亲爱的领英职场会员，今天，我们将与您分享一则有关领英的消息。经过了慎重的考量，我们决定领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务。尽管我们在过去一年中取得了初步进展，但“领英职场”始终面临着日趋激烈的市场竞争和宏观经济环境带来的挑战，这使我们最终做出了停止服务的决定。我们理解这是一个令人遗憾的消息，但我们会竭尽全力为您在过渡期间提供支持，包括提供如何下载“领英职场”个人账号数据等帮助信息。请点击“阅读原文”，移步了解更多内容。领英将继续深耕中国市场，通过领英人才和营销解决方案，以及今年晚些时候即将落地中国内地的领英学习解决方案，持续支持中国企业的全球化发展。如果您需要任何支持，请联系我们获取帮助。您可以通过电子邮件cs@lingying.com

当我第一次开车发生追尾事故时，尽管事故是由于对方突然变道且未打灯引起的，但对方看到我是个文弱女生，就恐吓加责备地把责任都推到我身上，我也傻傻地认了全责。后来去修车时，保险公司认定事故不是我的责任，因此无法走保险。我只能自费修车。为了节省一点维修费用，我相信了车险出险员的推荐，没有去4S店而选择了一家推荐的维修厂。然而，两三个月后，我发现原本维修的地方已经变黄，原因是对方使用了劣质车漆。作为一个受过十多年教育的公民，我从小就被教育要与人为善，我也打心底里鄙视那些欺凌弱小的行为，希望这个社会能够更加和谐、友善。但一个不争的事实是，在人类的进化历史中，为了生存和发展，欺软怕硬成了人类最擅长的一种生存策略。我们会对强者产生恐惧，避免与他们发生冲突；同时，我们也会试图在弱者身上占便宜，以维护自己的地位和资源。因此，弱者往往会被剥夺资源和利益，这就是俗话所说的“马善被人骑、人善被人欺”。我的追尾事故经历正是一个典型的“被人欺”的过程。因为看我好说话，事故责任方将自己的责任赖给了我；因为看我好说话，车险出险员给我推荐了不靠谱的修理厂；因为看我好说话，修理厂给我用了劣质车漆。尽管如今的社会在人类历史上是难得的平等和关注弱势群体的时期，但欺软怕硬依然普遍存在。因此，面对问题时，我们应该展示出自己不好惹的一面，维护好自己的利益。那么，具体如何做呢？《红楼梦》这本讲透人情世故的奇书中，有一个非常“不好惹”的人物值得我们学习。她就是贾家三姑娘探春。我们可以从探春身上学习如何变得不好惹的三个核心技巧。一、适度表现攻击性，维护自我利益在《红楼梦》第74回“惑奸谗抄检大观园”里，贾宝玉的娘王夫人，因为在大观园发现了绣春囊（古代绣着春宫图的香囊），听信下人谗言，对大观园的姑娘们做了有罪认定，下令查抄大观园。在这个略显侮辱的查抄中，有人逆来顺受（比如探春的二姐迎春），有人自证清白（比如探春的四妹惜春），但探春却通过表现攻击性，充分维护了自我的利益和尊严。首先，她命令众丫鬟开门迎接查抄人员，以“请君入瓮”的态度示意对方。当询问查抄原因后，她冷笑着表示自己就是“窝主”让对方先搜查她的物品。书中原文写道：

毕业五年的时候，你存款多少？最近，一则标题为《我毕业5年，存款5000，她中传硕士，火锅店保洁》的视频火了。视频中的两个女孩，一位表示自己从211院校毕业，毕业五年存款5000元，一位表示是中国传媒大学的研究生，上一份工作是在火锅店当服务员。虽然两个人都在尝试自己喜欢的事，也表示现在这个阶段,“感到了从未有过的自由和开阔”，但她们看似“高开低走”的际遇在网络上还是引发了争议。

