没有资源能不能搞金融？
WORK REPORT
头部券商，校招人人都想进，正儿八经走校招渠道进去，学历背景差一点根本没机会。
而中游券商，类似兴业，投行部的新人里面也有一些是富二代官二代带资进组，但更多是走校招渠道。
而不知名小券商，他们招应届生比较困难了，富二代官二代也不愿意去，因此，进去这些券商的大多数是校招渠道进的。
当然，校招渠道正规进的，也有可能是富二代，毕竟现在大把富二代都出国留学高学历，也上进。
如果界定家庭上亿算富二代，那么投行里的富二代比例估计有5%~15%吧，越头部越高。
传统投行一般就两个业务线，做股和做债。
股权类业务又主要分为IPO、再融资、并购。
拿IPO业务来说吧，业务对象都是规模比较大的企业，需要能看到自己满足上市标准。
能对选择哪家券商有决定权的基本只有企业的实际控制人。让这样把企业做到一定规模、其个人已经财富自由、在行业内已经很成功且出名的大佬做决定选自己，不是一件简单的事情，不是吃饭喝酒能搞定的。
选择了你，意味着未来两三年需要按照该你的方案来调整企业内控、来规整内部管理，或者根据你的方案付出成本解决某些问题。
不靠谱的人出的方案，可能企业需要多付出几百万去解决问题，还不一定能搞定。
失败了，企业有可能就衰落，甚至被资本摒弃；成功了，企业老板可能从身家几亿变几十亿甚至上百亿。
所以在选择券商和投行团队时，企业老板往往是非常谨慎的。企业老板要的是安全感。
在你的技术水平基本能够被认可（团队项目经验）的情况下，还需要:要么你自己背景很强，强到让企业老板都搭不上的人来说话，那安全感就比较足了；要么你在投资圈积累很深，深到很多股东都向企业老板推荐你。
有这些需求，那自然就对富二代们有需要了，要的主要是人脉关系。可能他爸是个大投资人？也可能他家本就是上市公司，这上下游的企业不就牵起线来了么~
而对于富二代的父母来说，一份国企央企总部的工作，且工作内容是需要对各种各样的企业进行非常深入和全面的调查、思考解决方案、执行。这样的工作当然也是富一代乐意让自家孩子去多多接触的。
再次，高端一点的富二代学历往往不错，投行又是一个高学历聚集区，一堆一堆的清北硕博、海外名校同事，这样的环境，富二代自己和其父母也都还乐意接受。
郎有情妾有意，这富二代可不就多了么。
WORK REPORT
头部券商的投行部、债券部、并购部，例如中信、建投、中金、华泰和海通等，每年新晋员工中，都有许多是官二代或者富二代被安排进来的，其他是走校招进来的。
从国内投行来看，里面有很多VIP，但是绝大部分还是老百姓家孩子的。
毕竟分工有不同，VIP负责提供资源，老百姓家的孩子负责干活，各司其职，各干其活。
行业内很多人都有一句玩笑话“要不是缺钱，谁JB干这个活呀”，所以大部分还是干活的人。
如果你希望干到投行的顶端，那肯定还是需要资源的，至少你有了资源，可以干的很顺利，老百姓家的孩子，如果情商高、肯努力，也能在行业里有自己的一席之地，有些资源是天生的，有些资源是可以自己努力取得的。
老百姓家的孩子做金融，心态和定位要正确，三种思想千万要不得，一是好高骛远把目标定位为金融业的顶端，实际上是非常危险的，即使真的到了这个位置，也是非常容易摔下来的。
二是赚快钱、赚大钱，这种是食物链顶端分配资源人玩的，你要这么玩，肯定要违法违规，可是到时候出事情了，没人替你收场，甚至还可能当了替死鬼。
三是弯道超车，上的比其他人快，想弯道超车，必然要干一些高风险的事情。实际上就是一点，老百姓家的孩子，出了事没人替你收场。
比较合理的定位，就是业务小领导，过个小康生活，赚点小钱，实现阶层的小小跃升。如果从事金融业的核心岗位，努力努力，北上广深买个的房子（豪宅另说），开个中级车，娶个还不错的老婆，这点还是OK的，这也是很多人挤破头想做这个的原因。
当然这个老百姓家孩子的定义，也有变化，从投行甚至是金融圈来看，老一辈出身寒门的还是比较多的，现在的年轻人里，公务员、教师、医生、国企等中产或小康家庭出身的毕竟多，毕竟金融圈核心岗位有名校的基本门槛，而现在名校里这类家庭孩子的占比是最高的。
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END
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