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劳动争议实务指南专栏预告
如果，让你讲讲对劳动法的第一印象，你第一个想到的会是什么关键词？
映入脑海的是经济补偿？社保缴纳？工伤待遇？还是加班工资？亦或是劳动仲裁？
人们通常说，劳动法是立法者少有的贯彻了倾斜保护理念的法律。而从广义上讲，劳动法不仅单单指《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》，还包括涵盖职业培训、劳动保护、工作时间、休息休假、民主管理、社会保障、劳动监察等与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范。
从本期开始，稼轩律师将定期分享劳动争议司法实务研究心得，从劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、社会保险等大家密切关注的问题出发，依据审判实例，分析该类案件的司法裁判意见和价值取向，为同行、公司HR及劳动者解决劳资纠纷提供参考。
由于劳动法律规范数量多、内容庞杂，法律理解又存在不一致的情况，故各地裁判口径存在较大差异，导致相类似的劳动争议案件可能出现不同的裁判结果，而这种结果，又影响了律师后续的诉讼代理思路，影响着企业人力资源管理方式，也影响着劳动者诉求和权利救济方法。
不仅如此，近几年，由于我国经济社会处于转型时期，经济结构和产业结构不断调整，劳动者利益诉求多元化，劳动争议案件数量居高不下，具体案件数量见下表：
因裁判文书上网的滞后性，目前能查询到的2021年劳动争议案件数量尚有限，随着后续文书陆续上网，该数字应该还会有所增高。
劳动争议案由分布：
行业分布：
遂，稼轩《劳动争议实务指南》专栏将从以下五个方面作为话题节选，陆续推出，继续期待哦^^
劳动争议实务指南话题节选：