红圈所实习：“铸金计划”申请及实习不完全手册

作者简介：不愿透露姓名的A师兄 & 不愿透露姓名的B师姐。

需要注意的是，本文具有一定的局限性，因为两位作者都是去年在金杜北京办公室的争议解决部门实习，所以部分经验和体会可能仅适用于北京办公室的争议解决部。

首先说一下金杜的实习情况。金杜的实习可以分为两类，一类是所谓“短期实习”，短期实习招聘全年都有，工作地点也遍布全国，大家平时在各种公众号和群里看到的实习就是这种；还有一类是所谓的“铸金计划”，“铸金计划”一般仅仅针对应届毕业生（例如：研究生三年制，则研二下学期五月份左右开始申请“铸金计划”）；当然也不绝对，去年我们就有一些是大四或者研一就来的，律所内部也是规定只有当团队有留用名额的时候才可以招聘“铸金计划”的实习生。

从这两年北京办公室的情况来看，金杜对于应届毕业生的招聘基本上都是从“铸金计划”中选定，如果是短期实习希望留用的话，一般也都是转成“铸金计划”的实习生，然后再通过几个月的实习最终确定留用。

2019年的“铸金计划”北京办公室实习生一共有71名，前几年的数字也与这个数字相仿。正式的实习工作是从7月1日开始，实习合同三个月，到10月1日。当然八九月份大家对于自己能不能留用心里也就有个大概了，相当一部分人在实习期间都会选择其他的人生道路，比如去考公务员、出国、去其他律所、去国企凡此种种，最后还留在所里工作的基本上也都能在年前拿到留用的offer（以往是基本上都能拿到，但从去年开始也并非如此了，主要还是受经济形势的影响）。

当然了，今年因为疫情影响，经济形势不佳，金杜的招聘也免不了受到一定影响，所以招聘人数和留用的人数也不一定和以往一样。

一、“铸金计划”申请过程

在往年“铸金计划”的公告和校园宣讲四月份就开始了，今年的情况比较特殊，我们这篇文章还是以往年的情况来说。

（一）简历

首先是简历海选的环节，北京地区基本上以那五所学校（北、清、人、法、贸）为主，据说去年北京这边总共收到了2000多份简历，筛选简历的过程是一个玄学的过程，毕竟也不知道他们挑人的标准到底是什么。

我认为简历中重要的部分依次排序是：实习经历＞科研工作经历＞获奖经历、学生工作经历≥成绩；英文水平没有硬性要求，但英文好肯定是个加分项。还要有一张好看的证件照。

反正核心思想就是：简历用心做，过不过随缘，拜拜就拜拜，下一个更乖。

（二）第一轮面试

通过简历的筛选之后会进入到第一轮面试，第一轮面试是在各自的学校进行的，北京地区第一轮面试应该是在上述五个学校举办。

第一轮面试需要自己携带简历和照片进场，进场之前门口的HR会让你扫码填写志愿申请，一个人可以填5个方向，扫码之后就拿着简历安静地等待进场。

面试现场有一个合伙人和一个HR，总的来说问的问题比较杂，中英文都有，但不太会涉及到专业课问题。进场之后先打个招呼，我当时是先进行了自我介绍，然后合伙人和HR会针对你的简历对你进行提问；他们的提问也没有什么套路，更没有什么规定的问题，基本上就是他们觉得什么有意思问什么，比如本科的情况、课程的设置、曾经在哪实习、主要做过什么工作。当时这个合伙人对一段跟导师做项目的经历好像很感兴趣，就揪着这个项目问了很多。因为读研的学校这么个大环境，所以当时合伙人也让我用英文说一个曾经实习过程中做的印象深刻的案例，但暴露了我不太好的英文水平（抱歉给学校丢人了）。当然如果说想报跨境争议解决方向，那肯定会有专门的英文面试，这就不必提了。