考勤，最近成为大厂管理的关键词之一。2月1日，美团正式执行新版考勤制度，上班时间调整为上午9点，各部门可视情况规定部门到岗时间，最晚不晚于10点。元旦后，大厂日爆爆料，百度MEG（百度移动生态事业群组）开始突然抓考勤，多个团队口头通知，要求早上10点之前到公司。而同时，工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。若放到体制内，上午10点的上班时间并不早，但在加班文化盛行的互联网行业，规定每日上班时间对互联网人来说可能会产生震动。上世纪60年代，德国经济学家哈勒提出弹性工作制，当时主要是为解决职工上下班交通拥挤的困难，从70年代开始，这一制度在欧美得到稳定发展，并逐渐在日韩普及。国内企业在十几年前开始推行弹性工作制。2007年，一位北京市人大代表提出“合理调整上下班时间”议案，认为弹性工作制既有助于改善住家离办公地点较远的员工的睡眠状况，也有助于改善城市交通早晚高峰拥堵的情况；次年，北京在IT行业、科研单位试行弹性工作制。此后十余年，弹性工作制成为互联网行业考勤制度的主流。2017年夏天，腾讯公司回应员工因公司福利愿主动加班的传言时就提到，公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有打卡上下班时间。在许多人眼中，互联网公司的工作氛围是宽松的、活泼的、自由的，但当互联网公司集体进入增长停滞期，互联网公司上方的空气难免紧张起来，降本增效成为互联网公司的主题。过去一年多，诸多大厂陆续取消了员工们曾习以为常的各项福利。2021年底，公司年底通知大家取消免费下午茶、三餐、房补、大小周加班费；去年，腾讯取消了外包员工的餐厅福利，另外食堂不再提供免费餐盒和随餐免费水果；字节取消了大小周加班费，近期也严查违规房补。这些动作都可算作“降本”的范畴内，而调整考勤时间就是“增效”了。美团在公布新考勤制度的通知中提到，公司调整考勤时间的原因，“是希望大家把上午的时间更高效地利用起来；所有同学的出勤规则一致，不再区分序列和职级，也有助于提高协作效率。”当互联网公司告别高速增长期，建立新的公司秩序，互联网人也正重新适应新秩序。“弹性工作”“考勤宽松”向来是互联网公司招聘启事中的标配，在国内，最早实行弹性工作制的是当时最热门的IT企业。据《北京日报》2011年的一份报道，联想、NEC等一些IT企业在当时已经实现弹性上班，大多数企业把弹性上班时间控制在两小时的浮动区间内，还有的企业在满足8小时工作的前提下，给员工更大的弹性尺度。“基本都一样，大多数是弹性工作制，不打卡，只规定工作时长”,一位辗转了多家互联网公司的员工在2018年曾向《北京晚报》表示，从入行到现在，他入职的公司中，加班和对应的加班福利都类似。但在公司与员工，这场多少与猫鼠游戏有些类似的博弈中，互联网公司推行的弹性工作、不打卡逐渐衍生出新的形态。深夜加班是弹性工作制的副产品。在互联网行业走在上升通道的10年代，西二旗百度大厦的楼下，到深夜都常常停靠着等待码农们下班的出租车。《敏捷中国史话》一书就指出，在很多企业中，“弹性工作制”退化成了“加班”的代名词。例如，一名华为员工曾在2008年发帖称，整个团队的研发人员被迫选择了所谓的“弹性工作制”，每周必须有3天晚上加班到9点。在员工这端，他们常常也会因前一晚的加班而自发调整第二天的上班时间，许多考勤管理相对宽松的公司对此也持默许态度。宽松的考勤制度也成为雇佣双方劳动仲裁时的争议点与博弈点。2019年3月，腾讯曾因一位员工“不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律”，与其解除了劳动合同，按照公司规定，该员工所在部门要求于上午9点半到岗，10点参加晨会，但他经常不参加10点的晨会，在岗时间经常不足8小时。但这位员工的说法是，“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”并在2020年先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，都未能成功。北京市国汉律师事务所杨晓波律师接受《北京晚报》采访时曾提到一个案例，一位工程师被裁员后申请劳动仲裁时，发现公司提供的考勤记录可能有“猫腻”，遂借用同事账号登录发现公司修改考勤制度的证据。最终经过鉴定，企业确实修改了相关原始数据，不但需要承担违法解除劳动合同的赔偿金，还要支付加班工资。当然，也有严格考勤的科技公司，华为就是其中的代表。华为配股要求中就专门设置了最低考勤要求：上一年事假（与月末周六加班冲抵后的余额）要小于5天，近两年各类休假（含各种法定休假和非法定休假）不超过60天。一向奉行宽松考勤制度的互联网公司为何也开始严格考勤了？事实上，一些公司当进行组织架构调整、业务变动、战略变动时，都会随之调整考勤等办公政策。2017年，阿里合伙人、原支付宝总裁樊路远加入大文娱，刚到大文娱的他就发现了一个大问题，这里没有阿里味儿。“到点就下班了，”樊路远说。一些员工因为加班而调整上班时间。“今天开会谈到12点，明天中午12点来的，在我们这儿不行。”他下令禁止这种行为，你开会谈到12点，明天早晨9点还得到。”一度倡导扁平化管理，员工不用打卡的小米也在2019年前后调整了管理制度。2019年，有小米员工告诉《财经》记者，小米目前上班要打卡，而且在当年春节后考勤尤其严格，2020年开年，搜狐董事局主席张朝阳表示，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处千元处罚。另有搜狐员工透露，此前搜狐对于迟到者单次罚款为5元。另一个流传甚广的民间说法是：一个单位只要开始强调考勤、打卡，一定是在走下坡路。这种说法并非全无道理，互联网公司调整考勤政策的重要原因之一就是要提高公司效率。显然，绝大多数公司已经走过了业绩增长高峰，要改善公司经营状况，提高单个员工的产出效率是压缩开支、降低成本之外的另一条路。去年5月的疫情期间，尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公的同时，要安装电脑监控软件——必须每5分钟自动截屏，每天截屏不够89次的算旷工。近日，又有尚德机构员工爆料，其所在部门要求员工使用腾讯会议进行线上考勤，在办公期间保持在线、摄像头开启状态，在具体要求中，该“规则”规定员工需保持80%以上出镜率，出镜率在50%-80%之间视为半天旷工，低于50%则视作全天旷工。公司对此回应称，公司并没有实行这一管理办法，系个别部门为提高居家工作效率和办公协同性而采取相关临时性措施，“会根据员工实际工作情况而进行灵活调整”。另一种说法是，考勤趋于严格是裁员的前兆。《产品之光》作者Kevin在《产品经理怎么判断要裁员了？》中提到，在他曾经呆过的一些公司，只要是有裁员计划的企业，那么一定会逐渐对员工考勤严格，比如曾经还可以有浮动时间打卡甚至是不打卡，变成了要打卡甚至是迟到一分钟都不可以，并且将考勤作为员工绩效的指标。“如果是后者，那么就是因为公司要裁员了，通过考勤打卡来体现员工的工作时间和工作态度，从而裁掉工作态度差的员工。”过去一年，诸多互联网公司加强了考勤管理，比如百度、美团、小米和阿里。据虎嗅报道，去年，一位阿里高管多次上午来到杭州总部的某核心业务线办公区，并检查考勤。“这位高管第一次抽查时看到的景象是：已过打卡时间点，但部分工位空荡荡。该高管自此严抓整个业务线的考勤。”不吝国内如此，去年5月底，特斯拉CEO马斯克明令表示，要求员工每周至少回到办公室工作

作者：银娜，80后，清华校友，跨文化教育项目主管。专注幼儿的发展，助力教师和家长。一、善护念周末清晨，风和日丽，哼着小曲去游泳。远远地看到靠近池边的泳道居然空着，心中大喜：运气不错哇。两步并作一步走近了，却见水面上黑乎乎的——密密麻麻的蚊虫尸体——让人不想下水，怪不得空着。环顾四周，救生员坐在高椅上，目不转睛地盯着池面，其他工作人员也各忙各的，没人注意到我心头飘过的大喜大悲。“这运气，也太差了吧！怎么可以这样？为啥没人清理？好糟糕的服务！回家吗？等着吧。可是游泳池刚开，一时半会儿不会有空位。先回去再出来？好不容易换了泳衣抹了防晒，好麻烦！纠结。”二、困境我是一个自以为全面发展，乘着应试教育的东风，如愿进入清华大学的小镇做题家。在国内接受了基础教育和高等教育，怀着对大千世界的好奇，赴美留学工作至今。记得刚上大学时学的一个新词儿，是在校园里看到一位学长身穿印有“我

在古代，通信是一件耗费时间的事。而现代社会，社交媒体的普及使得通信成本越来越低，从鸿雁传书到屏幕上轻轻一触，带来的是沟通效率的下降以及个人时间的消亡。于是，当我们越来越被“联系得到”，无论是个人关系结构还是工作形式都迎来了极大的变革，甚至催生出许多仅依靠互联网就能够实现的工种。面对这种现状，许多职场打工人不得不在夜深人静时面对一个终极难题：下班后，我该不该回工作微信？从前，车马很慢，下班就是背着包离开办公室。而现在，下班这件事被社交媒体重新定义，公司浮现了各类打卡机制，然而却无法真正实现下班的功能。各行各业的打工人们都被社交媒体软件深深绑定在一个狭小无比的网络空间中，工作时间则被碎片化塞进生活的每一个缝隙，身边总有一些领导和同事，仿佛跳脱出上下班机制，全身心all

据国家统计局最新2022年4月公布的数据显示，我国失业率统计为6.1%，其中16-24岁人口的失业率达到了18.2%。去年，由于的“双减”政策出台，教培行业遭遇了不小的打击，超百万校外培训老师面临着转型、再就业的问题。房地产行业同样遭受重击，恒大地产遭遇债务危机、万达地产进行区域调整及合并、万科集团董事会主席郁亮更是把今年定位为万科“破釜沉舟、背水一战”的一年。据东方财富choice统计，截至4月30日，有1697家上市企业进行了不同程度的裁员，裁员总数超90万。经济环境不断恶化，企业倒闭、员工失业，加之疫情影响和贸易争端，失业浪潮涌来，再就业形势严峻。@小徐总

