禁止员工带饭上班，是“社会分工”可以辩护的吗？

Original 罗东新京报书评周刊 2021-11-14

做好饭装进饭盒，带到公司，用微波炉加热，这原本是解决午餐问题比较常见的方法。

前不久有一家企业老板却禁止员工带饭，还打算干脆把微波炉卖了，让继续带饭的员工吃冷饭。这并不需要多少道理就可发现他此举的无理。不过，人都是会为自己的行为寻找理由和意义的动物，他也一样，他找了“社会分工”来为他“禁止员工带饭”这一行为辩护。

书评君的视频栏目“罗东时间”在本期节目中探讨的，也就是“社会分工”这一概念及其形成基础。确实，我们身处一个大分工的社会，有需求（没有需求也可能制造出需求）就有市场，也就有专业分工。员工可以向专业的餐馆购买饭菜，向专业的外卖行业购买配送服务，并在这个过程中节约一些买菜做饭、打包和热饭的时间，企业管理者似乎就有了理由去统一员工的吃饭选择。然而，没有哪种成功的“社会分工”是安排出来的。

以下为本期视频内容。

“我们也都在为自己的行为寻找理由，有时候所用的术语、概念越有知识，越专业，好像显得越‘高级’，或者越有正当性，但是有可能从一开始就是错的。”

“分工所形成的基础其实是技术，以及人基于观念和偏好所作出的考虑、选择，某种意义上讲，这其实是一种自发秩序，由人、市场（比如技术变革带来的重新分工）、社会选择，是强迫不来的。不是所有的分工都可以由某一个中心发出指令来安排。”

——整理自本期视频

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本期时间轴

00:00 带饭的与反对带饭的

01:00 为行为找“有文化”的辩护理由

01:23 分工创造了现代世界

02:42 分工是一种自发秩序

03:35 从每个单位有食堂到食堂不再是企业标配

04:12 员工清楚自己喜欢什么，吃什么最划算