第一轮的面试大概总时长在20分钟左右，面试一定要秉持着不卑不亢，自信从容的心态，简单来说就是心里要觉得“我就是合伙人”，千万不能怂。

从结果来看第一轮面试会刷掉很大一批人，我们也不知道他们筛选的标准到底是什么，只能说大家好好准备自己的简历，对自己写在简历上的每一个字、每一段经历都要了然于胸。然后提前准备好中英文自我介绍一份背熟，提前准备一个“你实习过程中印象最深刻的案例”背熟，这两个项目不管是在哪个律所的面试中都会被经常问到。

（三）第二轮笔面试

第一轮的面试之后大概过一两周左右就会出结果，接下来需要在线上进行一个心理测评，金杜会给当初登记的邮箱发一个链接。律所好像还是很看重这些心理测评的，这个大家就如实做，好好做就好了，也没必要隐瞒什么。

大概又过一两周左右，就会安排进行第二轮笔面试，这一轮笔面试是在律所进行，相对来说难度比较大，也比较严格。因为我们都是争议解决部的，所以我们知道的题目也都是争议解决部的题目。当时看到银行金融部还每人发了一本巨厚的词典，可能他们是有什么中英翻译之类的吧，这个不是很清楚。

提前准备工作：电脑充满电（起码能用个三四个小时吧），提前调试好保证电脑能连接手机的热点，前一天睡好，衣服穿好看（正式）一点。

到达现场之后会给你安排到一间会议室，发给你纸质版的笔试题目。一间会议室里一般有六七个人左右，都是和你一样部门的（比如争议解决），你到的时候会发现已经有人开始写了，不用担心，不是你来晚了，律所给你们每个人发邮件通知的时间都是不一样的。

争议解决部的题目是一道中文的大案例题，大概有五六个小问，可以用电脑上网，但是不可以用通讯软件和其他人联系。之所以说提前调试好手机热点的原因在于，尽管他会提供律所的wifi，但是，我觉得网速可能不行……还是自己的东西靠谱一些。

如果拿到卷子看到这个案例你啥也不懂，不用担心，因为没人懂，反正都是现查现学，这也算是律师平时工作一个常见的情况吧，不可能你拿到的客户咨询问题都是你懂的，大多数情况下都是摸不着头脑。这个时候就考察短时间内怎么做检索的能力了，比如我们都觉得“搜狗微信”很好用。当然这也不是说啥都不用准备，最基础的法学功底肯定得有，合同法、物权法等基础的法律规范肯定都要会的，基本上过了法考的话，这方面问题也都不是很大。

进场笔试的时候HR会跟你说这次的笔试你可以选择手写在答题纸上，也可以选择自己在电脑上写，但是我们强烈建议大家一定要直接把案例做成PPT，在电脑上写，因为接下来的面试需要你就这个案例做pre。

笔试的时间好像是两个小时，到时候HR会过来通知你去面试，HR会给你一个U盘，你就把之前做好的题目的PPT拷到U盘里带着，所以这个时候手写答案的就懵了…

第二轮的面试可能是我见过的有最多面试官的面试，长条的会议桌这边就你一个人，对面大概有四五个合伙人和一两个HR，坐得满满当当。这一轮的主面试官应该是合伙人，你跟前有个电脑，合伙人会让你拿着电脑对之前的案例做一个pre，大概简单阐述一下你的分析思路、分析结果即可；合伙人听了一天也都听困了，所以也别指望能有多出彩，别整段垮掉就行。

做完pre之后就进入面试环节，首先还是自我介绍，因为这一轮的笔面试都是分组进行的，所以对面的合伙人都是争议解决部的，甚至可能就有你之后的老板。那么这时候你的自我介绍就可以有针对性一点，比如“我为什么想做争议解决”“我为什么适合做争议解决”等等，总的思想还是不怂：“我就是合伙人”。