聪明能干。他是我感觉应该比较适合外企体系可以快速升迁的人，我俩没事老聊天侃侃客户的事。我离开IBM后没多久，他也辞职了。几年后我俩在一起吃饭的时候，

延伸阅读：第二十四期：有什么笑话是老板不能听的？（2）第二十五期：老板为什么不满意Allen的项目调研？第二十六期：“Allen，我教你一招摆平老板。”第二十七期：Bob：最讨厌你们这样子了！第二十九期：老板出的题，连cathy都只得50分

北大、斯坦福、海归创业、科技公司CPO……种种光环背后，是真实且丰富的人生体验。你眼中的行业大佬，或许也曾为成绩发过愁、不确定自己的发展方向；也曾在职场小白时期迷茫、为带领团队焦虑。如何运用决策分析，稳稳迈上每一层台阶？这期节目，我们将随着主持人颠颠、观察员嘉宾怡静，了解王曦的学术与职业生涯，以及他在人生关键节点如何做出决策。由四位斯坦福大学博士联合创立的科技公司，把决策变成生意？人工智能决策有多必要？和科技公司的CPO（首席产品官）约饭，得等一个月？这年头居然还有真正的朝阳产业吗？在大神云集的北大数学学院上学是什么体验？如何与斯坦福双向奔赴？学决策分析，能治好天秤座的选择困难症吗？究竟是什么样的人，可以为联合国维和部队做决策分析？听说谷歌的工作氛围很好，是真的吗？在谷歌的创业团队，如何在两年内将项目营收从零做到两亿美金？疫情防控战略布局的优化问题，也可以抽象成一个数学模型？欢迎扫描上方二维码到看理想App，或点击文末左下角“阅读原文”到小宇宙App收听完整内容。特邀嘉宾：杉数科技联合创始人兼CPO王曦2008年本科毕业于北京大学数学科学学院，同年获得斯坦福大学最高级别全额奖学金，攻读博士学位，研究方向为危机决策分析。2013年加入Google美国总部，任全球商业运营高级经理，2016年回国联合创立中国第一个真正意义上的人工智能决策公司杉数科技，并担任CPO。观察员嘉宾：领英中国产品总监陈怡静扫码查看王曦的领英档案从北大数学科学学院的本科生，到杉数科技联合创始人兼CPO，王曦的人生与职场轨迹，是一步一步“上台阶”的过程——眼界、思维、人脉、经验，都处于向上生长的状态。而人的“向上生长”，总有一个始发性的瞬间。在那个瞬间，我们打破了彷徨的状态，对当下所学所想的事物有了清晰的认识，并随之感到来自未来的calling。[08:57]

。带娃、旅行、照顾家人这些原本在生活中占据很大比重的事情，已经逐渐被内卷的工作挤压地所剩无几。“等我有时间……”这句话让我们缺位了孩子的成长、个人的追求、家人的陪伴。成年人的gap

上周我和朋友吃了顿饭，席间了解他又一次辞职了。这是他今年的第三份工作，从一家快消公司跳到了互联网公司，最后又在某新快消品牌的业务调整中被“优化”掉了。按理讲，研究生学历、海外背景、三年工作经验，加上丰富的大厂Marketing背书，在市场中不算炙手可热，也算是不难找工作。但今年，他已经在家躺了两个月，靠着每天跑滴滴来贴补自己的日常开销。用他的话讲：“好背景的人太多了，工作也太多了，但能找到一份靠谱的工作，就不多了。”确实，聊到这儿我开始理解父母为什么喜欢让朋友来介绍工作了。18年年初，朋友的父亲曾经想给他介绍一份家里的工作。站在他爸的角度，这份工作和专业合适，薪水可以，也能够平衡工作与生活，但从他看来，这份工作并不能满足“闯世界”的好奇心，至少不能满足“大众北漂”的选择。疫情爆发后，他从事的行业受到了比较大的打击，薪水60%发放、甚至一度拖延工资，随后的三年里他开始不断地尝试各种职业方向，想在这个嘈杂的大城市里留有自己的一席之地。一次春节假期里，他和朋友在酒桌畅谈，了解到同年毕业的朋友已经在父母的介绍下选择了一份体面的工作，他坦白，自己心里不由得产生了几分羡慕和酸楚。当然，我并不觉得父母介绍工作一定是一种很好的就业方式，但至少父母作为工作的介绍人，可以帮你筛选掉不适合自己的就业条件，而你未曾关心却较为重要的内容也会帮你准备好。在我看来，这其实就是一场合格的“内推”。学生时代，我们选择校招和社招，因为会有大量的机会涌入。步入社会后，我们更倾向基于人脉推荐上的选择，因为会有更加靠谱的工作背书以及求职成功率的考量。要在内卷重重的海投大军中脱颖而出，即便再如朋友般优秀，也应该没有内推人把简历递给HR更直接。况且通过内推人的介绍，你还能了解到一个企业的文化氛围和它发展的行业前景。不过问题来了，好的内推机会应该怎样得到？当真实有人帮你内推的情况下，又该聊点什么呢？领英职场“挑战魔鬼面试官第4季：未来职业规划局”，把目光放在寻求工作的轻熟龄职场人，通过“内推联合大会”，告诉你如何寻求一份“内推”的好工作，在内推时又该怎样舒适的与介绍人沟通。9月20/21/27/28日，我们将联合迪卡侬（中国）、耐克Nike、麦当劳（中国）、欧莱雅（中国），每场邀请两位正在寻求内推机会的职场人，通过与名企内推官的对谈，为你解答职业发展上的困惑，甚至给你一份合适的工作机会。长按识别二维码参与报名！和其他面试直播不同的是，这次我们想摆脱“先面试，再工作”的刻板求职印象。我们想要和朋友一样，即便是没有面试环节，依旧能帮你聊出想要的工作机会或者职业发展答案。这4位来自500强名企的内推官，将作为你“一杯Coffee

暑期接近尾声，然而暑假前立的flag进展为0...开学又应该如何规划自己的生活呢？根据领英的一项研究显示：“全球人才市场从未如此迅速地发生这样巨大的变化”

延伸阅读：第二十三期：有什么笑话是老板不能听的?第二十四期：有什么笑话是老板不能听的？（2）第二十五期：老板为什么不满意Allen的项目调研？第二十六期：“Allen，我教你一招摆平老板。”第二十七期：Bob：最讨厌你们这样子了！

微博上关于买房的话题总是能不定期上热搜，其中有一个是：专家不建议年轻人掏空6个钱包凑首付。因为社会老龄化问题加剧，父母也需要安置好自己的养老问题。专家表示，买房是强制储蓄阶段，会让自己更理性、更精明地消费。（正确的废话，建议专家不要再建议了呢）放眼各大网站，各路专家的建议应有尽有。有人说，尽量别买，除非刚需不得不买。因为现在买房，就是替高房价接盘买单；有人说，赶紧买，因为现在买就是趁着经济低迷捡漏，不然等房价反弹了再买就亏了。怎么说呢，那些劝你不要买房的专家，肯定手中至少有一套房。能在一线城市买房的，也往往不会听从各大网站的意见。我们需要的，不是专家不买房的建议，我们需要的是在内卷社会存活下来的刚需。哪怕社会很残酷，哪怕经历很惨痛，还有很多人，拼尽全身力气，在大城市买了第一套房，从此脱胎换骨，成就了新的自我。关于在大城市买的第一套房，我想分享几个真实故事。他们身上的那股劲，在群嘲躺平和摆烂的当下，这才是我们应该追求的。@艾小西

