劳动法律适用的地域差别在《劳动法》时代即有端倪，随着《劳动合同法》的颁行愈演愈烈；其中，签订无固定期限劳动合同之前究竟可以签订几次固定期限劳动合同，最为业内所纠结和诟病。同时涉及到集团性公司规章制度在不同地域效力问题、竞业限制协议效力、补偿标准等区域性差异等问题。一方面，各地法院（甚至一线城市不同的中级人民法院）单独或会同劳动人事争议仲裁委员会纷纷出台各类审判指南、会议纪要、法律适用和裁审衔接意见，指导劳动争议案件的处理，尽量实现辖区内“同案同判”；另一方面，近年来“互联网+”等新经济形态对劳动关系产生了重大影响，灵活用工成为热门话题，国家亦要求优化营商环境、推进“放管服”改革，通过减税降费应对中美贸易战，并在今年初推出粤港澳大湾区发展规划纲要、8月份又先后公布中国（上海）自由贸易试验区临港新片区总体方案并将深圳定位为中国特色社会主义先行示范区；上述新政亦包含一些人力资源方面的重要举措。凡此种种，对用人单位人力资源管理构成前所未有的挑战。
为此，LCOUNCIL与上海信栢律师事务所联袂主办本次论坛，旨在与企业法务、人力资源负责人、企业高管等相关人士通过经验介绍、案例和大数据分析了解各地（主要是京粤江浙沪）劳动仲裁和审判口径，共同探讨如何精准把握法律、政策适用标准，实现管理合规以及成本与效率的平衡。时间：2019年9月24日13:30 – 17:30
地点：普华永道创新中心，上海市黄浦区湖滨路168号无限极荟3楼联合主办：LCOUNCIL & 上海信栢律师事务所劳动法律适用的地域差别与用人单位对策
（二）员工严重违反规章制度解除劳动合同的地区性差异（集团性员工手册效力与违纪解除劳动合同）（三）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的裁判尺度的地区性差异（四）未签劳动合同责任的地区性差异（诉讼时效、赔偿标准等）（五）竞业限制协议的地区性差异（竞业限制协议效力、补偿标准等）
13:00~13:25 签到
13:30~14:30 劳动法律适用的地域差别与用人单位对策（上）14:50~15:50 劳动法律适用的地域差别与用人单位对策（下）15:50~16:40 Panel discussion
齐斌律师是上海信栢律师事务所主任及中国劳动法服务主管合伙人。信栢是一家独立律师事务所，亦为普华永道全球网络的成员机构。齐律师毕业于北京大学法律学系（现法学院），毕业后在劳动部政策法规司法规处工作三年，曾参与《劳动法》起草、修改和论证。齐律师现任中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市浦东新区政协委员、民革浦东区委委员，兼任上海大学法律硕士研究生导师、上海海事大学法律硕士专业研究生校外指导老师，以及上海市法学会“一带一路”法律研究会理事。齐律师1999年起从事律师工作，母语为中文，英文流利，可以阅读日语并用日文简单交流。齐律师专注于劳动法律服务，曾代表多家内、外资企业解决多起重大人事、工会、劳动争议案件，如集体合同谈判、集体裁员、解除高级管理人员职务或高级管理人员离职、员工罢工、员工安置等等，并为多家企业起草或修改符合各地有关劳动管理规定的劳动合同、就业规则等。除日常劳动法律服务外，齐律师擅长协助客户进行重大谈判、仲裁和诉讼，并处理疑难、突发事件或危机。齐律师曾为国内外数百家企业提供法律培训、进行劳动人事合规调查包括重组并购中的劳动人事尽职调查，并提供与解除或终止劳动合同及补偿金、赔偿金、违约金的适用相关的法律咨询。齐律师服务的客户涵盖金融、贸易、制造、化工、矿业、计算机、互联网、医院等诸多行业。信栢律师事务所（以及兄弟所——瑞栢律师事务所）为独立的中国律师事务所，也是普华永道全球网络的成员机构，致力于为客户提供综合性的解决方案与高品质的法律服务，覆盖中国大陆、亚洲及全球。我们的律师受中国监管标准的规管，并且根据中国法律向客户提供意见和建议。我们的团队主要位于上海和北京，在中国各地均提供服务并且经常参与全球项目。扫描下方二维码，立即报名
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