下班后，“工作微信”该不该回？有孕妇没回被辞退了……
（本歌曲来源佛山职工“沛森”投稿，如果你也想晒“靓声”，请点击微信菜单进入职工好声音页面投稿！）
近日，
网络上一条新闻引起了大家热议，
浙江宁波一职工王女士，
因为在下班时间未及时
在微信工作群内汇报工作，
而遭到辞退。
下班后，
“工作微信”该不该回？
职工能否拒绝？
下班时间回复微信算不算加班？
事件回顾
王女士2017年7月进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。
王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒付王女士上月工资。
2018年7月24日王女士到宁波市总工会职工服务中心求助，负责法援的刘律师指出，《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。
在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。
网友热议
MYNAMEIS328：法律是这么说的，老板也是这么说的，老板发了你不回么。
重庆武隆羊角豆干：哈哈哈，不回恐怕是不想在公司混了吧？至少要回一个“嗯”字。
0x0000001B：日常打脸劳动法。
Koedas：说是这么说，可你敢不回?
屠龙快刀手：占用员工下班后时间，是很不人道的做法，除非你真的待遇很高，大家心甘情愿！
音无月子：不懂法是不是该好好教育。
相关法律
据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间，所以单位无权要求职工下班后有事必回。
另外一方面，更多网友热议职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？
有网友表示，因为微信、邮箱、短信的出现，自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。
那么，下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
律师意见
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。
至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
说到最后，很多人表示，宁愿在办公室加班，因为回家后还是避免不了电话微信找上门，根本不分工作日还是节假日。想要认定为加班，但是既没有证据，又都是碎片时间，维权太难！还是看看加班费怎么算吧。
相关法律
《劳动法》第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
1.安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
你的生活
被工作微信绑架了吗？
第十期“职工说”，
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编 辑： 佛山工会
来 源： 工人日报
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