主编寄语 | 中国管理研究有未来么

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中国管理研究有未来么

白长虹

    探讨中国究竟有没有新的、异于西方的管理实践，如何研究实践素材，以及由此能否形成真正的理论贡献，一些学者给出了“实践—经典—文献”三位一体的方法论框架，认为最新管理实践和中国传统文化是中国管理研究创新的两大源泉。就像《孙子兵法》是对农业时代大型组织管理的规律性认知一样，今天我们基于对信息时代最新管理实践的考察，相信也能做出分量足够的理论贡献。

    改革开放40年，中国管理研究产生了较为丰硕的研究成果，为指导管理实践和开展后续研究打下了较为坚实的基础。放长历史视野，中华先贤曾为人类贡献了以《孙子兵法》为代表的管理经典，至今仍被奉为圭臬；拓宽地理界限，中医在西方从被拒绝到被慢慢接受的生动遭遇，说明不论原产何方，真正原创的、科学的、有价值的知识贡献，人类是不会拒绝的。 

    本期“评论·改革开放40年”栏目专文，揭示了现阶段中国管理研究需要注意的创新动向： 

（1）新的管理实践。除制度、文化、法律、经济等宏观情境因素外，随着中国企业的快速发展，大量新鲜的运营方式、管理方法、组织形式、合作模式等微观管理实践应运而生，是管理研究必须高度关注的最新情境因素，也是赖以得出有心、有用、有趣的理论洞见和创新成果的知识源泉。 

（2）新的研究领域。移动互联、信息技术、人工智能、大数据分析等技术融合、应用创新和新生业态，给企业带来新的挑战和机遇，同时也给管理研究开辟了诸如共享经济等新兴研究领域，这是中国管理研究创新的难得境遇。 

（3）创新研究方法。实证研究是近二十年来中国工商管理研究的主流方法，但不难发现很多研究存在“过度”实证、“无聊”实证等倾向，掩盖了理论创造的苍白，颠倒了学术研究的主次，亟待矫正和引入多元研究方法。 

（4）善用研究数据。数据库建设是一件极其耗费智力、精力和财力的工作，做过数据收集的研究者对此都深有体会。功精料诚，不可辜负，研究者须善加利用，要避免不当使用、胡乱篡改等情况。 

（5）与时代共振。因应时代之问，引领时代发展，以管理新知和创新实践影响世界的文明进步。

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编辑：罗诗苑

审核：刘晓