机，因为电源问题可能导致呼吸机在有或没有警报的情况下停止。共计49680台设备。

2022年9月6日，FDA发文提醒：飞利浦召回涉及超过 1700 万个面罩，这些面罩包含磁性头带夹或带子以将其固定到位。其当使用带有磁铁的召回口罩干扰某些植入的金属医疗设备和体内金属物体时，可能会造成潜在的伤害或死亡。

2022年11月，FDA指出飞利浦更换过的部分呼吸机可能出现消音泡沫松动，涉及到的呼吸机型号为Trilogy 100/200，在最初召回的550万台呼吸设备中约占3%，约16.5万台设备。

据外媒报道，截至 2022 年底，FDA 和飞利浦已经统计了超过 98000 起由原始召回引发的投诉，其中包括 346 起死亡报告，尽管两者都指出，伤害报告是自愿提交的。

市值缩水近七成

而在全球召回呼吸设备事件的影响下，飞利浦股价持续下行，公司市值一度缩水近70%。其一直在努力应对睡眠呼吸暂停设备问题的影响，2022年9月，飞利浦的投资者提出了约160亿欧元的索赔，据称该公司的设备存在问题的程度。10月，该公司表示将进一步收取13亿欧元的费用，以抵消问题的影响。

截止2022年10月，飞利浦已经生产了大约400万台替换设备和维修套件，并在2022年完成对约90%受影响设备的生产和运输。此外，飞利浦还在2022年财报中表示，公司正在与美国司法部就与召回有关的解决方案进行谈判。

两轮裁员，高管放弃奖金

除了公司市值缩水之外，受召回事件影响，飞利浦还进行了两轮裁员。

2023年1月，宣布将在全球范围裁员6000人，以恢复盈利能力，今年将裁员一半，另一半将在2025年实现。公司首席执行官Roy Jakobs表示，飞利浦并未充分利用强大市场地位的全部潜力，因为它面临着许多重大的运营挑战，他说简化组织的同时还应该提高保障患者的安全能力和产品质量以及供应链的可靠性。此次裁员重组将在未来几个季度产生约3亿欧元（3.26亿美元）的成本。

在此前2022年10月，飞利浦新任CEO宣布，将在全球范围内裁员4000人。飞利浦2021年底员工数量约为78000人，此次裁员将占员工总数的5%。在销售额下降和成本上升的情况下，飞利浦计划进行重组、提高产品价格、整合供应链资源、缩小研发重点等等。

其中裁员数量最多的将是飞利浦最大的员工基地，这些基地依次位于美国、荷兰、印度和中国，主要受影响的是销售下降的业务线。而自新任首席执行官Roy Jakobs任职以来，飞利浦公司裁员总人数已达到1万人，约占其现有员工总数的13%。

需要一说的是，自2022年来，大多数企业整体增长有所放缓，除了飞利浦之外，还有西门子、3M、诺华、Verily等国际巨头纷纷裁员。但裁员也并不意味着发展的停滞，而是人才结构的优化与升级；在调整结束后，飞利浦也将迎来新面貌。

除此之外，在2022年财报中飞利浦曾表示，基于2022年的业绩表现以及股东的经验判断，公司监事会和董事会决定放弃23.7万欧元的2022年年度激励(annual incentive pay-outs)，以及18.9万欧元的2020年长期激励(long-term incentives grant)；也就是说，飞利浦高管将放弃近43万欧元的奖金。

最新财报，Q4有所回升

2022年1月，飞利浦公布了2022财年第四季度业绩，全年销售额为178.27亿欧元（约194亿美元），同比增长4%；净亏损为16.05亿欧元，上年同期净利润为33.23亿欧元；摊薄后每股亏损为1.82欧元，上年同期每股收益为3.65欧元。

其中，第四季度销售额为54.22亿欧元，同比增长10%，好于市场预期；净亏损为1.05亿欧元，上年同期净利润为1.51亿欧元；摊薄后每股亏损为0.12欧元，上年同期每股收益为0.18欧元。

公司表示由于零部件供应改善，第四季度可比销售额增长了3%，但供应链状况仍然具有挑战性。第四季度可比订单量下降了8%，原因是对新冠疫情相关产品的需求较2021年下降，以及公司采取措施改善订单利润率第四季度调整后的EBITA为6.51亿欧元占销售额的12.0%，而2021年第四季度为6.47亿欧元，占销售额的13.1%。

从具体业务来看，第四季度飞利浦诊断与治疗业务营收28.08亿欧元，可比销售额在本季度增长了5%，主要由超声和图像引导治疗的增长所推动。此外，由于公司采取了改善订单利润率的相关措施，本季度可比的订单量下降了7%，而2021年第四季度订单量同比增长为10%。调整后的EBITA利润率为11.3%，这主要是由于成本上涨，部分被销售额增长所抵消。

病人监护业务第四季度营收13.68亿欧元，达到了两位数增长，在此推动下，互联网护理业务本季度的可比销售额增长了5%。但可比订单量下降了10%，主要是由于与2021年相比，对新冠病毒相关的急性病护理产品的需求下降。另外2022年全年，公司互联护理业务的可比销售额下降了11%，主要是由于睡眠和呼吸道护理业务销售下降。

个人健康业务第四季度营收为10.56亿欧元，可比销售额下降了4%。其中飞在北美地区达到两位数的增长，但在中国则是两位数的下降，就2022年全年来看，个人健康业务的可比销售增长持平。

对于业绩表现不佳，该公司的CFO Abhijit Bhattacharya称，主要由于受到供应问题、疫情以及呼吸器召回事件带来的影响。“展望2023年，我们将简化组织，提高灵活性，从结构上降低成本。”

Roy Jakobs

飞利浦新任首席执行官Roy Jakobs在财报中表示，2022年飞利浦的表现令人失望，未来公司将会采取行动提高产品的安全和质量，加强执行力，在2023年提高业绩。

另外，飞利浦还计划将90%的研发资源用于内部业务，将大部分创新工作转移到业务部门层面。为了避免未来的召回出现类似的灾难性后果，飞利浦将在所有即将进行的创新工作中，优先考虑病人安全和质量。其表示将“加强对病人安全和质量的责任”，包括通过改善员工培训和简化质量和合规性检查的相关流程。

对于2023年，飞利浦预测公司的可比销售额将出现低个位数的增长，因为考虑到消费者需求放缓，以及公司订单转换逐步改善。公司预计今年年初业绩上升缓慢，但在生产力持续上升、定价优化和其他行动的支持下，之后的业绩将有所改善。预计到2025年，其年销售额将恢复增长，同比增幅将达到中等个位数。

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整体来看，自2021年召回事件开始后，飞利浦在各方面受影响较大，在历经裁员后，公司高管也迎来停发奖金；不过根据公司最新战略来看，往后其将加强对产品的质量管理，同时加强执行力，持续提升业绩；预计到2025年，公司年销售额将恢复增长，同比增幅将达到中等个位数，未来值得期待。

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