又涨了! 2023: 南京社平工资12434.5元! 3倍封顶/经济补偿免税额也变! | 劳动法行天下

_

作者暨本公众号创始人 | 刘秋苏

江苏漫修律师事务所律师，南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，南京市律师协会实习人员管理与考核委员会委员，南京市律师协会申请律师执业实习人员面试考核考官，南京审计大学兼职法学教授，南京仲裁委员会仲裁员，南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，南京市律师协会江宁分会第一届劳动与社会保障法律专业委员会主任，江宁经济技术开发区人民法院特邀律师调解专家，南京市优秀劳动与社会保障业务律师，江宁区十佳律师，江苏工会八五普法讲师团成员，江宁区八五普法讲师团成员、全国首家劳动法庭特聘专家、江苏省社会法学会理事，江苏省法学会会员，中国法学会会员，中国仲裁法学会第十届代表，中国农工民主党员，新浪十佳法律公众号“劳动法行天下”创始人。专著《劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析》正热销。（点击加粗字可打开链接）

不出意料，又双叒叕涨了！2023年6月16日，江苏省南京市统计局官网（http://tjj.nanjing.gov.cn/）发布了最新数据。

其中2022年度南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为149214元/年，也就是2022年度南京市社平工资为12434.5元（149214÷12）。新的数据出炉的同时，意味着在劳动争议案件中和工伤保险待遇案件中等方面，今后要适用新的数据。

一、什么是社平工资？

社平工资即社会平均工资，指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。因各地区经济情况不同，因此各地区社会平均工资标准不一样，实践中绝大多数是各省辖市每年公布本地区的社平工资数据。具体到各地，以哪个数字作为社平工资，口径不统一，在南京市是以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资。社平工资公布的时间，一般在每年的6月前后，各地会公布上一年度的社平工资数据。

南京市从2015年以来的年度社平工资（南京市城镇非私营单位从业人员平均工资）为：

2015年度：78946元    2016年度：87559元   2017年度：98106元    2018年度：106100元  2019年度: 118906元   2020年度：130155元2021年度：141988元   2022年度：149214元  

2022年南京市工资与收入

发布时间：2023-06-16 16:28  

指标名称	城镇居民人均可支配收入  （元）	城镇居民人均消费支出  （元）	农村居民人均可支配收入   （元）	农村居民人均消费支出   （元）	城镇非私营单位从业人员年平均工资（元）	城镇非私营单位在岗职工年平均工 资（元）	城镇私营单位就业人员年平均工资 （元）
2022年	76643	43629	34664	25322	149214	155183	80088
2021年	73593	42487	32701	24006	141988	149087	75838
2020年	67553	35854	29621	19421	130155	138005	72477
2019年	64372	35933	27636	19980	118906	124896	66540
2018年	59308	33537	25263	18457	106100	111071	60411
2017年	54538	31385	23133	17155	98106	101503	50614
2016年	49997	29772	21156	15773	87559	90191	48257
2015年	46104	27794	19483	14041	78946	81075	45846
2014年	42568	25855	17661	12818	70507	72818	41746
2013年	39115	24129	16011	12392	64811	66381	39345
2012年	36322	23493	14786	11114	59375	60404	—
2011年	32200	20763	13108	9956	53753	54713	—
2010年	28312	18156	11128	8477	45444	48780	—
2009年	25504	16339	9858	7588	40134	43622	—
2008年	23123	15133	8951	7033	36092	—	—
2007年	20317	13278	8020	6180	31905	—	—
2006年	17538	12234	7045	5512	28439	—	—
2005年	14998	10704	6225	4376	25215	—	—
2004年	11602	8350	5533	3619	22180	—	—
2003年	10196	7725	4923	3153	18853	—	—
2002年	9157	7323	4579	2590	16220	—	—
2001年	8848	7326	4311	2518	14103	—	—
注：在岗职工包含在岗职工和劳务派遣。

二、南京市以城镇非私营单位从业人员平均工资作为社平工资

江苏省南京市中级人民法院在（2017）苏01民终5252号国际商业机器（中国）有限公司、国际商业机器（中国）有限公司南京分公司与胡晓明劳动合同纠纷一案的判决书中认为，南京统计年鉴中，南京市城镇非私营单位从业人员平均工资的计算方式是，（在岗职工工资总额＋其他人员工资总额）÷从业人员年平均人数；南京市城镇非私营单位在岗职工平均工资的计算方式是，在岗职工工资总额÷在岗职工年平均人数。上述统计口径的差异，本案在所不论。目前，审判实践中，计算经济补偿金或赔偿金均按照城镇非私营单位从业人员平均工资标准执行。

据此可以看出，在南京市不论是私营单位还是非私营单位，计算高收入劳动者3倍封顶的依据都来源于统计部门公布的“城镇非私营单位从业人员平均工资”，则解除劳动合同的高收入劳动者3倍封顶的月平均工资为37303.5元。

三、劳动争议案件中社平工资的两大作用

第一，在劳动争议案件中，主要与经济补偿和赔偿金有密切关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。