开拓全国就业市场、一对一精准帮扶，这所高职院校就业工作如何做到抓大又拿小的？

图说就业·2022

以图为媒，选取部分具有代表性的四川省高职院校就业举措案例，观察当前四川省高职毕业生的就业情况

12月1日上午，南充职业技术学院与成都正大农牧食品有限公司、南充农业科学院签订了校企合作协议。校企合作充分发挥了高校与企业双方优势，为区域经济社会发展提供人才支撑，为学院的人才培养、实习就业提供保障。

目前，校企合作、产教融合是一种常见、有效的办学模式。以岗位要求为导向不仅有利于提升教育质量、促进教学改革，而且企业为学校提供的岗位也很大程度上解决了学生的就业问题，使得许多高职学子实现了高质量就业，同时企业也获得了有技术的劳动人才。

就业是最大的民生，是社会稳定的重要保障，做好高校毕业生就业工作是党和国家赋予高校的政治责任。搭建就业平台、拓展就业资源、精准就业帮扶是做好毕业生就业工作的重要举措。

下面就让我们来看看，南充职业技术学院在就业方面具体有哪些举措吧。

顶层设计，统筹推进毕业生就业工作

学院坚决扛起“稳就业促就业”政治责任，坚决落实书记、院长主抓的“一把手”就业工程，形成了党委领导，招生就业处牵头，各系党总支衔接推进，就业干事、辅导员一线落实的大学生就业服务体系。学校党委书记、院长多次召开专题会，研究部署毕业生就业工作，稳步推进毕业生就业工作。

教育引导，树立正确就业择业理念

开设《大学生职业生涯规划》课，引导毕业生进行有效职业规划，开设《就业指导教育》课，帮助毕业生提高求职简历制作水平和提高面试技巧；举行线上线下就业指导讲座，帮助毕业生认清就业形势、分析行业特点，准确职业定位。举办“点亮生涯 筑梦未来”大学生职业生涯规划大赛，让学生通过比赛，学会制作《职业生涯规划书》，清晰职业目标和拥有切实可行的行动计划。举办“智汇巴蜀”大学生模拟求职大赛，为毕业生提供模拟求职平台，提升毕业生求职竞聘能力。

搭建平台，做实做细就业供需对接

深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，精准对接用人单位，想方设法拓宽就业渠道，学校党委书记、院长亲自带队深入省内外的重点企业开展访企拓岗活动。成都地铁运营有限公司、成都京东方光电科技有限公司、四川锦兰艾柏教育管理有限公司、杭萧钢构股份有限公司等108家单位先后与学校签订校企合作协议，提供毕业生就业岗位7300余个。

尽管受到疫情的严重影响，但依然招聘不打烊，服务不断档。2022年11月，举办线下专场招聘会21场，线上双选会一场，空中宣讲会3场、 2022年11月26日，举行“智汇天府”公共招聘进校园（南充站）暨南充职业技术学院2023届毕业生冬季双选会，吸引了朗生集团、四川锦兰艾柏教育管理有限公司等在内的150家优质企业参会，涵盖教育类、财经类、外语系、艺术类4个类别，18个专业，提供岗位3500余个。

精准施策，多措并举帮助困难毕业生就业

一是扎实做好脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭以及有残疾的、较长时间未就业的毕业生的摸底调研工作。了解他们就业意向，做到心中有数。分类建立工作台账，由系党总支书记牵头，针对不同类别困难毕业生，实行一生一策，进行“一对一”帮扶服务。

二是加强就业能力培养力度。对困难毕业生进行重点指导、重点服务、重点培训，有针对性地提供切实有效的求职技巧辅导和岗位技能培训，增强实践能力和就业能力。遴选50名困难毕业生参加了“宏志助航”集中培训，通过培训，让他们更加懂得求职心态调整与有效行动结果的关系，更加明了自我与外部职业信息如何整合，熟练掌握单人面试与群体面试的技巧。

三是优先推荐招聘信息。及时有针对性地向困难毕业生提供各种就业信息,组织困难毕业生积极参加“面向2022届高校毕业生‘宏志助航’网上专场招聘”“2022届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”等活动。 主动与招聘单位沟通，筛选适合岗位予以重点推荐。对于预约面试的毕业生，进行面试前针对性辅导，密切关注他们求职面试结果，适时帮助生涯决策。学校还组织残疾毕业生参加残疾人专场招聘会，让残疾毕业生更容易把握就业机会。

为了更加清楚地了解

南充职业技术学院的就业工作

职职请到了学校老师为我们现场答疑

↓↓↓↓↓

Q:学校在前期指导同学就业的时候做了哪些准备工作？

A:加强就业教育引导，让毕业生树立正确的就业理念。我校开设了《大学生职业生涯规划》课，引导毕业生进行有效职业规划，开设了《就业指导教育》课，帮助毕业生提高求职简历制作水平和提高面试技巧； 

2022年南充职业技术学院举行线上线下就业指导讲座12场，帮助毕业生认清就业形势、分析行业特点，准确职业定位。我校举办 “点亮生涯 筑梦未来”大学生职业生涯规划大赛，以比赛促进学习，让学生清晰职业目标和制定切实可行的行动计划。举办“智汇巴蜀”大学生模拟求职大赛，为毕业生提供模拟求职平台，提升毕业生求职竞聘能力。

Q:在就业选择的时候，学校为毕业生提供了哪些帮助？

A:积极搭建供需平台，为毕业生提供充足的岗位选择。

我校深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，精准对接用人单位，想方设法拓宽就业渠道，学校党委书记、院长亲自带队深入省内外的重点企业开展访企拓岗活动。先后与成都地铁运营有限公司、重庆海尔智能电器有限公司等108家单位先后与学校签订校企合作协议。精心组织各类线上线下招聘会，针对2022届毕业生，成功举办线下专场招聘会16场，空中宣讲会8场；线上推送招优质招聘单位120余家；举行网络双选会一场。共有700余家用人单位提供2.3万余就业岗位。

Q:学校和哪些知名企业签订了合作？

A: 学校先后与中兴通讯（南京）有限责任公司、空间信息产业发展股份有限公司、杭萧钢构股份有限公、四川拓格机器人科技有限公司、双胞胎（集团）股份有限公司、四川天兆猪业股份有限公司等单位签订订单班培养人才。学校先后与中科九微科技有限公司、阆中大北农农牧食品有限公司、巨星农牧有限公司等单位成立现代学徒制班级。

Q:学校是如何推送就业信息、鼓励毕业生求职士气的？

A:建立了学校、系、班三级联动的就业宣传网络，抓好就业毕业生就业信息宣传。利用学校就业网站的“就业公告”“就业政策”“就业指导”“就业问答”等栏目及时宣传最新就业信息与就业动态；利用校LED屏、宣传展板、班级QQ群、微信等，向学生宣传大学生就业创业扶持政策清单。在校园内悬挂“调整就业心态，转变就业观念“把握双选机会，双赢美好未来” “就近把握择业机会，成就精彩职场人生”等横幅，提醒毕业生积极求职，尽早就业。

据此，我们可以对南充职业技术学院的就业工作有一个整体的了解。我们看到，从就业体系、平台搭建上发力，加强就业引导、精准帮扶，辅以岗位的宣传推送，南充职业技术学院的就业工作有条不紊地进行着，学校的帮扶也必将成为毕业生就业路上强大的助力。

END

声明：本文内容由四川职教（微信公众号：sichuanzhijiao）综合整理，转载请注明来源。若侵犯了您的合法权益，敬请告知我们更正或删除。

【图说就业】往期回顾