某大厂员工发问：这是不是违法？新入职公司背调，竟能查到之前是协议离职，查到拿了N+1，查到最后一任领导名字

背调公司向来神通广大。不然也干不了背调。

是不是违法？需要咨询法务工作者。估计还需要看，授权了哪些信息，查出了哪些信息。背调公司是通过什么途径查到的信息。过程肯定崎岖坎坷。这些我们不专业，不多说。我们讨论这件事引发的两个问题：隐私和诚信。

个人隐私的边界在哪里？估计也很难界定，毕竟法律只是社会准则的底线。某度的李总曾经在公开场合发言称，国人隐私不值钱。然后引起全国人民口诛笔伐。

可以看出，有些事情，只是现阶段，我们做不到，保护不了。但是不代表你们可以肆无忌惮，肆意妄为。

我相信，将来肯定可以保护好个人隐私。我们说回这个字节同学的帖子，可以看出，他并没有授权如下两点：1、之前从字节离开是协议离职，并且拿了N+1；2、最后一任领导的名字。

那么，信息是怎么被暴露的呢？而且，他们还查到了什么？

毫无疑问，知道协议离职的只有他自己以及离职的公司。如果自己不说，那么，肯定是离职的公司透露出的信息。那离职的公司，有没有义务向背调公司透露这个信息？透露信息是公司个人行为，还是公司行为？

如果这些都是公司行为，就是说没有违法。那么，还有哪些信息是可以被公开的？比如职级，绩效，上任工作期间的表现等等，这些是否也会被公开？需要明确。

如果这些信息可以公开，那么就需要进一步考虑，这些信息，是否客观了。毕竟这些信息，会影响到之后的工作，如果不是客观的，后果很难评估。

我们都知道体制内和国企招人，都需要政审，这一关是确确实实严格。但是我们都清楚，那是国家授权了。如果企业也需要这些审核，那么大家就需要多加注意了，平时还是低调一些吧。

这里就涉及另一个关联问题：诚信。是否协议离职，或许不会影响下份工作入职。但是有没有必要主动告知下家公司？1、面试的时候没有问，但是也没有主动告知；2、面试的时候，问了，但是撒谎了；3、面试的时候，问了，但是没有说。

上面哪种是不诚信？这个问题不诚信的影响有多大？

我们在职场上，主要目的还是挣钱。一些无关工作本身的事情，很多人认为不重要，就撒谎了。对于公司而言，招人主要目的是干活，为企业带来价值，如果这个问题的答案和企业业务密切相关，那100%不通过，其他的估计也不那么在意。只要不违反法律法规，大多都没事。

职场诚信和个人诚信并不严格对等，因为工作只是生活的一部分。工作身份并不能完全代表一个人的全部身份。所以，如果有些问题，不打算告知，可以提前说明。问一下为什么需要知道这个问题，影响是什么。如果没影响，就实话实说；如果有影响，那就说明不合适。尽力了就行。

不要自己吓自己，有些问题可能根本就不重要，没必要撒谎。但是有些底线还是需要遵守的，个人是，公司也是。

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作者：大叔

简介：不知不觉间就到了不惑之年，工作也快20年了，各种类型的公司都去过。开号就是想着，能和大家聊聊这么多年的感受，分享职场的一些经验与教训，欢迎找我继续聊~~~

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