然后你需要记住你跳槽的动力，另外如果公司提供的工资相对于你现在工资涨薪幅度过小，或者公司的养老金不如预期，或者这个公司缺少股票，期权等吸引人的福利，等等，都是属于你的筹码，以理服人。2

进入面试环节了，那恭喜你，你可能已经进入了1/5或1/10的队伍。那下一步就是要准备面试。预约面试这个虽然是小事情，但是也要提前想好给对方几个时间选项，能够确保自己不会被打扰和网络连接畅通的时间和地方。我就遇到过电话面试，由于背景太吵或者网络老断的情况，那电话面试基本是个灾难。或者没有给自己预留足够时间到公司，导致迟到。如果预约了时间面试，肯定不能迟到，但是也不要太早到（我就遇到提前1个小时到的面试者，让我有点崩溃），因为面试你的人可能前面还有会议。所以最好是提前5分钟或者准时到。面试前准备点啥？首先，把自己简历读熟，想好一个个好故事，或者可能会被问到的问题。然后，打开公司网页看下他们到底做啥，或者google下新闻，linkedin看下谁在那里工作，看懂业务后最好结合自己的想法，除了自己能在这个公司得到什么，比如能学习到啥知识，更要有“大局观”，加入一点自己对公司甚至这个行业的看法，这些都说明你关注了他们，很能加分。一个有意思的开头

来瑞典14个年头了，做经理十多年了，期间作为面试官和被面试者，也有大大小小不少的经历和故事，我打算分三次来分享，从我一点小小的见解来分析应该如何应聘瑞典IT公司，希望对别的行业和国家也有一定的启发作用！简历（CV）篇面试篇谈Offer篇我个人觉得应聘归根结底，其实是一门心理学，把握好对方的心理和自己的心理，就能成为真正的高手。今天先从CV入手来谈下我的见解。今天，先来分享怎么来写一份印象深刻的简历？一份好的简历就是一个好的开始，然后怎么样才能从众多申请者中脱颖而出，让对方很想认识你呢？1

作为在瑞典职场比在中国职场打拼得更久的IT老鸟，这些年谈工资的次数还真不少，并且作为公司的中层，跟雇员每年谈加薪的次数也真不少，所以还算有点心得，今天来分享下。入职的薪水是第一生产力！！！必须要牢记这一点。这个跟在中国非常不同，在中国依靠好的表现实现工资飞跃不是一件难事，然而在瑞典是非常困难的，有时候要经历几十年，例子举不胜举。升职加薪？其实也没你想的那么多。所以，入职薪水怎么谈呢？拿出你的offer，

为什么装太阳能？去年因为疫情在家呆的时间更长，并且楼下一层整年开了暖气，去年电费增加了1/4左右，最高的月份竟然达到4000度左右，于是要想想办法了。除了节流，例如跟电力公司压低单价之外，自然还需要开源，在瑞典不外乎两大办法即地热