成都分公司最近发生的一幕幕，充满了正能量！

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成都分公司文明行动公约工作开展以来，分公司各部门科室积极组织员工开展学习、研讨，过程中员工们各抒己见，表达了各自对文明的看法，深刻剖析了文明行动的意义及个人文明对公司发展的影响。此次研讨过程涌现出众多积极的正能量，为公司持续营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围提供了思想的沃土。

以下是此次研讨过程的部分正能量，

快来吸收正能量吧！

焊装车间研讨

文明公约是我们的文明约定，在就餐、着装、行走、交通等几个日常生活方面提出具体的要求，在此之前，我们大多数同事已经在这样做了，这次提高到公约的高度，是我们文明行为的物化提升，为后来者提供文化积淀。在成都分公司“捷出十年”之际，我们收获了丰富的物质文明，也创造了非凡的精神文明。分公司文明公约已经发布，在此我郑重承诺：践行文明公约，从我做起，从小事做起。

产品管理部研讨

产品管理部在部门内部开展成都分公司文明公约的研讨和学习，逐条对公约内容进行了学习，并针对如何在日常的工作过程中进行更好的遵守公约内容进行了讨论。大家一致认为文明公约是作为一个人必须具备的素养，它为创建文明、和谐的办公环境，提升员工素质，确保个人安全，树立良好的企业形象有非常正面的作用，作为一汽-大众员工，必定会以最严格的要求来约束好自己，做一个公约的倡导人。

工业工程科研讨

文明是一种习惯，文明不仅反映了员工的气质风度、精神风貌，也代表着一个公司的对外形象。践行文明公约也需要我们每位员工的积极参与，做到爱护环境、节约用水、礼貌待人、遵纪守法、文明礼让等。公司是我们共同的家，建设文明和谐公司，需要我们所有人的共同努力。另外重要的是，公约只是一种辅助措施，我们作为员工，应当真正将文明行动公约转化为自觉的自我约束行为，使公司更加井然有序、更具活力。

员工代表感言

“不以规矩，不能成方圆”。有了规矩，才能尺度有道，顺从内心。通过车间组织的《成都分公司文明行动公约》的学习,我不但知晓了“四好员工”的行为标准，也让我对 “规矩”一词有了更深的认知。作为涂装车间的基层党员，我们不仅要做好党员先锋带头作用，与此同时，我们也要号召车间基层员工认识到公司文明行动公约的重要性，时刻谨记勇于担当、精益求精的“工匠精神”，争做一名优秀的一汽-大众人。——涂装车间 程振飞

员工代表感言

成都分公司作为全国文明单位是成都分公司的骄傲，更是每位成都分公司员工的荣耀，没有义务就没有权利，维护公司的良好形象是每位员工的责任。文明行动公约应运而生，这是对每位成都分公司日常行为的明确指导和基本要求，营造和谐的工作氛围、提高工作效率、帮助每个人养成良好的职业习惯。我们应当重视文明公约，并履行文明公约，为公司增光，为个人添彩。——产品管理部 杨天红

员工代表感言

文明行动公约的实施具有重要的影响和指导意义，文明公约细则几乎涵盖了所有员工可涉及的方面，通过简单的几句描述，员工就可以在大脑形成清晰的认识和行动指示，践行文明行动公约具体细则，不仅可以确保各类工作有序进展，还可以唤起大家的安全意识，益处多多。——总务人事部组织发展与流程科 王乐

员工代表感言

文明公约从走吃穿乘四个方面，切实地营造了一种良好的企业氛围，规范员工生活行为，改善员工工作环境，符合“员工与伙伴心中最具活力的公司”的愿景，体现了“促人、车、社会和谐”的使命。为此，我们应该更加努力遵守公约，鞭策自己，同时也要提醒身边存在不当行为的员工，把工作当做生活的一部分，为共同营造一个和谐有爱的公司氛围而奋斗！——工业工程科 胡小亮

END

来源：一汽-大众 成都分公司

撰稿：张家力

初校：王中正

复核：杨怡

终审：赖松

致力于架起员工与公司的桥梁，沟通彼此的心灵

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