又一知名美企大规模裁员，由此想到

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近日，微信群里聊到美光有部门可能要整体搬到印度，因此会有大规模的裁员。

美光管理层基本被印度裔把控，有动力到印度搬迁情有可原。

大形势上，印度政府又准备了100多亿美元吸引半导体厂商。用人成本上，和中国比，印度还是很有优势的。芯片行业，我国的用人成本已经快接近欧美了，这成本足以雇佣5个以上的印度工程师。应届生50w人民币，到印度可能能招一个10人以下的团队。另外，印度工程师的有预言语言优势。美国公司还是比较喜欢印度的工程师的。

这也给我们提了个醒，美资公司也不是可以托付终身的地方。

好的方面，芯片行业火爆，找工作不难。坏的方面，每个公司都有不稳定的因素。

外企，可能裁员。民企，最近也是裁员不断，特别是互联网。什么时候轮到芯片行业，也未可知。本来规模比较大的公司可能会稳定一些，但是又可能会被美国盯上。国企相对稳定一些，但是最近也传出暴雷，工资相对竞争力略有不足。

我始终认为与其跳来跳去，不如在一家公司寻求职业发展。这样做有2点好处，一，你不用不断的熟悉新的环境，节省时间。二，当被裁员的时候，能赔的多一点。

裁员都是按照n+x的方式来赔偿的，而且这部分赔偿是免税的。如果你在一家企业时间比较长，这笔钱可能足以应付很长时间。

遇到美光这样的情况，我觉得不必急于找工作。等待赔偿才是最好的策略。你可以略微提前个一两个月来投简历，或者通过朋友来推荐，如果太早，浪费了这笔赔偿金，就不划算了。

据了解，美光这次的赔偿是n+1，对于很多十几年的老员工来说，会拿到相当于一年多工资的赔偿金，由于不用缴税，可能相当于两年的收入了，相当不错。

个人觉得，两年以上的员工，提前跳槽就不划算了，相当于三个月免税工资放弃了。现在的行情，无论如何，三个月也可以找到一个比较满意的工作了。

对于在职时间两年以内的朋友，可以提前安排，这样可能会可以避免大量的竞争，错峰找工作。

跳槽的时候，我们应该把赔偿这方面的成本也要考虑进去。由于这部分是免税的，我们可以估算成本为15%。而你跳槽涨幅为30%的话，你其实只有15%的涨幅。

看上去是不是没那么有吸引力了？

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