高校教师，平均一年降薪4万...

此前，有多位高校教师在网上吐槽说，最近一两年被默默降了薪。有的教师说，自己平均一年被降了4万元。
一时间，说者梨花带雨，听者幸灾乐祸。
无论是因为并不短暂的三年疫情，还是因为将来更长时段的经济下行，在可以预见的未来，收入增长缓慢甚或减少都可能是常态，尤其对于包括教师在内的传统行业。
相较于企业打工人和农民打工人，教师行业还是得到了体制的可靠保障，不仅杜绝了前些年个别地方的拖欠工资，也没有出现明显的裁员潮，乍看起来还算是岁月静好。
然而，至于高校教师这一两年是否被降薪了，又会以何种方式降薪，如何破局，我们今天就来聊聊高校教师的工资结构和收入剧烈浮动的各种原因。

高校教师的工资结构

之前我们拆解了高校教师的工资结构。其实，这主要分为两大块，一块是基础工资，一块是绩效工资。
基础工资是依据国家政策按照职称、职级和工龄等来确定的，比如：岗位工资、薪级工资和基础津贴等。
这一块由地方财政或国家财政承担，可以保证按时足额发放。
其次还有岗位津贴和各种津贴或补贴，就按照学校层级、学校经费状况、个人合同待遇等来确定。
在上述基础工资之外，各个学校都设置了绩效工资，以保障总体收入、奖勤罚懒和调节学科建设。
有的学校把部分绩效工资也分到每个月发放，最后年终考核时再多退少补，就出现了年底要退工资的情况。但这种是极少数的、反常态的情况。
绩效工资分为：科研奖励、超课时津贴、社会服务津贴；而科研奖励又分为论文、专著、专利、项目和奖项等等。真可谓名目细密，童叟无欺。
在此之外，还有作为绩效工资发放的地方津贴，比如政府补贴、校园文明奖等。
这就是当前在高校获得经济收入的基本类型，有的教师年薪可以超过100万，有的可以不超过10万，天南地北，天差地别如此之大，实在让人瞠目结舌。

科研大年小年：工资浮动原因之一

在高校中，每位教师的个人收入每年可以出现剧烈浮动。好的年景可以收入40万，坏的年景可能只收入10万。
为什么会出现如此剧烈的浮动呢？
这就在于绩效工资和地方津贴有着巨大的不确定性。
绩效工资的大头取决于今年的科研产出，可以涝的涝死，旱的旱死。
比如今年拿了国家项目、发了两三篇顶刊、申了三四个专利，外加拿个省部级的奖，好事纷至沓来，而这些科研奖励加在一起，轻松达到20-40万。
外加基础工资，直接可以买奔驰了。
但科研产出有大年和小年，一个人很难保证每年都有固定的产出。
即使文章可以保证三四篇，但拿了一个项目总要做完结项才能拿下一个，专著也不可能一年写一本，奖项也不能保证每年或每两年都拿到一个。
这就使得，在科研产出小年的时候，科研奖励就会大幅缩水，从40万可以直接缩水到3-5万。
这真的不是腰斩，而是脚斩。
如此过山车般的体验，让你的小心脏是不是感觉到很刺激呢？

科研奖励政策：工资浮动原因之二

如果科研产出每年不同，导致工资收入浮动，这还是可以预测的，每年根据自己的工作成果就可以算出能够拿到多少money。
但不能够预测到的是政策变故，总是让你猝不及防，而又捶胸顿足。
政策变故可以分为两类。
核心的一类是，学校可以每年调整科研奖励的计算方式和分值。比如，提高级别和难度，取消部分奖励种类，缩水奖励的力度。
具体来说，原本一般C刊都奖励5千，现在只奖励各学科头部的几个C刊；以前厅级项目也奖励，现在只奖励省部级、国家级项目；以前一本高水平专著奖励2万，现在只奖励1万。
甚至以执行上面破五唯的名头，直接取消了学校层面上的科研奖励，只综合测算，把绩效工资总额打包，让学院来执行二次分配。
这就有可能，实际用于科研奖励的蛋糕已经大大缩水，但又让你完全看不出来，也无从抱怨。

地方津贴取消：工资浮动原因之三

你千算万算，也算不出来政府什么时候改变政策。
政府政策的变动主要表现为各种地方津贴被取消，本来每年都有3-5万的津贴，但因为地方财政收入下行而直接无影无踪，连拜拜都不说一声。
尤其是，当你入职这家高校时，领导信誓旦旦，到我们这，每年可以多拿5万；但入职两年后，发现这个蛋糕已经飞了，你也不能把领导当蛋糕吃了，毕竟他的蛋糕也飞了，至少明面上飞了。
对于中小学老师来说，因为并没有科研奖励这个大头，其工资下降主要是由于地方津贴的取消，少个3-5万还是非常肉疼的。
当然，对于高校教师也肉疼。但有什么办法呢？作为主要吃财政饭的体制人，抱怨并不能解决问题。
这不，在2016年和2021年，有关部门都发布指导意见，允许教师在不影响本职工作的情况下，可以到校外兼职，获取合法合规的额外收入。

没办法，既然体制内的财政饭让你吃不饱，那就允许你到体制外去找食吃。至于能不能找得到，能不能吃得饱，拿就各安天命，各显神通了。
降薪真可怕，涨薪也难期，要想奔小康，还得进市场。
在互联网已经进入自媒体时代的当下，也许是教师从事兼职的最好时机。

来源：教师打怪指南

责编：长白

审核：云顶

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