关于丧假的12个实务解答: 公婆岳父母死亡有丧假吗、丧假不归能开除吗... | 劳动法行天下

  劳动法行天下   ldfxtx  

国内具有社会影响力的劳动法公众号，创始人刘秋苏专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正在销售。

_

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

江苏东银律师事务所律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，南京市律师协会江宁分会劳动与社会保障法律专业委员会主任，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，全国首家劳动法庭特聘专家、江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。（点击加粗字可打开链接）

专著:《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》

---

   关于丧假的12个实务问题解答  

1. 什么是丧假？

2. 丧假一共几天？

3. 丧假的适用范围是哪些？

4. 丧假期间要支付工资吗？

5. 请丧假后还能休年假吗？” 　

6. 员工请丧假包括路程假吗？

7. 请丧假需要履行手续吗？必须要提供亲属的死亡证明、亲属关系证明吗？

8. 员工骗取丧假的，用人单位可以解除劳动合同吗？

9. 员工请丧假逾期不归单位可以解除劳动合同吗？

10. 职工因公婆、岳父母去世，可以请丧假吗? (附北京、上海、重庆、江苏、浙江、广东、四川、云南等地规定)

11. 祖父母、外祖父母去世有丧假吗？

12. 丧假的国家规定有哪些？

正文如下

1. 什么是丧假？

丧假是指职工的直系亲属死亡时依法享受的假期。原劳动部办公厅关于《劳动法》若干条文的说明（劳办发〔1994〕289号）第五十一条规定：婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。2. 丧假一共几天？国家规定的丧假是1-3天。但在实施中基本上给予3天的丧假，通常我们就说丧假是3天。3. 丧假的适用范围是哪些？丧假制度的适用范围是直系亲属死亡，即父母、配偶和子女。该直系亲属不包括公婆、岳父母、祖父母、外祖父母等。4. 丧假期间要支付工资吗？在劳动者丧假期间，用人单位需要按照正常的工资标准支付工资。丧假期间视为劳动者提供了正常劳动。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动，劳动者依法享受丧假等国家规定的假期间，视为提供了正常劳动。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，用人单位应支付劳动者相应的工资。5. 请丧假后还能休年假吗？可以，丧假与年休假两者并不冲突。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。” 　6. 员工请丧假包括路程假吗？答：如需去外地的，根据路程远近给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。譬如有的单位规定：“去世直系亲属在外地的，高铁路程6小时以上给予路程假2天。”

7. 请丧假需要履行手续吗？必须要提供亲属的死亡证明、亲属关系证明吗？

通常情况下，员工请丧假应当按照用人单位的规定履行请假手续，并按照要求提交亲属的死亡证明、亲属关系证明等（当然，因丧假比较特殊，大多数用人单位不会要求员工提以上证明；但如果用人单位要求的，员工应当尽力提供）。当然，如果员工确实无法以上证明，建议用人单位一定要灵活操作，可以通过多种方式了解是否属实，而不要机械的不批准丧假，酿成劳动纠纷。8. 员工骗取丧假的，用人单位可以解除劳动合同吗？现实中，的确有骗丧假行为的存在，如员工确实存在严重违反诚信的行为，弄虚作假骗取丧假，情节严重的，用人单位可按严重违纪、严重违反规章制度、严重违反社会主义核心价值观等解除劳动合同。