接下来合伙人会问你一些或许是专业或许是闲聊的问题，这也是没办法预判的。比如有人就被问到“有没有对象”，还可能会被问“你有没有考虑到律所可能没办法给你解决户口”“你未来有什么职业规划”“你是哪里人”等等；总之，只有你想不到的，没有他不敢问的。最好能够做到侃侃而谈对答如流，自信就对了。如果能让面试的现场轻松一些就更好了，不要紧张兮兮坐在椅子上，毕竟合伙人们面试一天了都乏了，这个时候如果有人能稍微活跃一下气氛他们也会舒服；更何况律师的工作本身就是压力很大的，一个心态好的人也会更适合律师的工作。当然这也看对面合伙人是什么样的，如果是那种不苟言笑板着一张脸的…那还是乖一点吧。我听说的是跨境争议解决那边这一轮面试也还是会有英文的面试，会问一些跟专业稍微有点关系的问题，比如“你怎么看待律师这个行业”之类的。

第二轮笔面试之后大概到六月中旬很快，就会收到最终的录取offer，恭喜你！成功进入“铸金计划”的实习！

二、“铸金计划”实习体会

正式的实习会从7月1日开始，在此之前两三天金杜学院会组织培训，大概就是来认识认识各位大佬和身边的小伙伴（虽然你们以后可能也见不着面），熟悉熟悉律所内不要迷路，吃一吃免费的甜点，也顺便学习一下一些律所内部的东西是怎么用的。然后7月1日开始就正式上班了。

（一）待遇

北京办公室这边“铸金计划”的待遇是4000元/月（好像其他地方办公室少一点），不扣税。不过工作那么累，而且楼下吃饭也很贵，基本上一个月也存不了钱，“我一天工作那么累，还不允许我吃点好吃的吗？”

暑期律所工会时不时会给大家发一些北冰洋的饮料，其他就没什么了，不像某些红圈还会发餐补。

每天晚上的加班餐补，放心，实习生是没有的，入职之后如果晚上九点之后走才会有每晚40块钱的餐补。关于交通补贴，如果是晚上九点之后，那么从律所打车到学校的钱是可以报销的。律所给大家配的电脑都很良心，是联想的X1Carbon，轻薄好用续航长。

（二）主要的工作和体会

首先说一下工作时间。每天上班打卡的时间是九点，当然大部分团队都是不要求你早上到那么早的（毕竟你晚上熬夜嘛），早上大概十点来就不错了。中午虽然说有一个小时午休的时间，不过这个也是看团队的工作习惯了，有些团队就习惯午饭在工位上解决。至于晚上下班的时间，算了这个就别指望了……晚上回了学校之后多少也会干一会活，大概每天晚上回去空闲的时间也就只够打一局游戏或者勉强看一集剧。周末也是看情况吧，争议解决就是忙一阵闲一阵这么个工作模式。

不同的部门、不同团队工作不一样，工作习惯也不太一样。在争议解决部，我们的工作就是法律检索、研究法律问题、写公众号文章、写案例分析报告、整理案件大事记、给常年法律顾问公司修改合同等等。不同团队忙碌程度也有一定区别，比如有些人实习的几个月时间正好是他们团队的淡季，所以就相对来说轻松一些；有些人实习期间每天晚上加班到一两点，甚至通了几次宵。但总体来说只要进了金杜实习，就没有不累的道理。就像争议解决部boss黄律师说的一样，“都说金杜的律师累，这个畜生那个畜生的”，这个倒也是真情实感。

但是，尽管金杜的工作很累，但是也确实很能锻炼和培养人，几个月之后尽管我们都没有选择继续留在金杜，但是金杜给我们培养了很好的工作习惯和工作方法，也让我们对自己的要求更加严格。在争议解决部，老板分下来的工作都是着急要结果的，比如发给你一份合同，可能要求你两个小时就要改出来发给律师；那么多训练一段时间，你就知道修改一份合同需要注意什么样的条款，比较常用的条款是什么样的，如何站在客户的角度且在相对方能接受的范围之内进行修改。给你一个实际问题让你研究，也就是要两三个小时内要汇总成一份报告发出去，所以检索能力也得到了大大的提升，这是一个从学生到律师的工作习惯的转变。

