中国平安陈德贤再封工资王 两银行人均薪酬腰斩 | 金融薪酬榜
7位金融界高管年度薪酬在800万元以上，还包括中国平安马明哲、李源祥、姚波，以及国金证券金鹏、冉云和纪路。而陈德贤的工资是刚退休的工行董事长姜建清的23.5倍。中信证券高管人均375万薪酬则成团队之星
文 | 《投资时报》研究员 黄凤清
上市公司高管薪酬的江湖从来不会平静，即便是“高薪”的代名词金融业，所谓的“打工皇帝”们照样冰火两重天。
2015年火爆的市场成交量推高券商业绩，使其高管薪酬水涨船高；而同一年里不断在境内二级市场乃至全球不动产市场大动干戈的保险业，自也不会亏欠了那些领军人物；另一方面，随着《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》于2015年1月1日正式实施，以四大行为代表的央企大幅削减了高管们的薪酬。
那么，在这样的背景下，2015年金融业上市公司高管究竟拿了多少薪酬？哪些公司、细分行业的薪酬更具竞争力？不同类型体制的公司之间有着怎样的差距？
标点财经研究院联合《投资时报》对上市公司高管薪酬持续保持关注，本期则对金融业45家上市公司的高管薪酬进行了统计及分析，制作出“投资时报 • 金融业高管薪酬榜”。需提示的是，榜单只涉及高管在上市公司领取薪酬的情况，未从上市公司领薪的高管或从股东单位获得报酬，没有进入统计范畴。
本榜单涉及高管共计1003人次。据统计，2015年从金融业上市公司领取的报酬合计13.58亿元。有7位高管的薪酬在800万元以上。1286万元，这是中国平安首席投资执行官陈德贤去年领取的报酬，相当于即将退休的工商银行董事长姜建清薪酬的23.5倍。除居于榜首的陈德贤外，年薪800万元以上者还包括中国平安马明哲、李源祥、姚波，以及国金证券金鹏、冉云和纪路。
一个新变化是，券商高管人均薪酬脱颖而出成为细分行业中的领头羊。其中，去年发生重大震荡的中信证券对其高管团队最慷慨，人均薪酬超过375万元。而业绩增速下滑的银行业，高管平均薪酬落后其他行业。垫底的农业银行高管2015年薪酬仅32.01万元，不到同期中信证券高管人均薪酬的9%。
从同比增幅来看，东北证券、太平洋证券、国金证券、西部证券高管人均薪酬增长超过100%甚至200%，而华夏银行、北京银行的高管人均薪酬却同比缩水五成以上。正是因为银行业薪酬呈现下降趋势，近年来时常传来高管跳槽的消息便不难理解了。
最贵高管：陈德贤再次领衔
标点财经研究院联合《投资时报》根据Wind数据统计得出，2015年薪酬达到500万元以上的金融上市公司高管有39位，其中超过千万元的只有中国平安首席投资执行官陈德贤一人。
早在2013年，陈德贤便以1268.43万元晋升为金融业上市公司中的“打工皇帝”，领先当年第二位的马明哲178万元。继2014年落后于中信证券执行董事殷可后，2015年他以1286.38万元再次拔得头筹。尽管与上一年度相比仅小增0.46万元，但仍远远抛离行业内的其他高管。当然，这一“天价”较总部同在深圳的互联网巨头腾讯开出的支票依然差距不小。后者财报显示，去年该公司一高管领取了约合2.3亿人民币的薪酬，一般相信这位工资单上的亿万富翁应为微信之父张小龙。
陈德贤2005年进入平安，至今已超过10年。而就在2012年8月出任首席投资官后，其薪水于2013年一举增长了158%。2013年-2015年，陈德贤的薪酬连续三年超越自己的“老板”、中国平安董事长兼首席执行官马明哲。
马明哲则以998.95万元的薪酬排在2015榜单第二位，与2014年相比下降了91.06万元。第三名是国金证券总经理金鹏，其2015年薪酬为972.44万元，较2014年的363.52万元增加了近609万元。排在第四位的是中国平安的执行董事、常务副总经理李源祥，2015年薪酬为895.03万元，几乎与2014年持平。国金董事长冉云排名第五，2015年薪酬为878.86万元。薪酬超过800万元的还包括中国平安首席财务官姚波，以及国金证券副总裁纪路。
可以看出，2015年薪酬在800万元以上的7位金融业高管全部来自中国平安和国金证券。其中，国金2015年营业收入大增147.95%，归属母公司股东净利润同比增长182.1%。
此外，榜单前十位还包括中信证券执行董事殷可、原执行委员会委员刘威，以及中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰。这三位高管2015年的薪酬均在730万元以上。
最慷慨团队：
中信证券人均375万居首
在股市成交活跃、央企实施“限薪令”等因素的影响下，金融业薪酬出现了明显的分化。