延伸阅读：第二十二期：Allen，有些话就算同事戴上了耳机也不能说第二十三期：有什么笑话是老板不能听的?第二十四期：有什么笑话是老板不能听的？（2）第二十五期：老板为什么不满意Allen的项目调研？第二十六期：“Allen，我教你一招摆平老板。”

一转眼，这个公号已经存在了接近九年的时间，九年前的今天，我在这个公号里写下了第一篇公众号文章。九年转瞬即逝，从断断续续的写作，到逐渐开始努力日更，到今天基本实现了日更和稳定的读者，这个公号作为它本身，算是走上了一个小的轨道。而我，也从一个满是稚嫩惶恐不安的职场新人蜕变成为了一名跨国公司亚太区业务负责人。有很多朋友成为了我的忠实读者，也有很多朋友偶尔从我的文章中获得点滴收获，随着读者数量的逐步增加，因为许多读者都未曾谋面，我想，有必要和大家聊聊我是谁？我从何而来？以及我将向何处行？一个人的人生轨迹往往和他的价值观息息相关，如果您曾看过我文章中我价值观的点滴分享，那么今天这篇，就是和大家完整地聊聊它们来的地方：我的成长故事——一个小城青年的顺袭之旅。内心深处种下的种子，从未曾被世俗耗散的灵性和终身学习的能力和意愿，将带领你走向你所能抵达的最远彼岸。——格雷一、童年我的学生时代——逃离欲望驱使下的奋力一搏。我的童年是在西北边陲石油小城度过的。我的父亲奋力摆脱家族的桎梏，从县城走出来自考大专进入了当时是极好选择的油田单位，母亲经人介绍认识父亲也从更远的西域嫁了过来，随父亲加入石油单位做了一名工人。母亲的记忆里，童年我就能说会道，嘴巴很甜，经常被幼儿园老师拉到后厨给黄瓜和西红柿吃，老师们都很喜欢我。我从小对表演有着浓厚的兴趣，我喜欢故事，喜欢演讲，喜欢出风头。好景不长，小学一年级的一天，上课期间，突然被父亲单位叔叔开车从学校接到医院，看着躺在病床上满是管子的父亲和疲惫不堪的母亲，我还傻傻地只是以为这只是一段特殊的日子。之后的日子，每天的放学都是在同学家吃完饭然后在医院里玩耍度过的，医院台阶下的青草味很浓，半个月后的一天，我刚从台阶上跳下去，听到病房里面突然传来撕心裂肺的哭声，父亲走了。父亲走了，母亲一个踉跄也晕倒在地，医院马上抢救母亲，半个月后，母亲总算从鬼门关出来了。二、少年父亲走后，我的性格表面看依然乐观如故，但今天回想起来，其实发生了点微妙的变化。发自内心的，我没那么自信了，去同学家过生日也总觉得人家家比我家要高级的多，被高年级同学欺负后总有一种后面空空的没有支撑的感觉。但是母亲很努力为我撑起那半片天，放学回家，头上被高年级的坏孩子摔上西瓜皮，满脸西瓜水的我哭着回家，母亲冲去那个孩子家和他父母舌战群雄：“你再敢碰我儿子，我就弄死你。”然而，父爱的缺少和家庭的巨大变故，上也给我的上学生活中带来了影响，我在学校总是找不到自己的位置，和好学生在一起我总是感到不合群，和坏孩子们在一起我又总觉得对不起母亲；再加上母亲总在耳边灌输那些“你和其他孩子不一样，你没有父亲，你要更努力，不能调皮。”的观念，那种渴望自由而又深怕自由后代价承担不起的感觉，让我比一般孩子成熟的早。在学习上的体现就是，初中三年我都是和坏孩子好孩子混着玩儿，成绩一直都比坏孩子好那么一点儿，比好孩子差那么一些。到了中考，是一股渴望逃离当下状态的内心驱使，让我最后奋力一搏考了我们全市前十，进了更大城市的省重点高中。可中考成绩优异迎接我的并不是鲜花红毯，迎接我的是母亲患癌晚期的噩耗。中考结束那个漫长的暑假，继父陪伴母亲做着化疗放疗，我经常和朋友出去抽烟喝酒，可能想逃避这个现实，也可能内心有股怨恨，又交织着对母亲患病的自责和自疚，一天夜里玩的很晚回家，在哭泣的母亲的电话中，我跪在了地上。坚强的母亲根本没把癌症当回事，癌症治疗进展顺利，出院之后一切很快就回归正常，母亲居然从恶性肿瘤中痊愈了出来，我一直觉得，这和母亲坚强的性格和乐观的心态密不可分。三、青年到了高中，我仿佛又进入了同样的模式，对学习的轻视，和各类人群混在一起却找不到归属感，一边不愿意学习，一边内心充满愧疚。可这次高考并没有给我这个抖机灵的机会，我没过一本线。躺在学校草坪上痛定思痛，我决定重新出发，进入了补习班。这是我人生的第一次彻底失败，这次失败对我的意义极其重大，它让我第一次明白要踏踏实实学习做事。伴随着内心浓烈的逃离当下的欲望，我彻底沉静下来认真听课，每堂课都不放过，我才发现，过去觉得无比难的高中知识，其实一点儿也不难啊，真印证了毛教员所言：“凡事就怕认真二字。”第二年，我以比第一年高了八十多分的优异成绩以全市第四的姿态进入了一所985/211，今天叫双一流的北方名校。有朋友和我说我的高考补习是一场逆袭，但我一点儿也不喜欢用逆袭这个词，逆袭这个词会让很多人盲目相信大力出奇迹，相信爱拼才会赢，简单把成功完全归结为个人因素；而忽视了时间的累积，忽视了顺势而为的必要，也忽视了运气在人生中的重大作用。我把我的青少年成长故事乃至之后的人生都归类为“顺袭”，我第二年的补习就是一场顺袭，高中三年本来底子就不差，再加上补习那一年人很努力，那年的卷子也相对简单，诸多因素才造就了这所谓的补习奇迹。顺袭也是袭，既然是袭，就免不了要饱含奋斗精神使劲儿向前。但和逆袭不同的是，顺袭者从来不期待传奇，奇迹，他们本来就有积累，他们大多数也都是时间的朋友，他们每一次看似袭的背后，其实都是一切的必然因素累积到了一个爆发点的自然结果。今天回想我大学之前的成长经历，家庭变故给我带来的不安全感引发了我的逃离渴望；之后我才明白，这种逃离渴望本身也是内心的一颗种子，对未来理想生活的憧憬和对当下的不满也成为了我之后人生持续的源动力。