已经没有年轻人做电影发行了

作者 /吕世明

“会让你妹妹去干发行嘛？”

“不会，发行没啥大前途。”

偶然机会，拍sir问一位区域发行经理是否会让自己的妹妹去干区域发行，她的答案是否定的，毕竟今年行业整体遭遇到不小的危机，让自己的亲人做发行毫无疑问是推她进“火坑”。

不过现实的情况却出乎了拍sir的预料，在和其他影业和发行人员沟通后，大家的意见和想法与前面那位朋友大相径庭，很多人反而是鼓励青年人进去发行行业，为这个行业注入更多的新鲜的血液。

区域发行十余年，同时互联网和票务平台进入发行也有五六年，这个在较早之前让很多人略感神秘的行业，目前的确是进入到一个“瓶颈期”，那么现在的年轻人到底是否合适进入电影发行行业呢？

85后的媛媛姐，

区域发行仍然对青年人具有吸引力

坐标：东北区域中心城市

收入：月薪过万

职位：地区总经理

85后的媛媛姐，几乎是是首批进入区域发行行业的电影人，在2010年左右，更多的民营电影公司开始尝试要和传统大佬抗衡，直接建立区域发行和地面矩阵变得非常重要。

“其实当年进入区域发行，很主要的一个原因便是他的工资待遇要好于影城，一般情况影城的薪资待遇只能是持平于社会平均工资，但发行工资都还不错，还不用坐班打卡。”

相比于现在的年轻人而言，85后的媛媛姐当然是老资格，她表示相比于前几年，现在进入（区域）发行的年轻人还是非常之多的，只不过相比于前几年更多由电影院转行到发行，目前出现了更多高学历、专业半对口的大学生开始进入行业。

不坐班、不打卡、时常熬夜，这对于很多年轻人是“梦想”的工作状态，虽然可能在家长和大人眼里，这样的工作有点不伦不类，但毕竟还算不错的薪酬待遇多少会让家人选择默许。

三十而立的赵哥，

区域发行圈子封闭、入门难

坐标：华北某地域二线城市

收入：月薪八千

职位：城市发行经理

和媛媛姐一样，30出头的赵哥也是从影城走出去的区域发行经理，只不过相比于媛媛姐，他对于电影的热爱是真实且热忱的，甚至要比很多影迷更喜欢电影，这也是他能够在公司出现危机时，仍然能够表现出相当的豁达心态。

“其实发行和影城说到底都是圈子文化，大家都在一个相对封闭的圈子里面流动，影城的人干了若干年，可能会换换环境、换换影城，在影城熬不下去可能有机会就去做发行，发行同样也面临不断的调整，但始终都是这一批人在来回转圈圈。”

相比其他行业而言，基层电影行业是一个相对闭塞的环，因为影院的薪酬待遇不算很高，可能一个影城只有店长和业务骨干经理才有相对不错的工资，这样一来，工作需要倒班、甚至夜班可能要后半夜下班，辛苦程度一定不比餐饮业的服务员差，但工资待遇却不如人家。

这样一来，便导致很多年轻人不屑于进入电影院，大部分进入电影院的年轻人又都出于了看电影不花钱的“初衷”，使得目前进入区域发行最便捷途径的影院端没有太多可用之才。

不过赵哥也表示，二线发行（几乎大部分区域发行都集中在二线）相比于在一线做电影要“稳定”一些，虽然看起来一线的资源更好，但真正的资源还是掌握在大佬手里，更何况二线的房价低，可以陪在父母家人身边，这些优势也会导致一些务实的年轻人仍然会投身发行工作。

90后的“老发行”小薇，

区域发行更适合小孩儿们玩

坐标：华东某市

收入：月薪六千五

职位：城市发行经理

“一想真可怕，90后的我马上就30了，怀念以前在影城和刚刚干发行天天熬夜，现在老了，真心干不过这些刚刚入职的小孩儿了，就比我小五六岁，干劲儿十足。”

90后的小薇，算第二批进入发行矩阵的老资格发行，只不过她离开的家乡，来到了省会城市，区域中心市场的发达，还是让她能够有信心和耐力留在这里，只不过比起在家，租房和其他方面的开销还是会让她感受到一定的压力。

初入行时，她算不上团队里面最小的，但目前已经是老资格的发行了，看着不断的人员调整和整合，目前最新入职的其他地区发行人员已经是95后乃至更年轻的小孩儿。

“其实发行工作对于青年人还有其他方面的吸引，除了您刚刚说的那些之外，现在的发行更多需要掌握一定的整合资源，要有扩展同业和异业合作的能力。同时还要接明星路演，这对于现在很多小孩儿还是非常有吸引力的。”

小薇从另外一个方面肯定了青年人进入区域发行的必要性，其实试想一下，现在大部分演员已经都是85和90后，接待他们的发行人员自然是越年轻越好。同时一些发行也要参与到新片项目的企划和推广工作，年轻人自然对年轻的观众和消费者更熟悉一些。

