阿里性侵事件：所谓的企业价值观到底约束了谁？

来源 | 中国新闻网、网易新闻、搜狐网

电商巨头阿里巴巴卷入女员工自曝遭受领导性侵的风波中。

8月7日晚间，阿里巴巴女员工被男性商家及上司侵害、内部维权被无视一事引爆全网，迅速登上微博与知乎热榜。

对此，人民日报旗下新媒体“踏浪青年”发布对阿里高管性侵女员工的评论文章《锐评阿里王成文性侵事件》，在文中三问阿里：敢在酒桌上靠“售卖”女下属赚黑心钱，就不怕半夜醒来良心不安？难道所谓“价值观”，只是让自己绝对服从的工具？难道所谓“组织文化”，只是为了给性骚扰铺平道路？

事件梳理

据当事女员工描述，7月27日，她被领导曲一（王成文）强令赴济南出差，在与商家的一场饭局上，她被轮番劝酒致无意识，遭到商家及上司曲一猥亵乃至侵害。

在约 8000字的长文中，当事女员工,详细描述了其于 7 月 27 日出差时，被客户灌酒和猥亵，后又被公司领导侵犯的经过。后因报警并在公司内部反映未获重视，才在公司食堂举横幅抗议、在网上发帖揭露。

当事人在内网发帖并向公司反映无果

曾在食堂发传单寻求帮助

7日晚，阿里巴巴对外回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

阿里巴巴首席人力官童文红回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。由蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告：除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该女员工的一级二级主管、一级二级HRG共4人也被停职配合内部调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖回应，用“震惊、气愤、羞愧”表达自己的感受，并强调必须调查清楚，给全社会一个交代。

同日上午，被指有员工参与此事的济南华联超市也发布声明，表示将会全力配合警方工作。

随后，济南市公安局槐荫区分局发布情况通报，称目前正在对相关警情调查取证。

今日凌晨，张勇在阿里内网公布了此事的阶段性内部调查结果和处理决定：

1.涉事男员工曲一承认和同事**在酒醉状态下有过度亲密行为，予以辞退，永不录用。其是否存在违法行为，警方正在调查取证；

2.同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职；

3.给予阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。

张勇还宣布，阿里接下来将在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进；

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》；

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

今日下午，济南华联超市发布处理声明，华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

面临崩塌的阿里价值观

受害女员工的不幸遭遇背后，阿里巴巴的价值观正在遭受着外界猛烈的抨击，公众一方面质疑，一家员工数超过25万的明星企业，为何还要通过牺牲下层女员工推进项目进度；另一方面公众又为相关涉事高层，在此次事件中表现出来的迟钝甚至不作为而愤怒。最后直到案发第10天，阿里巴巴才从岁月静好，登上热搜第一。舆论爆发之慢，让公众对阿里是否进行了公关操作，再次产生怀疑。

在过去，支撑着阿里这个大机器高速运转的正是其曾引以为傲的价值观：客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作。

阿里过去曾多次因内部问题引发外界对其价值观的讨论，但在处理态度及响应速度上却有所不同。

2016年，阿里内部展开的“中秋抢月饼”活动中，四名程序员编写脚本代码多刷了124盒月饼。最终根据内部决定，为维护企业文化，四名涉事员工被开除。速度快到下午2时开放活动，当日晚间，四名舞弊员工便被劝退。

去年4月17日，蒋凡因桃色新闻陷入舆论危机，阿里集团廉政部为此成立了特别调查组。最终蒋凡被取消其阿里合伙人身份、记过、职级从M7（集团高级副总裁）降级到M6（集团副总裁）、取消上一财年所有奖励，被网友调侃为“罚酒三杯”。

网友评论

一次次丑闻事件，在不断打破外界对这家电商巨头的过往印象，其自身标榜的价值观也来到崩塌的边缘。

《锐评阿里王成文性侵事件》最后指出：不仅要把权力关进笼子里，更要把资本关进笼子里。犯罪者必须绳之以法，相关责任人必须肃清，阿里必须给社会一个完整交代。不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。

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