四、大学时光2008年8月，全家送我去读大学，顺便在北方四城旅行。在行前最后一夜，躺在床上，我心里就想，读了大学就彻底离开这里了，我要重新开始一个崭新的我！这是我时隔15年第二次来到北京，天津，这次行程还去了青岛和大连，母亲拿出了全部积蓄带我们全家出去玩儿，一心想弥补过去十多年因为种种家庭变化而屡被延后的大旅行。正值北京奥运会期间，好客的北京人和随处可听到的奥运歌曲让人振奋，也让人第一次感受到一种超越个体的宏大，仿佛全人类都是一家人。大学四年的生活有遗憾也有收获，遗憾的是我并不是十分喜欢自己的专业，于是在学习上并未投入过多时间和精力；而收获则是认识了一些很好的朋友，并在大二加入了一个叫Aiesec的国际学生组织。随着这个组织在全国开会，我第一次认识到了来自清北复交等全国二十多所最顶级高校的学生，其中有很多人也成为了一生的挚友。加入Aiesec让我这个小镇青年着实长了见识，拥有了许多整日在宿舍打游戏的孩子们所完全不同的经历，这些经历第一次让我重新站在我是谁这个角度，而非我是从哪儿来的谁来思考自己。我第一次扔去了自己小镇青年，丧父孤儿这些标签，也第一次重新找回了一些长期尘封已久的好奇心和灵性。如果说大学带给我最大的收获，就是我抛去了自己少年时代那些标签，放下了那些沉重的包袱，第一次开始自主掌控人生的方向盘。我在大学读我想读的书，认识我想认识的朋友，尽情展示自己的才华，充分体会大学的生活。到今天我都认为，大学大学，就是要让人第一次体会到一种大，大的朋友圈，大的选择面积，大的视野，大的人生体悟，人生后期的路上有的是时间完成深度内卷的精专之路；而如果早早就在大学生涯锁定自己一意精专，那很有可能会丧失许多人生成长所必须的那些视野和见识。五、入模入局入角十年职业路——自我教育和职业发展教育的双重变奏。大三下半学期，大家都开始准备自己的出路，考研的，出国的，找工作的都开始积极筹备起来。我也不例外，我决心要加入世界五百强公司，但加入什么行业，做什么职业，没有想过。为了加入五百强，我给自己定下了行动计划，首先，我那小镇塑料英语是完全不够的，于是，我破天荒地决定拿出三个月，每天苦练口语；其次，我所在的那座城市实习机会实在有限，于是我在网上各种找寻实习机会面试：第三，我信奉一条广撒网精选择之道，我几乎不错过任何一场宣讲会，任何一次递简历的机会和任何一次面试。心中有种子，手里有方法，结果往往错不了。我的塑料口语在三个月时间极大改善，我拿到了三四个实习机会，最后决定飞去上海参加五百强涂料公司阿克苏诺贝尔的暑期实训营，并同时在上海一家咨询公司实习。当然，最重要的就是，大四上半学期，我累积拿到了十家五百强公司的offer，并最后选择加入BP中国成为一名培训生。我在BP中国呆了两年时间，这两年基本完成了从一个学生到职场人的入模入局入角的过程。一个学生从学校出来进入职场，势必要经历一个蜕变，这个蜕变我总结为入模入局入角。入模，要学会地道的职场方法，职场表达方式和职场流程，而不再是学生的那一套；入局，职场职场，是一种场，要能充分融入这个场，而非还是一副置身事外的样子；入角，内心深处要真的让自己成为一个职场人，让你成为你所处职位的主人。但入模入局绝不是吸收职场的负能量和亚文化，而是真正地学习职场中的那些可通用性的知识技能，以及跨国五百强的真正企业文化。很多职场新人片面理解了这个社会化的过程，最后把自己搞成了真正的社会人，早早告别了正规的职业发展之路。在BP中国，大到战略定价逻辑，经销商管理，大客户管理，合同拟定，技术方案书制作等商务的方方面面；小到如何把邮件发的更好，如何穿着更职业，如何把衬衣熨帖，我都尽可能吸收学习，这给我之后的职业发展打下了不错的基础。六、转换职业轨道毕业工作一年后，我就产生了巨大的职业困惑，从不喜欢行业，到找不到清晰的可对标榜样，这种困惑又变成了一种逃离欲望，推动我去找寻更好的职业机会。一边上班一边求职，几个月都无果，我一度有点轻度恍惚抑郁，有一次居然没拿钥匙穿着拖鞋打车去了老婆公司。那段时间陪伴我的是《当幸福来敲门》这部电影，我一遍遍地看着Chris，从他身上汲取了无限的正向力量。重新出发，我又每天回家拿出三个小时苦练口语，工作上也完全不懈怠认真对待，更重要的是，我在领英上通过二度人脉加到了我能加到的每一个猎头；在各种求职网站，企业官网上投了不下几十次简历，为了了解我想去什么行业，从教培行业，市场咨询，到企业内训师，再到猎头，我全部都去面试，了解，感受。功夫不负有心人，最终我收获了三家非常优秀的世界五百强公司的offer，每个都给我接近翻倍甚至更多的薪水。尤其是其中一个工作机会Cargill，我力压那些5年以上工作经历，有MBA背景的人，拿到了那个当时旨在培养未来商业领袖的资深管培生的职位。今天很多年轻人也都渴望切换职业轨道，找到适合自己的工作，回望我自己这段切换经历，首先，我非常鼓励年轻人趁年轻多切换多尝试，千万不要卡在一棵树上，因为唯有足够的丰度，你才有更大的概率做出不后悔的选择。其次，对于一些你心仪的企业，确实存在不同的门槛，有的可能需要学历，有的需要工作经验，有的需要你的特殊技能，你所能做的就是尽可能按照岗位需求打磨自己，并尽可能像抓住每个救命稻草一般把握住每个机会。最后，职业选择是双向选择，你选择公司，公司也在选择你，所以，广撒网，精挑选是最优解。去尽可能找到那些你想去的公司的职位，投递简历，争取面试机会，全力以赴获得肯定拿到Offer，当决定权在你手上时，你再去基于自己需求做出更好的选择。七、从职员走向经理的一跃之后在Cargill的几年我可以用All

