附下载丨中美数字科技人才比较研究：储备实力、流动与合作态势如何？

数字科技在发展数字经济、推动产业数字化转型过程中发挥着至关重要的作用，而数字科技人才更是促进产业升级转型、实现高质量发展、赢得国际竞争主动权的战略资源。1月16日，阿里研究院和智谱AI基于AMiner科技情报数据，联合发布《2023全球数字科技发展研究——科技人才储备实力研究报告》，以期对读者了解中国及全球数字科技人才分布格局、流动和发展态势有所裨益。

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一、中国人才基数大，但高层次人不足，且严重落后于美国

全球数字科技人才总量为77.5万人，其中中国有12.8万人，位居其第一，占全球总量的17%，是排名第二的美国的1.5倍，是排名第三的日本的8.3倍。但中国数字科技高层次人才（即H-index≥ 20，下同）只有0.7万人，仅占全球总量的9%，仅为位居第一的美国（2.1万，占全球25%）的35%。可见，虽然我国数字科技人才基数很大，但高层次人才储备不足，且远落后于美国。

数据来源：AMiner科技情报平台

图 全球数字科技人才数量前10强国家

二、中国高层次人才集中在高校，而美国高科技公司人才储备不逊色于顶尖高校

从全球数字科技人才机构分布看，中国科学院以4,722人的数量名列第一名，以较大优势领先于排名第二的美国加州大学（2,623人）；进入全球前10强的中国机构还有两家，即中国科学院大学（1,462人，第六名）、清华大学（1,305人，第八名）。

数据来源：AMiner科技情报平台。

表 全球数字科技人才数量前10强机构

在全球高层次人才数量前10强机构中，美中各占6家和4家。第一名被美国加州大学摘取，其以492人的高层次人才储备大幅度领先于全球其他机构。4家中国机构依次为中国科学院（144人，第5名）、北京大学（135人，第6名）、清华大学（129人，第9名）、上海交通大学（119人，第10名）。分析发现，中国科学院是中国数字科技人才结构的缩影：虽然人才基数大幅领先，但高层次人才明显落后（占其人才总数的 3%，落居全球第五）。

美国相对于中国的另一个优势是，身处科研一线的高科技企业的高层次人才储备实力强于中国，该国的谷歌、微软公司的高层次人才数量排名分别位居全球第二名和第四名，该优势将有力地推动美国数字技术持续创新发展，并引领全球数字技术应用新趋势。

三、北京和上海是中国两大人才高地，前者人才储备为后者2倍

从国内数字科技人才分布看，北京人才总数优势明显，共 2.4 万人，占全国近 2 成，是排名第二的上海的 2 倍；北京的高层次人才数量为 1,076 人，占全国 1.5 成，仍然是排名第二的上海的 2 倍。另外，东部地区的广东、江苏、浙江、香港、黑龙江，以及高校资源较丰富的湖北、陕西、四川、湖南等内陆省份也是我国数字科技人才分布较多的地区。

数据来源：AMiner科技情报平台。

图 中国数字科技人才高地（Top 10）

四、中美分别为全球最大的人才净流失国和净流入国

美国是数字科技人才流动最活跃的国家，也是人才净流入最大的国家。过去 10 年，其人才净流入 835 人，位居全球第一；其次是意大利，净流入 504 人。中国则为全球人才净流失第一大国，流失人数达 684 人；其次是韩国，净流失 100 人。由此可见，我国数字科技人才流失严重，在人才引进以及用好、留住人才等方面的工作显得尤为迫切。

数据来源：AMiner科技情报平台。

图 2012-2021年全球主要国家数字科技领域人才流动对比

五、中美学者合作成为全球最热络的双边合作，但从 2018 年开始出现降温

在数字科技领域，2012-2021 年中美学者共合作产出被引量 Top 1% 的论文 1,954 篇，为全球科研成果产出最丰硕的双边合作（第二名为美英学者合作，共产出 1,528 篇）。但从 2018 年开始，中美两国学者合作论文增长率一直处于下降态势，在 2021 年更是出现负增长（-0.9%）。可见，自从 2018 年美国推出所谓“中国行动计划”后，中美在数字科技最卓越研究层次的合作受到严重冲击。

说明：图中合作论文为中美两国学者合作产出被引量Top1%的“顶尖论文”数量

图 2012-2021年数字科技领域中美学者合作关系走势

六、全球数字科技顶尖科研团队被基本美国机构包揽

全球数字科技顶尖科研团队（Top 10）基本分布在美国顶尖高校（如斯坦福大学、卡内基梅隆大学、加利福尼亚大学、麻省理工大学、哥伦比亚大学、康奈尔大学等）、科技巨头（如谷歌、微软、IBM等）下设的科研机构（如下表所示）。

表 全球数字科技顶尖科研团队（Top 10）

七、我国数字科技人才工作任重道远

首先，高层次人才不足，需加大培养力度。要注重复合培养模式，重点培养有潜力的青年人才；鼓励对外学术交流。其次，人才流失严重，需采取措施引留人才。吸引海外高层次人才特别顶尖华人青年人才是回国发展，并用好并留住高层次人才。第三，企业人才储备薄弱，需鼓励企业引育人才。身处科研一线的企业是科技创新的重要主体，有必要鼓励企业加强内部创新环境建设，并在重大专项、重点研发计划论证和实施过程中，支持企业承担政府科研项目，为企业引育人才和提高基础科研能力注入动力。

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来源：阿里研究院智谱AI

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