在学校里我们遇到不懂的问题可能会想着查知网看论文，但是在工作中很多实务问题是没有论文会写的，那第一步可能就是通过百度来缩小范围，然后再搜索有没有一些高质量的公众号发过相关主题的文章（一些律所、券商等专业机构都会推送自己的实务研究成果），这些文章往往非常实务非常好用。对于争议解决而言我们还要经常使用北大法宝和威科先行，找类似的案子法院的判决观点，尤其是跟手头案子有关的法院，或者它的上级法院的观点。对于一些偏向地方政策性的问题可能还要电话咨询当地的政府或者银行等部门，咨询的时候一定记得要录音，方便后续存档。

这里也给大家一个小tip，比如让你研究一个法律问题，你最终汇总成了一份报告发给律师，在研究过程中肯定参考了很多规范性文件，或者参考了一些微信的文章。我的建议是把这些东西都打包做成附件，把法律法规里用到的条款高亮标注一下；微信文章复制粘贴整理成word文档，重要的段落也高亮标注。把这些都作为附件整理打包在邮件里发给律师，也方便律师去查找相关的原文。这些都是工作中一些细节的问题，注意这些细节问题也会在之后的工作中很有优势。

一千个人眼里有一千个不同的金杜，有好有坏；有人拼了命想在这留下来，也有人来了就想走。没有什么对错，只有适合和不适合。不管最后是不是选择留在金杜，不管最后是不是继续做律师这个行业，这一段实习经历可能对于不同的人而言都会有不同的价值吧。

最后祝大家身体健康，实习顺利！

部分Q&A：

Q：该如何准备笔试的法律部分，该看什么范围的书？着重训练哪方面的题型和能力？

A：所谓笔试那也就是第二阶段的笔试了，就像我说的，争议解决部是考一个大案例，至于考什么那就只有天知道了。总之非常的实务，你别想在教科书里能看到类似的案例，只能说打好基础，然后现场尽快检索学习。

Q：法律英语该如何准备？

A：这个其实跟你报什么方向有关。如果你上来就说“我英文不是很好，我也不想去涉外，我就想做国内业务”，那可能合伙人也就不会问你英文方面的了。那如果你报的是跨境争议解决，那这就不用说了，肯定要好好准备的。至于怎么学法律英语每个人都有不同的方法吧，我们的英文水平也都不算好，或许评论区可以有人推荐一些法律英语的学习方法我们可以学习学习。

Q：面试的类型是什么？（单面or群面）都会问哪些问题？该提前做什么准备？

A：第一轮面试两个人面你一个，第二轮面试一堆人面你一个。面试常见的问题有（未必是金杜的，但都是常见的）：“你为什么要报XX方向？”“你未来的职业规划是什么？”“你之前在XX实习，你主要工作是什么？实习过程中你印象最深刻的案子是什么？”“你觉得自己的优势和劣势是什么？”“你还有什么想问我们的？”

这些问题大家都可以提前先想好自己的答案，没有什么套路，认真回答别踩坑就好了，比如你不能说自己的劣势是拖延症，那肯定完蛋了。

其他方面，我认为就是准备一下“你之前在XX实习，你主要工作是什么？实习过程中你印象最深刻的案子是什么？”这个问题。对这个案子最好先自己写一份口语化的小短文并熟记，再翻译一个英文版的背熟，免得到时候让你用英文说。后面合伙人可能会针对这个案子问问你在其中的工作啊，或者问问你一些专业的问题，所以这个案子一定要是你自己亲身认真做过的，才能有所体会。

Q：平时工作中有什么要注意的？

A：这个就是看每个团队了。金杜对文件格式要求很严格，所以大家一定要注意中文用的是楷体，英文用的是Times New Roman，还有行间距段前段后这些格式问题大家到时候也要用心。主要就是虚心、认真、仔细，最好有点点强迫症。

推荐阅读

投稿邮箱：[e-mail]

主题；篇幅；体例

本文责编 ✎ 金钟罩

本期编辑 ✎ 张子凡