Who will leave Tesla？

当地时间6月2日周四，特斯拉首席执行官马斯克在公司内部电邮中表示，他对美国经济有一种“非常糟糕”的预感，预计大幅裁减约10%的员工，且将暂停全球招聘。

他在裁员邮件里谈到：“由于我们在许多领域的人手过多，特斯拉将把带薪员工人数缩减10%。请注意，这不适用于实际制造汽车、电池或安装太阳能的任何员工。将雇佣更多小时工。”

裁员消息过后，周五特斯拉股价暴跌9%，市值一夜之间蒸发740亿美元。

特斯拉面临的压力

此前马斯克就向员工发出了“强制到岗令”，要求特斯拉员工要么每周在办公室工作至少40个小时，要么就算作是辞职。他的该举动随即被市场解读为其想通过让员工到岗办公来“变相裁员”。

其实马斯克对经济的忧虑可以追溯到去年年底，他曾在推特上表示，如果历史可以借鉴，那么大多数人都无法度过下一场衰退。衰退大约会在2022年春天或夏天到来，最迟不晚于2023年。

在不久之前的All-In科技峰会上，马斯克再次表示，目前可能会是一段艰难的日子，不确定经济衰退将会持续多久，也许是12-18个月。而等这些都过去之后，（美国经济）会将再次迎来繁荣时期。

据了解，美国五月经季节性调整后的汽车年度销量为1270万辆，与4月相比下降了11%，有分析称这个数字通常意味着经济正在衰退。

而马斯克发布裁员邮件，除了对经济的悲观预期有关外，也离不开特斯拉自身面临的压力。

人员过多

过去三年，特斯拉员工人数增加了一倍多，达到约10万人。虽然每年收入增长36%，但每位员工创造收入的增长率仅为7%，这给特斯拉近8000亿美元的估值造成下行压力。马斯克在邮件中也表示特斯拉“在各个业务领域人手过多”。

供应链挑战

特斯拉公布一季报财报时表示，供应链相关的挑战依旧持续。

除了芯片短缺，新冠疫情已经施压公司的供应链和工厂运营。其自营工厂已经多个季度以低于（安装）产能水平运营，这种情况会持续。

周五，投行Cowen分析师Jeffrey Osborne将特斯拉股票的目标价从790美元/股下调至700美元/股。主要在于，他认为特斯拉二季度生产将受到供应链中断影响。

高通胀问题

原材料价格的成倍上涨，已经促使特斯拉调整了好几次的产品定价。

在通胀问题上，马斯克表示美国官方数据可能低估了实际通胀情况，部分零部件厂商已经涨价20%—30%，高通胀的情况至少会持续今年一整年。公司目前提价已经覆盖未来6—12个月可能的成本攀升，如果通胀回调，公司可能降价。

打工人都是工人？

马斯克在Twitter上回答投资者的一个关键问题时写道：

“（未来12个月特斯拉员工）总人数仍将增加，但年薪制/固定工资的人数应该保持稳定。”

也就是说，特斯拉员工总人数仍将增加，但将雇佣更多的时薪工去实际制造汽车、电池或安装太阳能等，可以理解为技术型员工。

而将收缩的却是固定薪资的部分人员，直白点儿讲就是办公室里的白领或者金领。

马斯克在与网友互动时表示，“不应该有工人与管理层的两级制度，每个人都是工人。”

这种裁撤管理层的行为让小编想起了去年底深陷裁员风波的大厂，被裁掉的人群里除了实习生之外，非核心部门的管理层沦为了重灾区。

也许在全世界的老板眼中，高管和其他员工没有任何区别，如果是在必要时刻，裁掉管理层，留下真正能干活的员工，还能给公司节省更多钱。

无论是管理层还是普通员工，无论是特斯拉，还是国内大厂，归根结底，站在公司的角度，裁掉的都是不能为企业的盈利带来直接效率的人。

创业酵母创始人张丽俊在《公司最大的内卷，就是养了一批“伪高管”》一文里，讲述了自己在创业初期，亲手开除过一名伪高管的经历：

这个高管根本不能躬身入局，每一天晚上都占用下属五个小时的时间，一直开会。

这位高管不能帮助他们解决问题，也不能帮助他们拿到结果，在会议上，还要表现老板的威严，所以他们就不愿意跟着这位高管。

下属跟着老板就图两个，第一个有肉吃，第二个能学到东西。当高管两样都没有的时候，这些优秀的年轻人就从公司离开了，因为真正优秀的人才都不愿意跟着平庸的领导工作。

而成为一个真正的高管，必须要具备有眼光、有胸怀、以及培养下属的能力和意识。

零工经济和“共享用工”

疫情反复无常的大环境下，由于对未来的预判偏于谨慎，很多企业都在缩减人员开支，保证充足的现金流。

根据国家统计局数据，4月份全国城镇调查失业率为6.1%，其中青年失业率则高达18.2%。超过了美国同期的青年失业率（7.9%）。

我国青年失业情况短期内很难变得乐观，经济状况的潜在影响也更深远。

北京大学国家发展研究院教授卢锋对此解释说，既有宏观因素的影响，也有一些其他因素。因为疫情的影响，现在的就业市场的确不景气，这影响了所有人，而找工作的毕业生更是首当其冲。

中国制造业吸纳就业能力的下降让年轻人就业更多集中在服务业，而旅游、教培、餐饮、文化娱乐这些年轻人就业集中的行业，目前受到的影响较大。

但也没必要过于悲观，现在的零工经济比较发达，即使没有固定的工作，短期内应付一下生活问题还是不大的。

零工经济言外之意指的是兼职，除此之外上海嘉定区提出了“共享办公”的概念。受疫情影响，部分企业出现用工短暂性富余和临时性缺工的现象，嘉定区就业促进中心结合实际，开设“嘉定区共享员工信息交换栏目”，以缓解现阶段企业招聘难、用人难的过渡性困难。

所谓“共享用工”，即劳动力富余企业（以下简称“原企业”）与劳动者遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，将劳动者安排到劳动力短缺企业（以下简称“缺工企业”）工作，但不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。“共享用工”期满，劳动者回原企业工作，原企业应及时接收安排。

目前共有20家企业完成申报。“其中，有4家为原企业，他们可提供固定时段的用工。16家为缺工企业，需吸纳‘共享员工’约750名。

“共享用工”模式作为新型就业形态，可以较好地解决目前中小企业劳动关系中面临的新挑战和新问题，帮助商家拓宽空闲员工收入渠道，通过跨企业间用工余缺调剂，缓解企业短期用工难题，提升社会综合人力资源效率。

但目前来看，这一模式多用于餐饮、卖场等服务行业。未来还具备很大的探索空间。

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