若按公司属性来划分，民营企业高管人均薪酬整体最高，达到257.42万元。此类型的公司有两家，分别是国金证券和安信信托，其中安信信托2015年高管人均薪酬为140.18万元。其次是公众企业，高管人均薪酬为141.74万元。在45家金融上市公司中，公众类企业达到21家，包括了中国平安、平安银行、长江证券、广发证券等。而央企和地方国企的高管人均薪酬相对较低，分别为127.57万元、110.82万元。
分行业来看，券商的高管最为滋润，2015年人均薪酬高达166.53万元。其次是保险公司，人均达161.24万元。信托公司高管人均薪酬为108.11万元，与前两个行业差距较大。而银行垫底，高管人均薪酬为94.18万元。不过，由于银行体量大，赚钱能力其他行业难望其项背，因此从高管团队性价比来看，银行无疑是最高的—每1元高管薪酬产生的归属母公司净利润高达3395元。
标点财经研究院联合《投资时报》根据各家金融上市公司高管的平均薪酬进行排序，中信证券的高管无疑是身价最高的团队。19名高管2015年共计从公司领取了7127.37万元，人均薪酬达375.12万元，其中有9位高管的薪酬在500万元以上，还有4位高管的薪酬在300万-500万元之间。2015年中信证券营业收入同比增长91.84%达到560.13亿元，是唯一一家收入超过500亿元的上市券商；归属母公司股东净利润同比增长74.64%达198亿元。
国金证券高管人均薪酬为367.77万元，排在第二位。17位从公司领取报酬的高管中，薪酬在500万元以上的有4人，此外还有7位高管薪酬在300万元以上。
高管人均薪酬在300万元以上的还有中国平安，排在第三位。27位高管共计从公司领取了9307.14万元，人均达344.71万元。
平安系的另一上市公司平安银行也毫不吝啬，以273.79万元的高管人均薪酬排在第四位。该行有5位高管的薪酬超过500万元，分别是行长邵平、副行长赵继臣、胡跃飞、蔡丽凤，以及原副行长兼首席财务官孙先朗。
在高管人均薪酬最高的10家金融上市公司中，券商囊括了7席。而高管人均薪酬较低的则多是银行，后十位分别是农业银行、华夏银行、工商银行、建设银行、中国银行、交通银行、北京银行、中国人寿、中国太保以及兴业证券。其中，农业银行以32.01万元的高管人均薪酬居尾，其2015年薪酬最高的是原董事会秘书朱皋鸣，也不过59.03万元。
最悲情团队：
北京银行人均降52.16%
标点财经研究院联合《投资时报》的研究结果显示，在金融上市公司高管中，2015年薪酬出现上涨的有386人次，而同比下降的有353人次。除了降薪，人事变动也是其中一个重要原因。如薪酬缩水幅度最大的是建设银行原执行董事兼副行长胡哲一，因年龄原因于2015年1月提出辞呈，因此其2015年领取的薪酬只有4.66万元，与2014年的100.2万元相比大降95.35%。该行另一位高管朱洪波的情况也与此类似，建行2015年3月11日发布公告称，因工作变动朱洪波辞去执行董事及副行长职务，其2015年从建行领取的薪酬为9.31万元，下降90.71%。
从团队的角度来看，西部证券、东北证券、太平洋证券以及国金证券的高管人均薪酬在2015年出现了1倍以上的增长。其中，西部证券高管人均薪酬从2014年的23.9万元涨至2015年的85.24万元，同比增长近257%。东北证券、太平洋证券以及国金证券则分别增长172.27%、139.87%、119.28%。
有人欢喜有人愁。有20家上市金融机构的高管人均薪酬在2015年出现了缩水，其中10家缩水幅度超过三成，分别是北京银行、华夏银行、兴业银行、华泰证券、农业银行、工商银行、中国银行、浦发银行、新华保险以及中国太保。
缩水幅度最大的是北京银行，其高管人均薪酬由2014年的111.28万元降至2015年的53.23万元，降幅达52.16%。2015年，共有24位高管从北京银行领取报酬，其中有11位的薪酬低于2014年。该行董事长闫冰竹从公司领取的报酬由2014年的199.41万元降至2015年的46.8万元，同比下降76.53%。行长张东宁2015年的报酬同样只有46.8万元，同比降74.93%。副行长兼董事会秘书杨书剑的报酬缩水79.48%至42.12万元，而副行长兼公司业务总监许宁跃、副行长兼金融市场总监赵瑞安的薪酬降幅更大，分别为85.58%、83.7%。
其次是华夏银行，高管人均薪酬由2014年的72.56万元降至2015年的35.7万元，同比下降50.8%。该行董事长吴建、行长樊大志以及监事会主席成燕红的薪酬均由2014年的275.6万元降至2015年的46.8万元一档，缩水了83.02%。而副行长李翔、任永光以及首席审计官刘春华的薪酬则由2014年的212万元降至2015年的42.12万元，缩水80.13%。
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