爱尔兰华裔警官状告警局不公平待遇获胜

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爱尔兰高法近日就华裔警官Deming Gao（高德明）不公平待遇诉讼作出判决，认定高德明警官在服役期间遭受了来自警局同事的歧视和口头上的言语攻击，并驳回了警察局针对其病情重新划分的决定。

高德明警官原籍中国，来爱多年，2008年加入爱尔兰警队，成为第一批爱尔兰警局招募的外籍警员，已有近10年的警龄。工作期间曾参与华人社区的警务工作，向爱尔兰当地华人普及爱尔兰相关法规和安全防范措施。

此前，他声称曾因为遭受来自警局的不公平对待而倍感压力，在经过他多次投诉后，警局依然没有给他满意的答复。于是2016年年底，高德明警官因为健康原因申请病假。他表示在警局工作期间受到其他警员的种族歧视，辱骂以及执勤时拒绝支援他的多种不公平对待。

高德明警官在Shankill警局任职期间提出的投诉

在经过医生的诊断后，高德明警官因为压力的原因而被认为不适合工作。另外，他还参加了爱尔兰警方的职业健康评估服务。他的病情被警察部门列为工伤（Injury on duty），并一直对其支付一定的薪水。直到2017年5月，高德明警官得到来自警局的通知，告知他的病情分类重新被定性为常见疾病（ordinary illness），更改时间将追溯到高德明警官离职的时间。而在警局的通知中，只说明了之前的病情划分有误，但并没有说明任何理由和病情划分的解释。另外，警局高层还要索要回病假期间“额外支付”给高德明警官的薪资。

在经过长时间的案件审理，和材料搜集后，法官从警局的一份纪律处分记录中认定高德明警官在服役期间确实受到过来自其他警员的口头攻击（口头攻击高德明警官的警员曾因此受到纪律处分），并因此推翻了爱尔兰警局高层对于高警官重新分类疾病的决定。

另外在重新分类疾病的决策中没有给予原因和解释的问题上，警方高层表示是一项管理上的失误。但法官认为，这已经违反了雇佣关系中的基本公平性，警务专员有权对病情分类进行修改，但不能违反程序的公平性和原则，这样擅自做出的决定违背法律的正当性。

此案的最终结果将在两周内公布。

Ref:https://www.independent.ie/irish-news/courts/garda-out-ill-from-work-over-alleged-bullying-and-racial-abuse-by-colleagues-wins-challenge-over-sick-pay-classification-36828286.html

（本文部分图片来自网络，版权属于原作者。）

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