“抢人式”复工火热升级，常州依旧优秀！

为助力复工复产，恢复经济，近日全国各地纷纷推出 “硬核”系列，上演“抢人式”复工。让人眼花缭乱！

百度地图迁徙大数据显示，2月19日，全国热门迁入地（目的地）排名前10位的分别为广东省、浙江省、江苏省、贵州省、山东省、四川省、湖南省、河南省、福建省、云南省。

总体来看，珠三角、长三角地区人口的迁移流动开始更早，意味着开工更积极。据不完全统计，在复工的省份/城市中，最“秀”的要属包邮区了。

除重症区城市，城市的“烟火气”日渐变浓，企业的复工也在抓紧落实中。多城抢人式的花样式复工，也引起了新一轮的关注。

复工在即，有些城市政府不约而同已经开始打响复工的第一枪。
他们通过包车、包机、企业间拼车、车票补贴、食宿免费、专车接送、招录新员工奖励等，不同的城市，为了企业复工都在实实在在做部署啊。

• 广东、山东、河南、福建等省，包大巴车去外地接复工人员。

• 浙江杭州、海宁、嘉善、台州等地，包机助力返岗。（包机费用市财政补贴三分之一）

• 海南三亚2月返工补贴1000元，3月返工补贴700元。

• 浙江湖州对于企业新招员工，给予1000元/人的一次性生活补助。

• 常州出台9项措施，助力常州快速复工，最高每人补助1000元。

• 对符合《南京市积分落户实施办法》中规定的落户申请条件的复工企业返宁务工人员，给予一次性落户积分12分的奖励，并对落户事项加快办理。

      ......

但复工率全国第一的是这个省……

江苏省

截至2月16日，江苏省规模以上工业企业已复工29230家，复工面达到65%，高于全国平均15个百分点，在全国各省、市、自治区中位居前列，特别是规模以上工业企业复工数量约占全国17%，位居全国第一。（数据来源：央视新闻）
作为GDP“大户”的江苏省也同样优秀，有中国“德企之乡”美称的苏州太仓，已有310家德企复工，占德企总数的96%。 那么，全省的复工率又如何呢？ 据江苏省人民政府新闻办公室发布的消息：截至2月16日，江苏规模以上工业企业已复工29230家，复工面达65%，高于全国平均水平15个百分点，在全国各省、市、自治区中位居前列，特别是规模以上工业企业复工数量约占全国17%，位居全国第一。 分地区来看，苏州、无锡、常州、镇江、南通、盐城6个设区市超过全省平均，分别为84%、77%、72%、72%、69%、66%，其中，苏南地区复工好于全省，共复工企业1.9万家、复工人数217万人，复工面达75%，超过全省平均10个百分点。
无锡①加快推进企业复工复产
②优化人员管理，统一使用“警务通”入锡③保障返工返岗，鼓励采用包车等形式帮助外地人员来锡④畅通物流运输，涉及跨省跨市物流运输需办理通行证⑤做好生活配套，保障居民生活必需品的商贸流通经营单位尽快复工复业⑥实行负面清单，易造成人员集聚的景点、农家乐等旅游休闲经营类企业暂不复工复业
苏州苏州开通返苏复工人员专列，首批安徽六安市、河南商丘方向，后续根据返苏复工专列的开通班次和方向。
①有力支持企业复工
②推广优化线上招聘服务
③实施集中返岗包车补贴，市、县（市区）两级给予用工企业50%的补贴
④实施重点企业人力资源服务补贴，签订劳动合同且缴纳社保满2个月，按1000元/人标准补贴
⑤支持复工企业开展防疫工作
⑥支持建筑业企业做好复工工作
⑦帮助企业做好防护物资保障

常州2月18日晚11点，常州出台9项措施，助力常州快速复工，最高每人补助1000元。
①按照2020年净增参保人数每人500元标准给予企业一次性以工代训补助
②鼓励企业包车返岗，省内每人200 元、省外每人300元标准给予交通费补贴。
③建立劳务协作网络，给予一次性补贴
④2月1日起，首次录用并参保6个月以上，按每人1000元标准给予职介补贴
⑤由各地负责解决隔离观察用房，提供不超过7天的免费住宿

据市工信局统计截止2月18日，常州市复工工业企业累计4733家，复工人数超过33万。
跟安静的前几天比这些天路上的车辆多了起来，早高峰有的道口甚至已经出现车流缓行现象，而选择公共交通出行的市民，各自戴着口罩、小心翼翼，龙城增添了一些久违的生活气息。

为防止人群聚集，不少复工的单位对食堂就餐作出了严格安排，要求就餐人员错峰吃饭间隔入座，不得扎堆交流。
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有句老话说得好：“人是最可宝贵的，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来”。对于城市来说，人才是其发展的核心资源，表面上是在抢人，实质上却是剑指人力资本红利的争夺，人力资本与生俱来的创新性和创造性，才是带来更多可能性、支撑区域经济长期可持续发展的重要砥柱。

由此可见，当前如火如荼的的城市抢人大战也便不难理解了，各地抢的不仅是人，更是高质量的人力资本，好的企业要重视人力资本，好的地区也会重视人力资本，重视人力资本的地区就会“抢人”，抢劳动力，释放人口红利。

而防人和抢人的地区之间，不同之处就在于是否保持一颗进取之心。防人的地区，力求稳妥不出事；而抢人的地区，早已谋划着下一步发展，笼络人力资本以求进取。

城市竞争，不进则退，几乎是无时无刻都在进行，眼下，疫情防控到了后半程，全面复工即将来临，留给城市“抢人”的时间已经不多了，哪怕疫情再严峻，有远见者亦会重生。

同时，在抢人之余，或许也应该深入思考，如何促使人才将自身成长与城市发展相结合，并获得足以施展身手的舞台，确保人才优势得到最大化的发挥，做到人尽其才、才尽其用，更好的助力城市经济发展。

本文代表克而瑞常州机构观点，供参考

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