对于通报中所称“经营质量事故和业务造假行为”，一位华为内部人士透露，“只听说过海外有一些代表处虚增订货经营数据造假”，同时，华为“已经将那时候数据造假的主要高级别领导降职降薪、冻结晋升”。

与有丰富体验的人直接进行接触和交流：比如参与TED等各种分享沙龙。短短的几年时间，TEDx在全国70多所大学落脚，举办者都是大学生。比如关注感兴趣领域的达人，通过网上或者线下见面进行交流。

90后经常面临的情况是，身边的人各自有各自的人生道路，性格爱好，各有各的观点看法。很多时候，从理性角度计算社交的成本和产出，这种差异性，会导致别人不愿意花时间在我身上，我也不愿意花时间在别人身上。

不攀比：生活品质需要一定的物质基础，也需要一个人有品位会生活。90后从小就了解这个社会是有阶层分化的，他们不会一味地去攀比。好的生活不代表拜金的生活。他们在自己的能力范围内构建自己的生活。

“可是反观现在，好像很多值得一做的事情，都被别人做完了——我们有着各种顶尖用户体验的APP、琳琅满足的商店以及迅捷的网络，还能做些什么呢？招聘的需求早就被各种替代品满足了。”

清晰的业务流程是保证业务结果的关键，同样企业要成功的推行导师制，建立清晰的运作流程是非常必要的，结合互联网上关于facebook的经验及项目中的实践经验，将导师制度的业务流程整理如下，供大家参考：

伯乐会是中国高端的人力资源会员组织，活跃于北上广深、逐渐渗透到主流二线城市。为伯乐们（HR）组织高品质、有前瞻性的峰会、论坛、大师班、企业探访等。

服务上，要省心。这里所说的省心并不单指员工，对于HR来说，省心同样重要。传统保险服务，理赔效率低、周期长、费时费力、缺乏便捷性和透明化。相较于保险公司，豆包网在理赔和保全上，更加互联网化。

在顺丰这样的劳动密集型企业里，人性化的关怀也是吸引人才的因素之一。我们围绕“医食住教”这些实际层面关怀员工，与医院、企业、政府、学校进行沟通，帮助员工获取相关资源，以解决各类人才的后顾之忧。

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