但有的公司，HR裁员就能做到好聚好散，肯定员工为公司创造的价值，请员工对公司多一点理解，并将赔偿标准公布。在公司做到“厚道”的情况下，就算裁员问题上有不合法的地方，员工也不会闹事，比如这次的途牛。

人数：总人数50人，每家企业会员最多报名1人(若沙龙当天临时未到，按一次计算，请假需提前两天通知HRA)，以报名顺序，人满为止，谢绝空降!

课程详细信息，请戳☞11月10~12日《促动型培训师培训》培训活动开始报名啦！

如若您有特殊情况，请您提前5个工作日告知协会培训部，我们会取消您的报名名额，课前1天内取消报名的学员，我们会正常扣除您的培训费用。

中国共产党第十九次全国代表大会18日上午在人民大会堂开幕。习近平代表第十八届中央委员会向大会作了题为《决胜全面建成小康社会

徐女士作为值得业务部门信任的专业HR顾问，在转化人力资源职能向业务导向和专注客户需求方面拥有丰富的经验。同时善于设计并实施依据业务成果和组织健康需求的人力资源政策与流程。

课程详细信息，请戳☞【公开课】10月27~29日《促动型培训师培训》培训活动开始报名啦！

她在投资并购、业务重组中的人力资源管理、组织变革、企业文化管等方面有丰富的经验，并长期为企业董事长、CEO等担任高管教练，她同时为公益组织担任多年公益教练，陪伴多个贫困地区大学生的职业成长。

北京中外企业人力资源协会（HRA）将于2017年10月27~29日举办《促动型培训师培训》培训活动，欢迎参加！

痛定思痛之后，为了跟全宇宙最优秀的“未来老公”不异地，甚至不“同城异地”，她开始对杭州小面积发起了一轮疯狂的撒网式投简历行动，包括中国移动、九阳豆浆机、浙江国贸、中国联通，还包括她当初拒绝的娃哈哈。

来源：HR帮（ID：hrbang-cn）HR帮是一个由在职HR发起和组织的HR互助平台。

现任戴尔全球薪酬卓越中心高级顾问，主要负责在全球范围内展开公司内部薪酬管理的相关项目工作，核心工作内容包括全球市场数据分析、欧洲及亚太地区薪酬管理支持、基本薪酬管理政策调整等相关项目工作。

而在行业和地区的人才流动方面，报告显示，金融行业最能留住人，交通贸易人才流失最严重;杭州最能吸引人才，深圳成都上海留人魅力旗鼓相当。

解密CEO与CHO的合伙之道----HRA第21届年度峰会回顾

我从小生活在这个环境中”等等，反正不是他们的错，然后他们就不用改变了。而正常的逻辑却是无论什么原因，都只有你自己开始行动，才有机会改变现状。诸如此类的问题还有很多，归根结底都是逻辑出了问题。

虽然从事人力资源工作很多年，唯一薪酬这块触碰的比较少，《薪酬经理认证》为我更全面的管理人力资源工作做了一个很好的铺垫，也非常高兴能够通过HRA接触到资深的薪酬专家，和大家成为学友。

学员通过此模块的学习，能够全面了解成为业务伙伴的成长路径，四大关注方向以及与之相匹配的核心技能。能够站在企业管理者和业务部门的角度而非仅仅HR部门的角度看问题，把业务战略及目标与人力资源相结合。

HRA北京中外企业人力资源协会是成立于1996年的非营利NGO社团，也是国内最高端、最专业和最有影响力的人力资源行业公益协会，在人力资源行业里有极高的美誉度和知名度。亚太人力资源管理联合会(

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科锐国际董事长高勇先生分别分享了中国人力资源服务的市场的未来和当前发展的现状。光辉合益中国区总裁陈雪萍女士分享了从CHO到CEO的六大“法宝”，以理论系统的方法梳理了六条CHO转型CEO的必备条件。

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什么样的人能够成为领导者，一直是领导力的核心话题。人们渴望成为一名卓越的领导者，同时也面临一个很大的挑战，即：为什么这件事情这么难。而领导者之所以重要，是因为这三件事情必须依靠领导者来完成：

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想不想面对面聆听壳牌中国掌舵人张新胜先生分享壳牌成功的秘诀？HRA2017年度峰会特别邀请到了张新胜先生作为演讲嘉宾，让您不仅可以近距离直面大咖，还能与大咖一起分享经验，结交同仁，学习新知！

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关键词：学员反馈感觉老师非常的实战，能够用我们听得懂的语言全面讲述薪酬管理的各个方面，也是解答了我来参加课程前带来的问题和困惑，也对薪酬有了一个更全面的认识，开阔了工作的思路和角度。

成功，或者说，做一个成功的职场人士，你要做到的、要规避的，其实还是那些烂大街的条条框框，所有人都知道，只是极少有人能够做到。做到会很累，抵抗累的办法，是自己有目标、有梦想、有科学的工作理念和方法。

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曾经有个客户，销售做了五六年，也积累了相当丰富的经验。有一次去应聘某知名快消企业的区域营销经理。在面试的过程中，所有具体操作层面的问题，他都能对答如流，但上升到系统及战略层面，他的脑子就一片空白。

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（本文部分图片来源自松松创客帮，不代表HRA观点。若涉及侵权问题，劳烦联系我们，我们会尽快做删除处理，谢谢。）

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比如，你从来没做过数据分析，那么就先去找找前人怎么做的；比如，你有自己的团队或者实习生，那就不要做任何他们就可以做的事情；再比如，去运营社群，摸索出一套群主激励机制，比你自己去做群主，要高效得多。

直达通道：会员企业1位免费，第2位及以上580RMB/人，非会员880RMB/人。

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冬日的下午总是让人显得懒洋洋的，为了让同学们能在下午的课程中聚精会神，老师与大家一起做游戏，各个小组进行比拼，考验大家的身体反应能力，活跃了课堂气氛。这样的午后，洋溢着笑容，播洒着喜悦。

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最近半年，这样的离职理由似乎多了起来：上家公司融资失败，解散了团队。从生鲜O2O、泛电商行业的资金链断裂到互联网金融、打车等行业的政府管制，这个2016，创业公司并不好过。

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