延伸阅读：第二十期：职场晋升潜规则“先成为候补，再成为老板。”第二十一期：职场调查：同事跟我表白，我该不该拒绝第二十二期：我劝你不要总想着在老板面前证明自己第二十三期：一想躺平就愧疚，也是一种病，得治第二十四期：职场和婚姻，重要的不过两个字

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游戏中的世界，比刻板印象中的要开阔得多；我们的职场和人生，从某种程度上说也是游戏。甚至对于本期嘉宾——来自北京师范大学的游戏研究学者刘梦霏老师而言，游戏为自己的职场和人生开辟了新的维度。凡真实的人生皆是相遇。让我们和主持人颠颠、观察员嘉宾Chris一起，跟随刘梦霏的讲述，走进游戏中的世界、世界中的游戏——从4岁开始接触游戏的清华历史系博士，竟然全家都是游戏玩家？如何从小练就“向上管理”的技能？有人爱游戏有人爱看书，竟然有人同时爱这两样？为什么建议大学本科要读文史哲这样的基础学科？站在动物保护中心前面拍毕业照，大学四年不怎么上学却天天喂猛禽？爱情诚可贵，学术价更高，若为游戏故，顺手写论文？游戏研究到底研究了什么？获得港中文两个专业的offer，放弃新华社事业编去芝加哥大学北京中心，回国在清华和北师大做游戏研究，这都什么开挂设定？怂恿导师跳槽是什么操作？游戏机也有“下乡计划”？在北师大办起的游戏档案馆是什么样子？欢迎扫描上方二维码到看理想App，或点击文末左下角“阅读原文”到小宇宙App收听完整内容。特邀嘉宾：北京师范大学游戏研究学者刘梦霏2008年毕业于北京师范大学，2010年硕士毕业于香港中文大学，2011-2013年就职于芝加哥大学北京中心，2014-2019年就读于清华大学历史系。2018年创立“游戏的人”档案馆，2019年任教于北京师范大学数字媒体系至今。主要研究游戏的本体论与社会影响、游戏档案与游戏史、游戏素养和数字人文。观察员嘉宾：领英中国内容产品负责人Chris扫码查看刘梦霏的领英档案作为资深游戏玩家，刘梦霏走的是一条“非典型”入坑之路：“非常幸运地投胎在一个玩家之家”，在父亲的带领下，从四岁起接触游戏。在传统观念中，孩子过早地接触游戏必然会受其负面影响。实际上，从小玩游戏这件事，使刘梦霏养成了合理的媒介使用习惯，也为她和家人搭建了亲情流动的空间——游戏带来了一个所有人都幸福的世界。[2:9]

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每个人的人生，到底能变幻出多少种可能性？如果敢于做出选择，我们又将收获多么丰富的人生体验？不管大家的选择如何，至少伍德吃托克联合创始人边忭的职业生涯，有着罕见的丰富和自由。这期节目，她将和主持人颠颠、观察员嘉宾Georgia一起，展现更多样、更好玩儿的职场和人生风景。内容包括但不限于——中传四年成绩吊车尾，毕业后照样进央视？在佳能，工作节奏不卷、项目资源顶配、升职只花一年半，不是吧这还拿不下你？十年工作资历积累、30岁危机袭来，为什么这时还想创业？担任独立品牌的顾问，这工作得是什么画风？北京第一家纯素的西餐厅

学习时，你遇到过以下情况吗？1、刚开始学习时，兴致勃勃；但学了没几天，就泄劲不想学了。2、对某个技能很有学习兴趣，但一开始学就发现又难又枯燥，瞬间就丧失了兴趣。3、心里很想学习，但一翻开书就觉得字在飘，看不下去，在欲望（想学习）和无能（学不下去）之间纠结、心累。为什么学习时，总会有上面这些疲惫感如影随形呢？如何才能缓解学习中的疲惫感，持久地坚持学习？我给你分享下我行之有效的三个方法。一、为用而学大多数人的学习可能都是下面这样的：看到某某推荐一本书，感觉挺不错的，就买回家读一读，从头看到尾；或者对某个课程感兴趣，就报课上一上；然后针对书籍内容划重点、做笔记，要是什么时候想起了，就翻开来回顾记忆一下；最后，归纳整理成笔记或者密密麻麻的思维导图。这么三步下来，能坚持到最后的人，已经属于少数中的少数了。但尽管如此，真到要用时，这些少数中的少数，还是会面临想不起、记不住、用不上的问题。辛苦学习了，但却什么都没用得起来，甚至连记都没记得住，这种情况下，我们对学习的积极性自然会大打折扣，学习中的疲惫感也就如期而至了。学习这么累，又用不上，有这时间去刷刷短视频、看电影、玩玩游戏，立刻就能获得大量的多巴胺分泌，感受到高强度的快乐，他不香吗？为什么要做学习这种投入大，还不一定有回报的赔本买卖？因此，如果想保持长时间的学习积极性，一开始就要为用而学，学了后也要主动在实践中应用。具体的做法是三步：1）有需求了再学习做销售的人都知道，要多揣摩和匹配客户的需求，客户才会付费购买产品。学习也是如此，现实中遇到阻碍，有了学习需求的时候，再去学习。学习前，你就不会再为纠结是否该学习，以及学习值不值得学的问题而感到累，因为有工作需求要求你去学习。学习中，你才会学得进去，才不容易因为学起来困难，而感觉累了想放弃。如果你想找工作、跳槽或者转行，那就学习如何面试求职、快速转入新职位的技巧；如果你想晋升管理岗，那就学习管理岗所需的人才选择、配置、管理和培养能力；如果你想深耕一个行业成为专家，那就学习该行业专家所需的素质、能力、技能和知识。2）提出一个想解决的具体问题有了需求，你还要进一步将这个需求细化，转为一个近期可落地解决的具体问题。这样你才会更有持续学习的动力。比如，你的需求是提升自控力。如果这个需求不细化为某个具体问题，你很可能就是找好多讲自控力的书或课程，一圈看下来，时间可能花了好几周，但你发现自己的自控力依然没有变化。这种时候，你就会失去继续学习的动力了。但如果你换个做法，将提高自控力的需求，转为“一周内做到每天早上6:30起床”这个具体问题。这时，你就不会漫无目的地去看很多自控力的书或课程了，而是会从这些书和课程里挑选对口的方法。不但学习时间更短，学习后提炼出来的方法还更具体、实用。3）学了后立刻用起来找到针对具体问题的方法后，就要立刻用起来。这有两个价值：◆

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国际货币基金组织（IMF）7月26日将2022年和2023年世界经济增长预期分别下调至3.2%和2.9%，专家认为全球经济正面临日趋严峻的滞胀风险。翻译成人话就是，全球接下来的日子都将变得不好过，大家最好捂紧自己的钱袋子。这段时间传统行业自不必说，连风头正劲的电动汽车、互联网领域，都时不时地传出倒闭和裁员的消息。在光景好的时候，裁员等于白给的“N+1”和“此处不留爷自有留爷处”；而光景不好的时候，裁员可能等于长达几个月的职场空窗期、个人财务危机和精神危机。@小W

