我为什么不建议你这样向高校投简历？
求职的过程，真的太难了。在被打击到体无完肤之际，我的求职之旅终于迎来了新的转机，最终如愿入职目标高校。
但是入职后我意外发现，自己当初的简历投了个寂寞，学校彼时竟没有收到我的简历。细问之下，竟是因为学校人事变动，负责接收简历的老师中途换人，但是挂出的招聘公告没有同步更新。平时，学校人事处老师也并非每天查收、处理简历。这也反映出不少网友在分享中提到的：不少用人单位的招聘，容易有流程不清晰、反馈不及时、耗时间等问题。
尽管我最后得以入职，但是心里的大起大落，每次回想无不为之落泪。我是不是得给自己一个赞？如果不是我对学校的意向太强，如果不是我坚持不断投递简历，又哪里来的失落，又哪里来的被折磨？
我这算是自我感动，又自我被打击？不撞南墙不回头？其实，只是不知道变通罢了。
在别人鼓励我分享自己的求职经验时，我在想：
我没有杜甫身在茅草屋还有“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的胸襟。当下流行的调侃，因为自己淋过雨，所以也要把别人的伞撕烂（调侃一句
以我为鉴，有些坑真的可以规避。大家也可以当成是为什么不建议你如我这般向高校投简历的一个说明。
这个“梗”我是过不去了，必须把邮箱投递简历的相关事项拿出来，和大家聊一聊。
很多求职的伙伴都有海投简历的经历，往往收到的回复也是寥寥无几，甚至是无回复。这个时候，不少人会问自己：我的学术水平在竞争者中这么低吗？我就业还有望吗？关于简历发送至指定邮箱收不到回复，我还专门查找了相关原因。
1、邮件迷路：网络或者邮箱错误，发送的简历可能会在传输过程中迷路。所以，发送之前，先确认邮箱地址正确为要。
2、垃圾邮件过滤：很不幸，你发的简历跑学校接收简历邮箱的垃圾邮件中去了。
3、简历格式不符合要求：有些学校可能只接收特定格式和主题的简历，例如PDF或Word文档。如果我们发送的简历格式不符合学校的要求，或者无法正常打开或接收。主题不对，学校老师可能就不会打开你的邮件。
这样的邮件发了也是白发。细节，注意细节真的很重要。求职不易，有些捷径是真的不能走，看清楚每所高校的要求真的很重要。
图源：常州大学官网
4、联系方式错误：简历中写明的联系方式有误，学校就无法与我们取得联系。
5、学校没有看中你：这很扎心。学校可能已经查看了你的邮件，但没有通过初选。我们要知道，不是所有用人单位都会给落选人回复的。
事实证明，把鸡蛋放到一个篮子里，是有风险的，而且风险还很大。求职为什么不能采用多渠道，同时进行呢？
找教职的途径都有哪些？
1、导师推荐：网传“大学老师恐是你见过地位最高的”，那么身为博士的我们，导师的“身份”又岂会低。尤其在学术圈，各高校的老师对自己本专业的老师都有一定了解。我们找相关专业的教职，导师推荐无疑是一条捷径，且成功率高。前提是我们要有一位好导师，我们的学术能力也不低。
2、同门师兄帮忙：同门师兄他们作为求职的过来人，他们不仅求职经验丰富，且掌握一定的招聘信息和岗位空缺资源。如果能获取师兄们的帮忙，相当于有一个牵线搭桥的人，说不定还可以获得师兄的推荐，一起共事。前提是我们要和师兄的关系处的还行，且我们的学术能力也不低。
3、参加招聘会/论坛：学校一般会和第三方平台合作举办招聘会或者论坛。
1）招聘会一般会有很多学校参加，有线上和线下之分，一般都是免费性质，我们可以借此机会与招聘单位的老师沟通，顺便获取老师的微信和电话，尽量现场就添加上，不要在要到联系方式，会后添加。
2）高校论坛的目的之一就是引才。在论坛上，学校领导会发言，介绍学校历史和发展规划以及学校人才政策待遇；教师代表会分享在学校的成长经历；参加学术讨论可以了解学校科研平台建设水平和成长空间，参观校园可以了解学校的文化氛围及综合实力。大多数高校还会承担学者参会交通食宿等费用。这样的活动，适合年青的学者们详细了解学校的各方面的情况，也可以有机会让学校更全面的了解自己，更有机会扩大自己的学术朋友圈。
4、第三方平台，这是一个很神奇的存在。目前有不少专业的第三方平台都是不错的选择。Boss直聘、学术桥等，他们往往和高校有合作，也有高校职位推荐网站和公众号。我们可以在公众号上以“高校引才”、“人才引进”、“青年学者论坛”等为关键词搜索，就会查找到很多招聘信息。
其实不少的第三方平台，因为有专人直接跟用人单位人事处对接，他们对职位要求和用人政策的了解往往比在公共渠道上的信息更全面和深入。而且因为有直接对接渠道，内推简历可获优先筛选，更容易被看到。可以说，内推让招聘效率高，引进人才质量高，还可省去办各种宣传讲会的费用。所以每年招聘，大多用人单位都会开放内推渠道，不少用人单位招聘50%以上都来自第三方平台的内推通道。
我感觉以上四种方式其实就够用了。
以上就是我求职的一点点经验，希望对大家有所帮助。
非常感谢这位博士的分享，也非常受益。
小编也希望大家都能够规避求职的一些“坑”。沟通交流很重要，一些求职经验贴也很值得去学习和参考。学术桥致力于关注学术圈科研、高校引才热点，发布面向世界的高校引才宣传、海内外云端招聘、国际青年学者线上论坛、学术评审等高端人才服务。
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来源：综合自小红书及高校官网（本文以第一人叙述）
责编：Yolanda
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