各位，关于延退问题出现了

今天人社部表示正在研究延迟退休具体方案，看来延迟到65岁退休已经是板上钉钉了，不过我发现了一个Bug。

简单聊两句。

很多人在讨论这个问题的时候，都是从养老金亏空和人口下滑的角度来的。

看起来也是这样，你看啊，推迟五年退休的话，养老金就可以少发五年，还能多收五年社保。

这一来一去差不多就是十年的窗口期，对于养老金空账的压力就小多了，这个十年不管是养老金入市，还是国资划转到社保金，都更加游刃有余。

不得不说，这个与国际接轨接得有水平。

不过，我从中发现了一个Bug，不知道大家发现没有？

你看哈，这个方法在理论上是无懈可击的，但是现实中却会出现问题。

什么问题？失业。

我们知道，现在职场上比较流行的35岁被优化的趋势，制造业工人被自动化替代也是大概率事件。

这说明几个问题：

1、经济新常态，而人力成本又上升，一些私企性价比不高（年龄大拼劲差、知识储备老旧、工资高福利支出高）的员工很可能会被优化掉。

35岁是互联网企业的，有点夸张，其实很多人过了50岁找工作都很难，如果不是国企其实很难在私企里找到50岁以上的员工，除非是老板亲戚，他们其实特别不希望延迟退休，反而希望早点领退休金。

2、产业升级不成功，比如制造业如果一直处于低端水平，不需要高级管理人才和工程师的，相对的人力资源培养也就跟不上，所以集中在制造业的很多产业工人也面临着失业的问题，甚至年轻工人也面临被自动化取代的问题。

所以，你看，上面两类人就特别吃亏，因为要多交五年，少领五年，估计很多人就不交了，坐等到65岁，不过养老金肯定要变少。

而这些人失业后即使去跑滴滴，送外卖，也是不给交社保的。

当然，另一类人反而获益。

哪些人呢？医生和老师，这两类职业都是越老越吃香，很多医生退休后都是返聘回来的，或者直接自己开个诊所。

当然，还有体制内员工，虽然到年龄退居二线了，但也可以多发挥几年余热嘛。

所以，你看这些人他们本身也不愿意过早退休，更不特别依赖养老金。

唉，马太效应无处不在啊！

这就是Bug所在，延迟退休对于私企大龄员工、制造业工人以及自谋职业的人来说，不是特别友好。

怎么办呢？

现在的办法是，延迟退休还配套了一套个人养老金制度。

什么是个人养老金制度，简单来说，就是在职工和居民养老保险、企业年金之外增加的第三类养老制度。

具体来说就是需要个人购买商业养老保险、个税递延养老保险或者购买养老基金。

按照这个思路，未来养老不能全靠国家，国家只能保障基本，想要舒服的老年生活，还得靠个人。

其实对于一些高收入家庭，配置商业保险早就已经着手了，现在还有税收优惠，算是利好吧。

只是对于那些延迟退休不友好的人来说，这就是趁着还年轻有钱多为自己养老做打算的意思吧。

感觉不是特别合理，就这样。

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