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舌尖上的导演陈晓卿有一次上节目，对比了上海和北京的饭局：“上海的饭局，比如说我去上海，我想通过您找道长（梁文道）吃顿饭，那您肯定当时说，我问一问，然后问问他，说哪天有时间，这个就成了，当场不会答应你。北京的饭局是这样的，就是一拍胸脯，文道我熟啊，昨天我还跟他在一起，我让他什么时候来什么时候来。文道，我叫他立刻来，你来吧来吧。结果今天太不巧了，他在另外一个地方有个局，要不然咱们要吃到三点钟以后他才能来，要不然明天吧。第二天发现还没来，说今天他病了，今天确实不能来。所以说你还能再等一天吗？再等一天我肯定给你约来。到第三天往那儿一坐说，梁文道多傻啊，你为什么要跟他吃饭？这就是北京的饭局。”在我看来，这就是职场上典型的一个场景，预期管理。举个例子，甲方公司提出了不合理的诉求，你作为项目负责人，有理有据怼回去，自然是在团队下属这边是加分的。但如果你在团队里口口声声告诉下属们：“看今天甲方那孙子还敢不敢作妖，要是再作妖，咱拭目以待，看我不现场教他做人……”然后，真到了开会的时候，又默然全部接受了甲方的所有要求，那下属怎么看你？一、预期管理的价值看过《哈利波特》的人大概都有感触，在开篇的时候，斯内普教授，可以说是人人厌恶，总有斯内普要害朕的感觉，从第一集持续到了最后一集。然后，突然之间，斯内普死了，抽出他的记忆，哈利波特发现，斯内普一直深爱着自己的妈妈，Lily。一直在尽全力保护哈利波特。电影院里，全员泪目——原来斯内普是好人。之前他在课堂上偏袒蛇院，歧视非纯血巫师的学生，甚至向伏地魔告知预言的秘密——导致哈利波特父母送命。这些行为大家都原谅了。而另一方面，开局印象中英俊帅气的哈利波特的亲爹，詹姆·波特，却被认为是校园霸凌的典范……这种刻画人物的方式在影视剧里很多，原来无恶不作的人，一朝回头是岸，还真的有机会立地成佛。比如漫威系列里的洛基。复仇者联盟1里，他还是心狠手辣的大反派。到了复联3，已经是人人缅怀，最后在粉丝呼声下，洛基居然有了自己的独立电视剧。另一方面，如果做了一辈子好人，在一件事上晚节不保，立马被看客打下深渊。这种评判方式未必正确，但是确实很常见。这就是预期管理没做好的典范。二、管控预期的重要性1999年的时候，前南斯拉夫的大使馆被炸，我们的记者无辜遇害。当年，老百姓的怒火是真的。那时候还是学生的我，见证了游行的队伍，见证了黑客们对美国网站大范围的攻击。但很快，几天后，媒体报道了美国总统克林顿的道歉，我不记得是总理还是主席在电视上做了全国演讲，其中非常重要的一点是：我们还是要继续改革开放。在我看来这事的处理方式还是很得当的。当时是中国进入

曾经令打工人羡慕不已的管培生光环，正逐渐失色。近日，一位叮咚买菜的管培生在某社交平台爆料，管培生这一带有职业光环的角色有着不为人知的B面。“叮咚买菜管培生，别去，快跑。每天12小时以上体力活，无午休，无加班费，工作内容卸货杀鱼，水产要杀鱼抓虾拿螃蟹活剥牛蛙”。这位叮咚买菜管培生写到。管培生变“手艺人”，原本以为可以“直达CEO”的干部培养机制，结果终结在杀鱼抓虾活剥牛蛙的琐碎日常。

延伸阅读：第十六期：新工作“过度用功”后，朋友说我被毁掉了第十七期：老板不停@你，是因为你重要吗？第十八期：老板最讨厌的事：在电梯里聊大事第十九期：关于职场上交朋友，我们每个人都该掌握的事第二十期：职场晋升潜规则“先成为候补，再成为老板。”

前段时间我搬家了，还没入住，我就感觉这次居住体验会特别好。因为这次的中介很好说话，大包大揽地说自己在周边住了十几年，有什么问题随时可以找她处理；物管阿姨也是一副慈眉善目的样子。刚入住，我发现厨房下水道漏水，于是请慈眉善目的管理阿姨报修，阿姨笑容可掬地说：“好的好的，我已经上报给修理师傅了。”过了两三天，我发现还没有动静，就追问了一下，阿姨说：“我现在就帮你上报。”（所以说之前都在干嘛？）就这样，物管阿姨一直拖了我一两个星期，我再三追问后，她甚至急眼了：“我在这里十几年，都没碰到这种下水道漏水的问题，怎么就你这样！”我十分困惑：没入住之前就坏了，敢情是我远程发功给损坏的？我有些不忿，便想跟她较理。谁知，我女朋友给我翻了个白眼，一把把我推开，然后直接冲管理阿姨发了长达十几分钟的火。结果第二天，下水道就修好了。我好好说话、讲道理，物管阿姨却拖拖拉拉；相反，我女朋友情绪释放，火力全开，事情却火速得到了解决。生活中，这类情况我们估计都碰到过。为什么好好讲道理、讲理性，反而会被对方认为软弱可欺呢？一、为什么越理性的人越软弱？越理性的人，越让人感觉上觉得软弱，主要有三大原因：1、更善变2、知进退3、情绪缓理性的人，更善变大多数感性的人，在分析一件事时，会先站好队。立场和观点先行，当出现与其相悖的证据时，就会选择性过滤，只听得进去自己想听的声音。我（将来的）丈母娘就是典型。她很爱护女儿，所以凡是别人跟她女儿有关的冲突，100%都是对方错，她可以找到100个理由证明这点。在心理学上，这种现象就被称之为“验证性偏差”，即人们会刻意寻找支持自己信念的证据。更有甚者，还会形成“信念固着”，也就是一旦相信了某个错误的信念，即使原先支撑它的证据被否定，他也依然会继续坚持。当我们陷入”验证性偏差“和”信念固着“的时候，要的就不是事实了，而是我们想要的结果。这种固执的做法，给你的感觉是不是就很强势？而理性的人，更多的是提出一个假设，一旦发现假设被证伪后，不会一昧地固执己见，而是会主动推翻自己原先的假设，提出新的假设。这种听得下意见的做法，给你的感觉是不是挺善变的？这种“善变”，在其他人看来，特别是偏感性的人看来，就会觉得你软弱。理性的人，知进退当妥协和退让是更有效的策略时，理性的人，会选择退让；而感性的人，可能会为了自尊和面子，头铁到底。著名作家林语堂有句话就说得非常贴切：大概聪明有理性的人都是懦夫，因为聪明理性的人，身体发肤，受之父母，不敢毁伤。理性的人，因为会选择妥协让步，这就给人带来一种软弱可欺的感觉。你想一想，当你同时面对两个人，其中一个人可以讲道理说服，另一个人拿着把张小泉菜刀跟你不死不休，你会选择跟谁强硬、跟谁妥协？理性的人，情绪缓理性的人，大多数时候都会压抑住情绪的第一反应，通过权衡考虑后，才会选择相对合适的应对措施，这种给别人体现出来的感觉就是——“没脾气”。而感性的人，更乐于第一时间释放出自身的情绪，往往给别人的感觉就是战斗力爆棚——“不好惹”。像我找物管阿姨处理下水道漏水的事，考虑到至少在这儿要住一年，不想将关系闹得太僵，虽然心里很不满，但表现出来的情绪却很抑制。物管阿姨常年面对各种投诉，一看我情绪这么缓和，就会觉得这个事不紧急，或者我这个人好打发，拖一拖就行了。但我女朋友一通狂风暴雨般地情绪宣泄后，物管阿姨通过她的经验判断，就知道这个事比较紧急了，而且对方也不是能打太极就可以打发的，于是第一时间就处理了。你看，通过上面的三个原因分析，是不是发现，虽然我们直觉上认为，理性可能更好些，但其实它也有不少缺点。那我们如何做，既可以保留理性客观冷静的优点，又可以避免理性的局限，不被人当软柿子捏呢？方法来了。二、如何避免理性的局限性？抛开理性，立场先行理性是对合理性的追求，是基于对事实和道理的忠实。但有时候，一件事情、一个问题并不是那么是非分明的，甚至不会有对错。这个民族的英雄，可能就是敌对民族眼中的屠夫。一个人的立场不同，利益不同，信仰不同，前提假设不同，一件事的合理性就天差地别。举个例子，你给家里人做饭，有人爱吃甜口、有人爱吃油炸、有人爱吃辣口，假如你要考虑每个人的口味偏好，那就没完没了了，你要保证每餐都有甜品、辣的、油炸食品，得增添很多麻烦和成本。但如果像我妈一样，就省事多了：“我做什么你们就吃什么，爱吃吃，不爱吃就别吃。”因此，在作理性思考和决策之前，我们有时也要先立场先行，明确好自己的主张，这样就不会过度地体谅对方和退让。有些“公知”在我们眼中看起来像卖国贼，其实就是过度理性，太过体谅对方的立场和环境，丢失了自己的立场导致的。在人类尚未到达全球大同的当前阶段，丢失了民族立场，注定会被千夫所指，因为无民族的立场太超前了。敢于冒险，承担损失理性的人，基本都是损失厌恶者，风险偏好较低。因此，在面临问题时，总会纠结于信息还不够充分、考虑得还不够周全、风险尚未完全规避。但不幸的是，人类尚未掌握宇宙的根本规律，我们很多时候都不得不在不确定的条件下，做出一些不那么确定结果的决策。这些决策，有时蒙对了，就会助力你走上人生巅峰；有时蒙错了，就会给你带来各种损失。但无论蒙对还是蒙错，你只有敢于决策、敢于行动，才会有结果。即使结果是错，你也可以从错误中吸取教训，而且，从错误中成长的效果更好。根据心理学研究，我们对痛苦的恐惧，比对快乐更印象深刻。在经典条件反射实验（Classical