“老了，现在和小孩子也不容易玩到一起了，感觉现在区域发行反而是越来越适合小孩子了。”

小薇最后的感慨让拍sir唏嘘，看来年轻人对于发行行业未来的推动力量是不可限量的。

70后的发行老王，

行业都是熟人，半年改一次备注

坐标：帝都

月薪：年薪30万

职位：发行总监

老王是最早一批从省市电影公司进入到民营发行公司的一员，和现在地域发行不同，老王算掌握了行业内七八成的人脉关系，稍有大的人员变动，他总是可以在第一时间知晓。

“现在的发行不好做了，公司黄的太快，别看很多公司招聘开的年薪都是三五十万，一个项目烂尾了，公司就得歇业，我这微信好友中发行总监级别的几乎半年就要改改备注。”

比起区域发行的基层工作，中高层发行人员整体其实也开始固化，但只是人员固化，外行和非电影行业的人极难混入到发行圈子之中，经理一级人物很多都是平行位移，从这个公司的发行总监换到另外一个公司的发行总监。

人员的自由调整是我国目前市场经济的一个基础，但有趣的是，人员的调整往往会带来人员板块的整体位移，一个大佬往往握着一群“精英”，他的离开如果是因原公司的解散，那么整个发行团队的“一窝端”几乎是肯定会实施。

“现在孩子其实挺不好带的，都有个性，不服管。不过她们的冲劲我喜欢，比起我刚刚上班那会儿，现在孩子的条件好多了，资源信息啥的都开放，我们以前要查数据看票房都费劲，人家拿手机APP都能搞定了。”

老王对于年轻人入行发行，还是持肯定态度的，只不过他也担心很多孩子不能吃苦，毕竟发行工作需要认真细致多沟通，要掌握和人打交道的技巧，这恰好是社会经验不足的年轻人所欠缺的。

95后发行小白，

努力跟上大佬们的节奏

坐标：魔都

月薪：实习期

职位：实习生

97年的小白戏称自己是香港回归的产物，进入毕业实习期的她，因为特别喜欢电影，做了某影业的校园活动大使，算半个电影发行人。

“真是挺不容易的，很多活动看起来不错，但真让学生参与还是比较困难的，毕竟大家学业、副业和玩业都挺忙的，真心喜欢看电影的其实没几个，最多也就是漫威电影上映，大家能兴奋一下。”

这两年，为了扩展校园业务和提升学生观影兴趣，很多影业和发行公司都针对笑校园开展了实习生计划，召集有能力有兴趣的应届毕业生和实习生进入宣发阵列，比起往年更多在影城找熟人，大学生的综合素质和能力都不错。

“看着带我的老师和发行大咖，真心羡慕他们的敏锐力和洞察力，可能很多时候我对于影片和明星更多是出于自己的喜好和厌恶，但人家才是真正用市场和观众的眼光去观察，这一点我真要好好去学习。

其实现在更多的年轻发行，他们真正欠缺的是经验和阅历，毕竟他们接触的电影和真正意义上院线的电影有很大的区别，当她们开始接触到发行、院线和影城业务之时，大都开始对中国电影的复杂性有了深入的了解。

院线赵总，

缺乏专业培训，亟待相关部门重视

坐标：东北

月薪：一万（有福利）

职位：院线总经理

“别看这个行业已经干了近二十年，但是目前还真没有相关院校开设相关专业，甚至像样的专业培训班都没有，虽然有大佬级别的人物时不时出来讲讲课，但那个对于青年人是无法接触到的。”

当问询到某院线赵总时，他表示目前甚至连电影相应的营销专业都没有完善，不过客观上来看，“市场营销”进入中国才不到20年，将其在结合到电影方面则还要需要有更长时间的筹划。

“电影真正市场化也就这几年，我们还没有完善的培训体系，现在直接让更多孩子进入到发行和电影院、院线都是一种冒险行为，毕竟大家都在摸着石头过河，尽管看起来我们是在经历着长时间的学习和深造，但毕竟对于青年人而言，如何去做，大家还是非常迷茫的。”

这反而陷入了中国很长时间以来，青年人入职需要师傅的“传帮带”，但对于电影行业，他是一个特别需要青年人自己多想、多思考、多努力、多研究的行业，往往很多时候，经验对于发展过快的中国电影行业是滞后的。

结束语

不用说电影行业、发行事业，目前国内其他行业也都在面临青年人的冲击，和电影行业一样，其他行业的中高层同样也趋于固化，在我们看起来是更多有文化人构成的电影行业，其实在执行层面，他也充满了商业化和市侩，这一点是非常现实的。

这也就要求，行业必须不断的更新和调整，在一个岗位干一辈子是父辈的想法和看法，“工作稳定”已经成为社会停滞不前的主要原因，对于电影行业而言，特别是需要新创意、新想法的发行事业，我们的确需要更多的年轻人充实进来。

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