打工者的福音！携程带头！以后每周就上3天班！

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打工者的福音！携程带头！以后每周就上3天班！

作者：知识星球找齐俊杰

这两天很多人都被携程的新规定刷屏了，将推出3+2混合办公模式，3月1日起，允许员工在每周3和每周5，自行选择办公地点，这个政策将覆盖公司全部员工3万人，还不分男女，不分岗位，也不做薪资调整，这意味着，你以后每周可能只需要去公司3天就可以了，在家可以待4天，携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。

携程的梁建章，一直都以人口学家自居，出各种各样的主意，鼓励生育，而这次他从自己做起，他之前就觉得完全可以实现远程办公，甚至还发表过很多文章，比如2020年疫情期间，由于形势所困，所以被迫大部分员工其实已经在家办公，结果显示，由于免受通勤的困扰，在家办公的人员甚至可以完成更多的工作。另外，让员工在家办公，也能够提高大家的满意度，可以缓解高房价，提高生育率。在梁建章看来，远程办公最大的问题就是不如面对面交流更加高效，但是一个员工的工作，一大半都需要自己去完成，只有一小半的工作是用来沟通的，所以只要让他们一半时间留在公司，就不会影响交流。

他还梳理了疫情之后，很多国外的案例，只有少量企业恢复了集中办公，更多企业特别是高科技企业，全都开启了混合办公模式，苹果，谷歌，微软从远程办公，切换到了混合远程办公，推特这样的直接就宣布永久远程办公。

另外，梁建章还有一个考虑，如果大家都能远程办公，那就会打破地域的限制，不一定非得招本土员工了，甚至都不一定招本国员工，大家在家办公，既可以照顾家庭也可以完成工作，不用脱离职场，对于现在双职工，没时间照顾小孩的现象也是一个极大的缓解。有助于提高生育率。

老齐觉得，这次确实应该给携程点赞，他确实打破了传统，开启了一个新的模式，昨天很多人也都转发了朋友圈，估计也是希望老板们都看到，后面应该会有很多的科技企业跟进。其实从现在来说，很多岗位的考勤已经没那么严格了，大部分的工作确实可以远程完成。往往只有一些项目，需要边做边沟通，还得是多人合力完成的，才需要集中在一起。随着科技手段的越来越发达，大家的沟通已经越来越高效，这就让现场办公的必要性明显降低了，老齐认为，未来混合办公肯定是一种主要的趋势。

首先，可以减少大把的通勤时间，反而有利于提升工作效率，在家办公相当于把工作时间无限拉长了，你没有打卡，没有早九晚六，那么一天也就都是工作时间，唯一衡量的标准就是你的工作量和结果，这更有利于公司绩效管理。

其次，可以节省大量的办公成本，电，网，写字楼，办公用品，都可以大大节省开支，压缩公司成本。而且就像梁建章说的一样，一些非主要岗位，甚至完全不需要现场办公的，可以在其他城市招聘。在三四线生活，干着一线的工作，领着二线的工资，无论对于劳资双方来说，都是最为有利的结果。当然附带效果就是，写字楼租金，和城市核心区的房价会大幅下降。

第三，确实没有面对面沟通体验更好，但是别忘了，沟通不一定都是为了工作，一大堆人聚在一起聊闲篇的场景更多，所以其实集中办公，大量的员工都在聊天中浑水摸鱼，浪费时间。集中开会也是，经常开着开着就跑题了，其实效率非常低，还不如线上开会来的高效。所以基本上背着抱着一边沉。

第四，极大的缓解生活压力，不每天去通勤，幸福感就会大幅提升，而且在住所的选择上，也可以尽量的远离市中心，这样会更加便宜一些，剩下来的交通费和房费，可以用于改善生活。也可以自己调配时间，带娃照顾家庭两不误。

如果说，远程办公最大的劣势和问题，那就是对于企业文化是一种伤害，员工和员工长期见不着面，员工和老板也很少私下沟通，那么最后结果就是缺乏归属感，大家会逐渐的沦为工具人。你对公司和同事没有感情了，公司和同事对你也没有感情，遇到一些变故，大家就都会冷冰冰处理，啥事都公事公办。这其实对于刚入职场的新人很不利，你没有出现在领导眼前，就少了很多展现你才华的机会。领导对你这个人不熟悉，他也就不敢用你。所以你最后也就很难升职加薪，职场之路会走的更加艰难。所以话又说回来，老齐还要反过来劝劝大家，即便日后真的远程办公了，可以不用你们总去公司了，有心眼的年轻人，也应该多去公司转转，尽量跟领导混得熟一点。绩效只是一方面，更重要的是要取得信赖。你才有职场晋升之路。当别人都在远程办公的时候，就你每天坚持到公司，天天在领导眼前晃悠，在绩效差不多的情况下，你猜领导以后会选谁呢？所以在职场上，有时候别总去想着别人都怎么样，要学的 更聪明一点。

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