劳动美 和谐美︱南充：四个“强化”助力和谐劳动关系“春风行动”走深走实

为深入开展党史学习教育，不断深化“我为群众办实事”实践活动，南充市以“劳动关系和谐同行·携手共建美好南充”为主题，围绕全市100件大事加快推进、“3+5”“4+5”“5+5”现代产业体系加快构建和省级南充临江新区加快建设实际，以贯彻落实劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为出发点和落脚点，深入推进和谐劳动关系“春风行动”。

▶ 强化责任意识，政府作用更好发挥

持续加强各类调解组织规范化建设，不断提升劳动关系基层治理服务能力。

■ 抓好组织领导

市县均成立领导小组，印发工作方案，开设劳动关系“春风行动”专栏，召开部门协作推进会，坚持多措并举，打好“组合拳”，做到组织领导、活动内容、工作目标、服务对象、工作措施“五到位”。

■ 抓好业务培训

市本级、仪陇县、高坪区等地相继开展了劳动人事争议调解员培训，涵盖各级机关、企事业单位、乡镇（街道）、园区以及行业协会等调解组织人员，实现劳动人事争议调解员持证上岗全覆盖。

■ 抓好队伍建设
通过购买社会组织服务，鼓励热心从事劳动关系协调工作人员参加技能等级培训，将人力资源社会保障领域的各种证书有机结合，积极探索“一岗双证”“一岗多证”多维扩充协调员队伍，畅通劳动关系协调员队伍职业发展通道。

▶ 强化协商意识，企业发展更添活力

健全企业内部申诉和协商回应制度，提高预防化解劳动争议能力，确保劳资纠纷不出企业。
■ 多渠道打造“行业标杆”
以津瑞物业、王府井吉选超市和银海丝绸3户参与省培育企业为重点，指导企业加强党建引领，规范企业用工管理，健全协商民主机制，培育“和为贵”的企业文化理念。以企联、物管、物流等行业协会、商会为辐射，指导建立劳动争议多元化解工作站，动员更多社会力量共同参与劳动关系治理。
■ 广覆盖建立调解组织
开展“法治人社 志愿青春”青年仲裁员志愿者联系企业服务活动，建立多个企业培育和劳动用工交流QQ群、微信群，跟踪指导企业和行业协会建立劳动争议调解组织，完善企业劳资纠纷内调机制。市人社局为100家企业统一制作企业劳动争议调解组织标牌，编制《劳动争议调解工作手册》，做到劳动争议调解委员会标识标牌统一、工作制度统一、上墙内容统一。
■ 全方位推动集体协商
全市积极开展集体协商“集中要约月”活动，推动建设建材行业和物流行业等新业态企业、行业集体协商工作，打造物流行业集体协商典型，高坪区120多家建设建材企业签订了2021年度工资集体合同，覆盖建筑建材职工1万余人。

▶ 强化服务意识，权益保障更有作为

进一步营造“关爱农民工、服务农民工、保障农民工”的良好社会氛围。
■ 实施根治欠薪专项行动
对全市建设施工领域2021年新开工项目进行了全覆盖实地检查和农民工欠薪矛盾纠纷专项排查。发现问题均当场要求立即整改，并适时开展“回头看”，确保所有问题限期整改到位。通过检查，督促新建项目施工单位切实将农民工工资支付实名制管理工作落到了实处，扎紧扎实了源头治欠制度笼子。
■ 实施农民工服务保障专项行动
充分发挥农民工工作站前沿阵地作用。今年以来，共开展农民工慰问座谈会和普法宣传活动30场，走访慰问农民工代表3100余人次，为24名困难农民工送去返乡机票，发放劳动维权、疫情防控宣传资料1.5万份，接待南充籍农民工法律事务咨询2900人次，帮助400多名南充籍农民工追讨欠薪、伤残赔付及解决经济纠纷706万元。
■ 实施公益互助专项行动创新企业员工保障机制，积极引导社会各界参与和谐劳动关系建设，如顺庆区探索“政府主导+社会协同”的农民工服务保障互补模式，在全省率先发起针对农民工群体的“南充润德农民工关爱专项基金”，实现政府主导农民工服务保障与社会协同相互补充，在统筹整合社会力量关心关爱农民工方面迈出了重要一步。

▶ 强化法治意识，政策宣传更加精准

进一步优化法治营商环境，规范企业用工管理，助力企业健康发展。
■ 开展企业用工风险防范讲座
在全市范围内开展以“企业劳动用工法律法规”“企业用工存在的法律风险点”“离职程序风险”“工伤事故风险预防与处理”等为课题的专题培训讲座20余场次，覆盖全市上千户大中型企业，参训企业代表对培训活动给予了高度评价，均表示受益匪浅。
■ 开展企业“法治体检”活动
组建法律服务团队深入企业进行“法治体检”，查找企业经营、发展规划、重大决策、用人用工等方面涉及使用的法律法规是否适当，有无违法苗头倾向，帮助企业查找问题，并提出指导性的意见和建议，做到“有病早医”“无病预防”，推动企业构筑法律风险“防火墙”。
■ 开展政策法规宣传
充分运用互联网、微信微博、电视电台等线上平台和纸媒、宣传栏、标语等线下载体，广泛宣传劳动关系领域的法规政策。深入车间工地，向职工发放《劳动法》《社会保险法》《保障农民工工资支付条例》等宣传资料，广泛宣传劳动关系领域的法规政策，制作宣传手册5000册，有效排查解决企业用工问题150件，多渠道回复群众关于劳动关系政策咨询10000余人次。

来源：南充人社

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