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产假可以休多久？超出98天的产假工资如何支付？权威答复来了！
关于可以休假多少天：
女职工生育享受 98 天 产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加 30天 产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加 15天 产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。
给大家举个栗子：
01
如果小A顺产生育了一对双胞胎，那么产假按以下计算：98天+15天+80天=193天02
如果小A难产生育了一胎那么产假按以下计算：98天+30天+80天=208天03
如果小A顺产生育了一胎那么产假按以下计算：98天+80天=178天关于产假期间工资如何发放：
01基本产假98天、难产假30天、生育多胞胎产假15天、计划生育手术假的工资：
02奖励假80天的工资：
还有一些你想了解的：
一、怀孕女职工在工作时间上，有无特殊照顾？
女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。
二、怀孕女职工保胎可以按病假处理吗？
女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。
三、怀孕女职工流产有相应假期吗？
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
四、女职工产后哺乳时间如何规定？
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
五、女职工可以请哺乳假吗？
女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
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▼▼▼来源：惠州市人社局（公众号ID: huizhourenshe）编辑：洪彦