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延伸阅读：第十五期：我不反对你上班，但我劝你想清楚第十六期：新工作“过度用功”后，朋友说我被毁掉了第十七期：老板不停@你，是因为你重要吗？第十八期：老板最讨厌的事：在电梯里聊大事第十九期：关于职场上交朋友，我们每个人都该掌握的事

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今天推荐的书籍是《冷静冷静》作者：吉尔·P.韦伯（Jill

能够根据兴趣爱好求职择业，无论如何是奢侈且幸运的事，实际上我们在职场向上的过程中往往难偿所愿。领英职场最近有一个对中国会员工作年限的观察数据，过去四年，职场人第一份工作的在职时间越来越短：2018年，28%的毕业生会在入职6个月内结束第一份工作，2021年这个数字上升到了69%。虽然大家在第一份职业的选择上常常会走一些弯路，但很明显年轻人对探索和明确自己想要的职业路径所需要的时间正在变短。领英和看理想一起策划了一档关于职场的播客节目《上台阶er》。在这档节目中，每期特约嘉宾将分享ta在毕业前后如何考虑自己的职业规划，以及兴趣、主动、运气等因素在其中分别起到了怎样的作用——从特邀嘉宾初入职场时聊起，纵向展现ta如何在职场的不同阶段做选择，换公司、换行业，这些看起来平常的行为中包含着ta怎样的思考和判断。这是一档以时间为尺度，探讨工作与生活如何相互影响、人在这个过程中如何被塑造的节目。如果你也是即使嘴上说着想摆烂想躺平，心里和行动上还会一直向着光辉灿烂之处的人，这档节目非常适合你。欢迎跟随看理想主播颠颠、特邀嘉宾、领英观察员，走好人生每一步，咱们一起上台阶er

电影《她》里的Samantha，《机械姬》里的Ava，《西部世界》里的Dolores，AI产生意识的桥段不断出现在影视作品当中。试想一下，如果有一天你发现Siri、小爱同学、Alexa可能有了自我意识，你该如何向其他人证明你的发现？很明显，这时候我们首先要做的不是展示一次图灵测试，而是证明“我没有疯”。这是一次关键的证明，来自谷歌公司的职场人Blake

“小白菜”。初听这个耳熟能详的词语，你肯定想不到它会是一句“黑话”。在某些恋童犯罪者聚集的群聊里，“小白菜”被代指正处于懵懵懂懂的性发育期的、从小缺乏关爱所以“有机可乘”的16岁以下未成年少女。而这些群聊里的人，每天都在交流着如何利用不同的方式，去获取这些女孩的信任，从而哄骗她们心甘情感地付出“报酬”。他们图文直播着自己“钓小白菜”的整个过程，把这些单纯而不幸的女孩们当成一件“性资源”，随意侮辱、评判、甚至交易。作为加害者，他们甚至还总结了一条规律：“不缺爱的很难骗的。”前两天，网友@梁州Zz

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曾几何时，莘莘学子们十年寒窗苦读，只为了鲤鱼跃龙门，跳出乡村、跳出县城，跃向大城市，边顶着被污蔑为“小镇做题家”的帽子，边坚定不移跃向他们心里更美好的生活。但现在，情况出现了变化。越来越多的名校毕业生选择回到县城，甚至回到农村。有媒体报道，今年5月，位于浙江省西南山区的遂昌县24个基层岗位吸引来了4名博士、19名硕士，其中不乏复旦、浙大等名校毕业生。江苏北部的阜宁县则一口气引进了100名优秀毕业生，均来自北大、南大等全国顶尖高校。据麦可思《中国2016-2020届大学毕业生培养质量跟踪评价》，2020届毕业生中，仅有17%选择去一线城市发展，而在2016届这个数字是24%，这部分人中又有不在少数的人选择返归县城工作。除了政府主动吸引人才，也有不少已经在大城市摸爬滚打许久的名校生主动选择回归县城，回归另一种和高大上、快节奏不同的生活方式。脱离内卷、加班、蜗居等一系列大城市年轻人必然会面临的痛苦，名校毕业生如果走人才引进等方式进入县城体制内或者国企，等于提前锁定了有车有房的无压力生活。根据清华大学《县域消费市场调查报告》，县域居民有房有车的比例高达

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哈喽大家好，我是阿秀。这是华为内部论坛很火的一篇文章。内卷这个概念的内涵很丰富，与我们的生活息息相关。为了普及和传播知识，我参考了相关的信息，把我个人的粗浅理解奉献给朋友们。一、内卷的原因内卷

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经常有读者问我：觉得自己的脑子像生锈了一样，转不动，有什么办法让大脑转起来，提高自己的思考能力呢？一般情况下，我总会给一个最简单的建议：试着去读一些稍微复杂一点、需要费脑子的文章或书籍，从你勉强能理解的程度开始。不用强求能读懂多少，也不用追求从中得到多少收获，但要努力读进去。为什么呢？目的不在于从它们中获得启发，而在于，通过这种方式，锻炼我们的大脑，让它逐渐习惯这种“需要动脑”的模式。从而，当我们遇到问题时，能够快速让它运转起来。一旦形成习惯，“思考”对于你而言，就不再是一件需要刻意去做的事情了

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很难想象吧，2022年转眼已经过去一半了。是不是感觉自己这半年好像啥都没干，就要结束了？是不是回到办公室之后，有点不知道怎么跟老板同事相处了？别慌，掌握以下这些职场高情商行为，相信你在下半年一定可以力挽狂澜。