如何在职场中认识性少数群体？对性少数群体友好的政策可以为企业带来真实获益吗？作为企业方，又有哪些方面可以付诸行动，以表达对性少数群体的友好呢？
北京同志中心职场多元计划（Workplace Diversity Initiative）致力于系统性推动企业开展LGBT友善职场环境的建设，充分诠释性取向、性别认同、性别表达、性特征，推动大陆职场中的LGBT多元共融，让性少数群体不再成为办公室中「隐秘的角落」。
9月22日，职场多元计划再次受邀到访毕马威（KPMG），在企业的多元文化周中带来又一期LGBTQ+友善培训。本次培训以「了解性/别，拥抱差异」为主题，来自北京同志中心的职场项目经理Ivan作为分享嘉宾，为大家介绍了性取向、性别认同、性别表达以及性特征（SOGIESC）的相关知识，强调无论性别如何，每个个体在身体完整和性别认同上的自主权都应当受到尊重。
对SOGIESC的每一方面均进行举例讲解之后，Ivan将盟友这个重要概念和其作用融入LGBTQ+语境之中，在拉近听众距离、增强听众角色的同时，引起大家对于未来行动的思考。接下来，Ivan用现场互动小调查引入了第二个话题：「中国同志人群生存现状」。数据显示，中国同志人群的数量并不稀少，但你又在身边发现了几位同志的存在呢？实际上，一项来自北京同志中心、联合国开发计划署和北京大学社会学系的大规模调查显示，约有四分之三的同志在职场完全不公开自己的同志身份。这是因为，他们担心职场常出现的歧视行为，而其中又以「提醒注意言行形象」、「语言攻击」、「要求改变行为举止」等最为常见。而在家庭、学校中，同志人群也面临着来自亲友的双重压力。针对以上现象，Ivan也为职场性别平等带来了一些包容性的建议：身为同事的你，可以从日常用语开始体现真正的包容和尊重，从称谓和问题内容上体现多元尊重与友好的精神内核。作为直人的你还可以成为“同志盟友”，参与友善培训，分享多元共融的信息，并为性少数群体发声。讲座的最后，Ivan更是为企业和雇员留下了一个小小的任务以加深当日讲座的成果：给朋友发上一条信息，告诉他们今天来自北京同志中心的讲座中自己的新知识和新体会，将讲座的影响扩大一倍，也鼓励盟友和性少数人群继续向前迈出一步。在问答环节，来自北同的老朋友，项目发展总监任娜瑛也加入其中。来自北京、上海、香港等地的毕马威同事纷纷参与线上互动，询问并探讨了关于企业在政策倡导、环境与文化建设方面的角色，性别意识提升，以及职场中性少数人群面临的现状。9月22日的职场友善培训圆满完成，并得到了企业和雇员的一致好评。北京同志中心职场多元计划致力于与企业合作，建设一个更包容、更多元化的友善职场环境。我们也在这里，诚邀广大企业的加入与合作，与我们共创美好未来。
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